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最新领导班子安全生产述职报告8篇
最新领导班子安全生产述职报告8篇
发布时间:2023-02-24 17:43:28 来源:
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各位领导、同志们:
我叫。
。
。分管公司的安全工作。
20xx
年在上级党政的正确领导下,同志们的
帮助下,立足本职,找准位置,安全工作以践行“用心做事追求卓越”的企业核
心价值观为抓手,积极落实集团公司“从零开始向零奋斗”的安全生产目标,使
安全生产工作取得了较大进步。下面就我一年来履行职责和廉政建设情况汇报如
下。
一、加强学习,提高自己的思想认识
学习的过程,
是总结的过程、
提高的过程。
只有不断学习,
才能不断的进步。
今年以来,
我立足单位的实际和煤矿安全工作发展的需要,
既注重有关知识学习,
又注重政治理论水平的提高
;
积极参加集团公司组织的有关学习,
学习党的有关方
针政策。同时还要学习煤矿新的知识,使自己理论学习有了明显的增加,学习内
容和质量有了新的拓展和提升。利用下井,到区队、到班组、到职工中去了解问
题、研究问题。在此基础上,经常与有关科室探讨,努力在工作实践中思考、总
结、提高。通过理论联系实际,使自己无论在思想上,还是在工作上,始终与河
南煤化保持高度一致,确保了各项政策在自己工作中得到了严格的贯彻落实。
二、树立可控理念,探索安全长效机制
认真执行“安全第一,预防为主”的方针,以长治久安为目标,以培育本质
安全人为重点,以精心管理为手段,以新型安全管理思路为模式,通过大力推广
“双基”建设、三项机制、四大体系和五自管理,安全管理工作呈现了良性发展
势头。
20xx
年公司共生产标煤
38
万吨
;
完成掘进进尺
3400
米,消灭了重伤以上
等级事故。
认真践行集团公司安全发展模式
按照
xx
煤化独特有效的
“
012345
”
管理模式,
在日常工作中,
公司对标前进、
对标落实、对标发展,完善了白云公司的安全管理模式。
细化安全管理模式,铸造安全发展灵魂。
首先出台了公司安全文化理念体系文件。号召全体员工学习领会文化理念内
容,并付诸于各个岗位的实际操作中。利用斜井
600
余米巷道两侧悬挂安全排版
260
余幅,版面以赏心悦目的图画和安全标语,让职工在上下班途中随时接受安
全教育,得到警示
;
营造了浓厚的安全氛围。二是确立“一号工程”意识,把握矿
1
井安全发展关键。始终把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的地位。
三是加大双基建设力度,筑牢安全发展根基。出台了基层、基础建设工作标准和
考核细则,并强化推进,全面落实。对于基层建设,公司为各工种、各职能部门
队伍建设制定出相应要求,
实行了层次化、
规范化、
效能化管理。
在安全管理上,
形成党政主要负责人、分管领导、业务部门、生产区队、班组、职工的梯次管理
网路
;
在安全检查上,形成分管领导、安监科、信息站、安监员、群众检查队伍构
成的监督检查格局。安全管理重在现场,为做好现场安全管理,公司党政创建了
“四位一体”安全管理网络。在安全管理网络设置上以生产现场为中心,以安全
管理为主线,以党员为骨干,带动同班的长员、网员、岗员相配合,在岗位上创
安全、包安全的同时,在责任范围内同目标、同工作、同监督,激励带动工友遵
章操作共同努力保安全,班班“四位成一体”
,在生产前沿形成了一道安全防线。
该管理法在
20xx
年被焦煤集团评定为管理创新“二等奖”
。基础建设上重在完善
制度,强化落实。建立健全以安全生产责任制为核心、以煤矿安全质量标准化为
抓手的安全生产基本管理制度,将各项安全措施落实到各个方面,做到管理精细
化、现场标准化、环境人性化。公司的双基建设逐月受到了上级的奖励。质量标
准获得了省一级质量标准化矿井。
四是突出工作重点。
突出
“一通三防”
、
防治水、
顶板、机电、运输
5
个工作重点和薄弱时间、薄弱地点、薄弱人物等薄弱环节,
实施有效监控。
以三项机制为抓手,积储安全发展动力。
一是用人机制。优先启用安全效益好的团队、个人和安全生产条件复杂岗位
中的专职安全干部。安全不好的干部不用、安全不好的人员不评先、安全不好的
农民工不留转。二是奖惩机制。实行安全结构工资,用安全效果来决定每一名员
工的工资收入。三是考核机制。按照“抓系统,横向到边
;
系统抓,纵向到底”的
工作思路,逐步形成了区队、班组、个人“三级纵向”考核体系。每月按照动态
化、常态化、专业化、精细化的“四化”考核原则进行考核。把安全管理纳入市
场化运作的范畴,机关安全奖金的总额分配到各区队,通过查找隐患,解决隐患
以买卖市场来获得奖励,区队管理人员以减少隐患和积极处理隐患定奖罚,职工
以发现隐患,解决隐患而加分。
完善安全四大体系,提供安全发展保障。
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/72722fc46237ee06eff9aef8941ea76e58fa4a2e.html
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