国有企业党建工作中存在的问题及对策作者：刘春芳来源：《商情》2017年第25期
（冀中能源邯矿集团陶二电厂）
党组织是企业的政治核心，是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。习近平总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。可见党建工作在国有企业的重要性。因此，国有企业基层党组织必须把党建工作放在重要位置，要充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为企业的生产经营、科学发展提供强大的精神动力和智力支持。
一、国有企业党建工作中存在的问题
从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但近几年来，纵观当前国有企业面临的困难现状，不难发现，国有企业的党建工作仍存在一些突出问题和深层次的矛盾，必须引起高度重视。主要表现在以下几个方面：
一是党组织的政治优势没有充分发挥，党建管理日益被弱化。虽然各级党组织经常强调坚持党的领导，强化党建管理工作。但在实际工作中，大多数国有企业仍不能做到生产经营与党建工作同布置、同安排、同落实。尤其近几年来，随着国有煤炭企业生产形势日益困难，干部职工的士气低落，国有企业求生存、求发展的急迫性和企业职工分流所导致的人心不稳，困扰和影响着企业党组织的正常工作。党建管理工作日益陷入工作难推进、党员队伍难管理、活动难开展的困难境地，党组织工作难以正常进行。
二是国企党组织在发挥政治核心作用方面缺乏有效的监管制度和激励机制。由于没有具有可操作性的制度做保障，缺乏有效的管理制度和激励机制，国有企业在经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用，甚至有的企业党组织存在在位不作为、监督执行不力、管理流于形式等不良现象，党组织的政治核心作用难以发挥，直接影响了企业党组织的领导管理水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。
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