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公告范文：事业单位公开招聘工作人员公告2篇

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公告范文：事业单位公开招聘工作人员公告2篇
Noticemodeltext:publicinstitutionsopenrecruitmentstaffannouncement

编订：JinTaiCollege
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公告范文：事业单位公开招聘工作人员公告2篇
前言：公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。本文档根据公告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘
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1、篇章1：公告范文：事业单位公开招聘工作人员公告
2、篇章2：公告范文：事业单位法人年度报告公开（试点）公告

篇章1:公告范文：事业单位公开招聘工作人员公告公告范文：事业单位公开招聘工作人员公告
昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员公告（第一号）
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，增
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强事业单位竞争能力和服务水平，切实把好事业单位选人用人关。根据国家、省、市有关政策及《昭通市二零xx年事业单位公开招聘工作人员实施办法》（昭人社〔xx〕6号）的规定，经市招考领导小组批准，现将昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员的有关事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必
考”的原则；
（二）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口
的原则；
（三）坚持在市招考领导小组的领导下，各级组织、人
社部门按照职能分工履行相应职责并接受社会和有关部门监督的原则；
（四）坚持全市统一组织、统一考试、统一录用，分级、分部门开展招聘工作的原则。
二、招聘条件、对象、范围及拟招聘岗位数（一）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
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2、遵守宪法和法律，具有强烈责任心和事业感；3、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；
4、具备拟报考岗位所需的学历、专业和技能条件及其他
招聘条件。
（二）招聘对象
具有国民教育专科及其以上学历，年龄在35周岁以下16
周岁以上（1977年9月1日至1996年8月31日出生）的非事业单位、非党政群机关在职在编工作人员。其中：报考工勤岗位的人员要求年龄在30周岁以下16周岁以上（1982年9月1日至1996年8月31日出生），乡镇（县区政府所在地除外）岗位可放宽到国民教育中专及其以上学历，工勤人员岗位放宽到技校、高中及其以上学历。
有下列情况之一者不得报考：
1、xx年以来参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严
重违纪被取消考试资格的人员；
2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，受刑事处分并
在服刑期间的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的；
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3、在读的普通院校全日制学生。（三）拟招聘岗位数
昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员1732名，其中
市直事业单位237名，昭阳区196名，鲁甸县216名，巧家县82名，盐津县113名，大关县156名，永善县210名，绥江县97名，镇雄县195名，彝良县136名，威信县38名，水富县56名，具体岗位设置情况详见《昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位设置表》。
三、报名方式、时间及有关事项
（一）报名方式：采用网上报名和现场报名相结合的方
式进行。网上报名统一在云南人事考试网上进行报名，学历要求为本科以上的乡镇农业综合服务机构的岗位由考生到指定的报名地点进行现场报名。
（二）网上报名时间：xx年9月18日至9月22日。（三）网上报名网站:
现场报名的有关事项详见昭通市人力资源和社会保障网
站的有关公告。
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后续工作及其他事项查询网站：昭通市人力资源和社会
保障网,网址：。
（四）网络报名程序1、提交报名申请
报考人员可在xx年9月18日8:00至9月22日24：00
期间登录云南人事考试网站，按报名系统提示进行报名。
报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人
员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料，报名时所填专业须与毕业证上所写专业完全一致，凡因考生填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消进入下一招聘程序的资格;凡因考生填报信息不全而导致未通过资格审查的，一切后果由考生自行承担。
报考者必须在网络相关页面按要求上传电子照片、电子
证件照和电子毕业证照。照片要求为：本人近六个月内的正面免冠jpg格式的电子头像照片,头部长度占照片长度的2／3，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的应配戴眼镜，白色背景，无边框，人像清晰，神态自然，无明显畸变。照片不合格者，不得进入考场考试。更详细的照片要求及照片制作流程请详阅
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云南人事考试网“论坛”和云南人事人才信息网“公务员招考”栏的有关说明。
2、资格初审
网络报名资格初审采用系统自动审核和人工审核相结合
的方式进行，请考生严格按照招聘条件对岗报名，并仔细核对报名信息。如报名信息与本人所持证件信息不相符，以及与岗位要求不符的，不能通过后续的资格审核。
网络报名的大致流程为：登陆云南考试网—阅读考生诚
信承诺—进入报名界面按报名系统提示填写报名信息—上传近期清晰免冠电子照片，具体报名流程见云南考试网。
人工审核的权限为：昭通市人力资源和社会保障局。每天的8:00、16:00、24:00准点进行计算机自动审核并
返回审核结果。
人工审核的结果在考生提交报名申请一个工作日内审核
完毕并返回审核结果。为保证审核信息的正确性，需提供人工审核的数据在人工审核期间考生只能修改照片信息，其余报名信息不得修改。
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系统将于9月22日24：00准时关闭报名系统，系统关
闭以后考生将不能进入报名系统进行数据修改，如果因考生提交的信息不符合岗位要求而导致审核不通过的一切后果由考生自行承担。
（五）相关注意事项
1、报考人员根据所学专业和岗位条件对岗报名，每位考
生只能选择报考一个岗位，岗位一经确定，一律不得更改，否则取消其考试成绩。报名时岗位所要求的各种条件考生必须完全符合，涉及到与毕业证相关要求的，需为同一本毕业证。如果专业需求为具体专业的岗位，报名时允许相近相关专业的考生报考。考生所学专业与岗位需求专业是否为相近相关专业，由市人力资源和社会保障局在报名初审时根据考生所填专业结合岗位的专业需求与岗位匹配性确定。
按照相近相关专业报名的考生，在报名时必须在专业选
项内选择“其他”，然后在专业名称内填写考生所学专业的具体专业名称并加（相近相关专业）注明，如：计算机艺术设计（相近相关专业），提交人工审核。否则系统将自动审核为“审核未过”。
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2、报考工作经历要求为“2年以上工作经验”的人员必
须是普通院校毕业以后在各类行政机关和企事业单位的工作经历。普通院校毕业生在校期间的工作经历只能算作社会实践，不能算作工作经验。
工作经历的计算基数为“月”，计算时间截止至xx年9
月，相关工作经历累计达到24个月以上者，视为具有2年以上工作经验。
报考工作经历要求为“2年以上相关工作经历”岗位的人
员在资格复审时须提供单位证明，证明其工作经验。
3、卫生、计生、农业、统计、林业、水利、民政等系统
进行归并设置的乡镇岗位，实行同类岗位统一报名，笔试（或面试）及资格复审后，根据考生最终成绩从高分到低分确定选岗顺序，由考生选择岗位后进行录（聘）用，如最终成绩相同，则采取抽签方式决定选岗顺序。
4、报名时由考生根据自身情况自行在网上填报相关信息，考生领到准考证后认真阅读和核对准考证上的所有内容并自觉遵守。
5、招聘岗位与报考人数的开考比例原则上不低于1：3，
低于开考比例的，相应削减招聘岗位数。乡镇（县区政府所在
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地除外）岗位和特殊紧缺专业的岗位，经市招考领导组批准，可适当放宽开考比例，但在后续的笔试阶段仍受最低控制分数的限制。学历要求为硕研及以上的岗位，可不受开考比例限制。因政策原因导致无法开考的报考人员退还报名费。因考生原因届时不能考试的，一律不予退费。
6、公布考试报名数据
每天上午公布前一天的报名数据。考生一旦通过报名资
格初审确认后（无论是否缴费），考生报名信息不能修改。未通过初审或尚未审查的人员可改报其它岗位，已通过网络报名资格初审的考生（无论是否缴费）网络报名系统将禁止其报考其它岗位。
网络报名资格初审在网络报名开始后进行，系统会提示
考生是否通过资格审查，通过审查的考生即可进行网上缴费。网络显示缴费成功的考生可于次日登陆云南考试网在线查询缴费结果，网络缴费截止时间为9月24日24：00。在银行对账、岗位调剂等情况统一处理完毕后，网络报名的所有数据将于9月29日前在报名网站公布。
7、根据教育部门的相关规定，关于普通招生计划学历方
面的政策如下：
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（1）普通招生计划毕业生指经高考后通过普通招生计划
录用的并经高校全日制学习毕业的学生（即通过教育主管部门统一开具《普通高等院校大中专毕业生就业报到登记证》的学生），中专学历层次的毕业生是否属于普通招生计划毕业生以省教育厅出具的学历认证报告为准。
（2）职业高中、职业中专等大专以下学历，未纳入普通
高中及中专的招生计划，不属普通招生计划毕业生。
（3）军队院校招收的地方学员,如未经xx和教育部认定
的，其学历不予承认；虽经xx和教育部认定，但没有教育主管部门开具派遣证的，其学历视为国民教育中的成人教育学历，但不属“普通招生计划毕业生”。
（4）留学人员须在资格复审前取得各省（区）省一级教
育部门出具的境外学历、学位认证书。根据云南省教育厅的规定，经过教育部门学历认证的留学人员，可以视为“普通高校毕业生”，留学人员在云南省的学历认证地点为：云南省留学服务中心，电话为：xxxxxxx。
（5）xx年毕业的普通高校毕业生及成人教育的考生必
须于资格复审前取得毕业证书或学位证书，如不能如期取得则取消其进入下一步招聘程序的资格。对于未还清助学贷款学校
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暂扣毕业证或学位证的考生，可由学校开具证明并提供其毕业证或学位证的复印件，在资格复审时认可其报名资格。
（6）根据xx年发布的《中国共产党党校工作条例》，
党校学历是干部在校学绩的标志。该条例删除了原暂行条例中“党校学历可以享受同等国民教育的有关待遇”的表述，按教育部的规定，党校学历不属国民教育学历。
8、已参加各类就业考试的人员可以参加本次考试，但对
取得事业单位招聘考试和公务员考试拟录用资格的人员，本次招聘均不再录（聘）用。
今年服务期满考核合格的“特岗教师”和“三支一扶”，需要参加本次报名考试的，需在报名前向昭通市人力资源和社会保障局提交放弃“特岗教师”和“三支一扶”转正的申请后才能参加本次报名考试。
截止报名时已经录（聘）用为事业单位和党政群机关的
在职在编的人员，不得参加报名，参加报名的一经查实，一律按扰乱招考秩序处理，并按有关规定追究其相应责任。
（六）网上缴费
通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于9月24日
24：00前进行网上缴费。根据云发改收费〔xx〕1767号规定，
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每人收取考务费100元。具体缴费程序请注意云南省考试网的相关细则。
报名缴费结束后，不足开考比例的岗位在上述网站公布，因政策原因导致无法开考的报考人员将退还报名费（详细时间及地点见云南考试网通知）。因考生原因届时不能参加考试的，一律不予以退费；在以往考试中因违纪被公示不得参加xx年考试的人员但又通过报名，在报名结束后经比对诚信纪录查出的，一律不予以退费。
农村特困大学生和享受国家最低生活保障金的城镇人员
可减免笔试费用。符合享受减免条件的考生，请于9月25日由本人或委托人到昭通市人力资源和社会保障局进行确认，办理退费手续。确认时需提供以下材料：家庭所在地的县级以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）;农村绝对贫困家庭的报考者凭其家庭所在地的县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），逾期不再受理。
在昭通彝良9?07地震中有家庭成员遇难的考生可减免笔
试费用。请考生在10月27日凭民政部门出具的相关证明和户口册到昭通市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理退费手续。
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（七）网上打印准考证
通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，请于xx年10
月22日上午10：00时至开考前登录云南人事考试网，自行下载打印准考证。打印中如遇问题，请登陆上述网站查询或与市人力资源和社会保障局考试中心联系解决。
（注：考试时，考生须持本人准考证、有效身份证原件
或公安部门出具的带有照片的户籍证明到指定地点参加考试。）
四、考试办法和考试内容（一）考试办法
本次招聘考试原则上只进行笔试，笔试分为公共科目和
专业基础知识两个科目。公共科目不区分考试类别，公共科目满分为100分，专业基础知识考试满分为100分。公共科目加专业基础知识总分为200分。
报考岗位要求为硕士研究生及其以上学历（须具有硕士
及其以上学位）的考生，不进行笔试，由用人单位及其主管部门考核后择优录（聘）用。
报考岗位学历要求为本科以上的乡镇农业公共服务机构，且专业对口的考生，不受开考比例限制，不进行笔试，由各系
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统的市级主管部门组织面试后择优录（聘）用，面试办法由各系统的市级主管部门制定，报名时间及方式请参阅相关公告。
报考工勤岗位的考生先参加公共科目考试，再从笔试最
低控制分数线以上的人员中依据公共科目成绩由高到底的顺序，按照1：5的比例确定人员参加职业技能考试，若拟聘岗位数与报名人数未达到1:5的，则该岗位最低分数线以上的所有考生进入专业技能测试。职业技能考试方案由各用人单位制定，并报市人力资源和社会保障局批准后自行组织实施。工勤岗位考试公共科目满分为100分、职业技能考试满分为100分，公共科目加职业技能考试满分为200分。
（二）考试内容
公共科目主要测试马克思主义基本原理、毛泽东思想、
邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、道德修养、事业单位管理、法律常识、公文写作与处理、国情、省情、形势与政策等方面知识。
专业基础知识主要测试与招考岗位相关的专业基础知识。专业基础知识按照事业单位招聘岗位的特点，将招聘岗位按照综合管理类、经济类、农业类、林业类、动物科学类、水利水电类、规划建筑类、交通运输类、环境安全类、地质地矿及测
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绘类、化工类、机电设备与工程类、计算机与信息科学类、文史哲学类、法律类、艺术类、艺术设计类、临床医学类、中医学类、护理学类、药学类、医疗技术类、公共卫生类等23个岗位类别归并设置，进行专业基础知识考试。各类专业的考试范围，详见《昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位归类及考试范围》。
工勤岗位的职业技能考试的考试内容由用人单位根据各
招聘岗位的具体要求确定。
昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员不指定辅导用书，也不指定或委托任何机构开展考前培训。
五、考试时间、地点及加分政策1、考试时间：xx年10月28日。上午9：00-11：00公共科目下午14：00-16：00专业基础知识
2、考试地点：由昭通市人力资源和社会保障局统一安排
在昭通市内考点进行。
3、笔试加分政策：
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（1）对我市优秀运动员，依照《昭通市人事局昭通市文
化体育局昭通市教育局关于对昭通市优秀运动员就业升学给予政策性优待的通知》（昭市人通〔xx〕89号）文件精神执行。并在资格审核时提交由市文体局出具的证明及相关资料。
（2）按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女
（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同）笔试成绩加5分，资格复审时需提供中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明（需证明与烈士间的关系）；对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加3分，资格审核时需提供民政部门认定并颁发的《人民警察因公牺牲证明书》及户口证明（需证明与因公牺牲人员的关系）。
（3）以上政策加分不累计加分，只能选择其中最高一项
进行加分。
六、资格复审、考核、体检及聘用审批（一）最低控制分数线的确定
笔试岗位的笔试最低控制线为各笔试专业类别参加考试
人员有效笔试成绩总平均分的80%为各笔试专业类别的笔试最低控制分数线。需要面试或职业技能考试的岗位，面试或职业
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技能考试的最低控制分数线为70分。达到最低控制分数线以上的人员方能进入以后的招聘程序。
（二）进入资格复审人员的确定
1、只进行笔试的岗位依据考生笔试成绩（笔试成绩+政
策加分），从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1:1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，专业基础知识成绩高的进入资格复审人员名单，如专业基础知识成绩也相同，则一并进入资格复审人员名单，并由市人力资源和社会保障局采取加试笔试的方式择优录（聘）用。
2、进行面试的岗位依据考生的面试成绩，从最低控制分
数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1:1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名成绩并列的，由市级主管部门加试面试后，根据加试面试的面试成绩由高到低择优录（聘）用。
3、工勤人员岗位按照考生公共科目成绩加专业技能考试
成绩的总成绩（含政策性加分），从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1:1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，职业技能考试成绩高的
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进入资格复审人员名单，如职业技能考试成绩也相同，由用人单位加试职业技能考试后，根据加试成绩由高到低择优录（聘）用。
4、资格复审后按所需招聘人数等额进入考核、体检，不
足招聘人数的，按实际人数进入考核、体检。
（三）资格复审
1、资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一环节查出
不符合公告要求的考生，一律取消录（聘）用资格。
2、进入资格复审人员须按相关公告要求在规定时间到指
定地点进行资格复审。资格复审时须提供本人身份证原件，户口册原件（或公安机关出具的户籍证明），毕业证原件，教育部毕业证网上查询结果打印件（或省级以上教育主管部门出具学历认证报告，技校、高中学历需出具市级教育主管部门的证明），准考证以及其他与岗位要求相关的证件或证明材料。
3、本次考试资格复审中若出现不合格者，按总成绩高低
顺序进行递补，但递补只进行一次。资格复审结束后，后续任何环节若出现不合格者，将不再进行递补。
（四）考核
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资格复审通过人员进入考核，考核工作由用人单位和行
政主管部门负责，根据招聘岗位要求，采取审阅个人档案、复查资格条件等多种形式，对被考核对象进行全面考核。考核时考生需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其录（聘）用资格。
（五）体检
考核合格人员进入体检，体检由市人力资源和社会保障
局统一安排到指定的县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（六）公示
体检合格者即为拟聘用人员。拟聘用人员将进行公示，
公示时间为7天。
（七）聘用审批
考核、体检工作结束后，各县区将拟录（聘）用人员考
核材料及名册一并在规定时间上报市人力资源和社会保障局审批，市属事业单位录（聘）用材料由主管部门审核后报市人力资源和社会保障局审批，并按《昭通市事业单位聘用制暂行规定》办理录（聘）用手续。
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七、考试组织及纪律
（一）考试按全市统一规定的时间进行。笔试工作在昭
通市内设置考点。各考点必须严格按省、市有关纪律和要求严格、规范地组织好考试工作。做到精心组织、严格管理。若工作人员不认真履职，造成失误的，或弄虚作假、徇私舞弊造成严重后果的，将按有关规定追究相应责任。
（二）为维护考试聘用的公正性和严肃性，若在报名、
考试、考核、体检、录（聘）用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪违规行为的考生，一经查实，即取消录（聘）用资格，并按有关规定追究相应责任。
（三）整个考试录（聘）用工作，在市人力资源和社会
保障局发出报名、考试、考核、体检及其它事宜通知时限内，不按时到场办理手续者即视为自动放弃考录（聘）资格。
（四）整个考试录（聘）工作，在纪检监察部门的监督
下进行，并接受上级部门的指导与社会各界的公开监督。
附件：1、《昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员考
试专业指导目录（试行）》
2、《昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位归类
及考试范围》
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表》
3、《昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位设置
昭通市人力资源和社会保障局xx年9月14日
篇章2:公告范文：事业单位法人年度报告公开（试点）公告
【按住Ctrl键点此返回目录】
公告范文：事业单位法人年度报告公开（试点）公告告
为了落实人民群众的知情权、监督权，根据《中华人民xx年度部分县直事业单位法人年度报告公开（试点）公
共和国政府信息公开条例》和《事业单位登记管理暂行条例》的规定，按照中央编办要求和省、市编办的工作安排，现将安徽省xxx中学、安徽省xxx中学、庐江县疾病预防控制中心、庐江县精神病医院、庐江县植保植检站、庐江县会计中心、庐江县社会福利院、庐江县机电排灌总站等8家事业单位xx年度法人年度报告内容，予以公开，接受社会监督。特此公告。
庐江县事业登记管理局xx年6月20日
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事业单位法人年度报告公开（试点）公告（排名不分先后）
单位名称安徽省xxx中学举办单位庐江县教育局法定代表人钟社生住所庐江县庐城镇文昌路40号宗旨和
业务范围为经济建设和社会事业发展培养、输送合格人
才。高中学历教育（相关社会服务）。
事证号134152xx36经费来源全额拨款开展业务
活动情况认真贯彻执行党的教育方针，规范办学行为，强化德育管理，坚持“以学生的健康成长为本，为学生的终生发展奠基”的办学理念，创设良好的育人环境。注重学生综合素质的培养，稳步提高教学质量，取得了大面积的丰收，学校各方面的工作都取得了好成绩。先后获得安徽省第九届文明单位、xx年度中国食品安全示范单位、合肥市xx年度普通高中教学质量综合评价一等奖、市语言文字工作先进集体、市‘xx’普法先进单位、县普通高中教学质量目标管理奖、县普通高中优胜奖、县普通高中优秀学生培养奖等奖项。
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xx年高考，全校达本科线1637人，达一本线537人，二
本线以上1265人。应届毕业生达本科线758人（高考报名数828人），达一本线401人，二本线以上662人。生局
法定代表人宋红兵住所庐江县庐城镇越城北路14号宗旨和
业务范围负责全县监测、控制、消灭严重威胁人民健一、安徽省xxx中学
二、庐江县疾病预防控制中心
单位名称庐江县疾病预防控制中心举办单位庐江县卫
康的传染病、地方病；开展慢性非传染性疾病的监测和预防；实施计划免疫的健康教育工作；负责全县公共卫生检测和卫生防疫技术指导工作。
事证号134152xx18经费来源财政补助开展业务活动情况
1.加强传染病管理，全年全县疫情报告单位共29家，实
现网络直报29家，网络直报率100%；全年全县无甲类传染病
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发生，共报告乙丙类传染病19种，计2663例，较去年上升19.95%。
2.全年我县救治平困结核病患者110人，使用救治资金
900万元，救治任务完成率达110%，救治资金使用率达100%.
3.对艾滋病咨询检测点咨询人员进行了业务培训，按期
督导检查，全年共接诊咨询人员843人次，完成实验室检测843人次，报告阳性病例4例。xx年，我县救治艾滋病.患者16人，超过省级下达的7人的任务数，救治率达到229%.患者人均救治经费4800元。
4.积极开展扩大国家免疫规划工作，全年共接种免疫规
划疫苗271711针次，完成年任务的101.4%.国家免疫规划疫苗单苗报告和调查接种率均在90%以上，其中麻疹疫苗接种率在95%以上。
5.扎实推进慢性病与地方病工作。全年65岁以上老年人
建档率为110.72%，规范管理率为0%；高血压患者建档率为149.55%，规范管理率为113.93%；糖尿病患者建档率为110.07%，规范管理率为75.02%.晚期血吸虫病患者救治任务完成率为100%，经费使用率为100%。
三、庐江县社会福利院
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单位名称庐江县社会福利院举办单位庐江县民政局法定代表人孙跃武住所庐城镇庐白路25号宗旨和
业务范围提供收养服务，弘扬救助精神。孤儿与弃婴
收养，家庭无力照管残疾儿童收养，“三无”老人收养，家庭无力照管老人收养，接收收养被遗弃的孤儿、残疾婴幼儿。对孤残老人，孤儿和婴幼儿实施康复治疗。
事证号134152xx20经费来源全额拔款
开展业务活动情况严格贯彻执行《安徽省社会（儿童）福利中心管理暂行规定》和相关政策法规，切实保障收养对象的合法权益，为40名社会“三无”对象提供衣食住行等生活照料和精神抚慰，对孤残儿童和社会弃婴开展“养、治、教、康”服务，依法开展收养、送养、寄养工作。xx年接收社会弃婴8名，办理收养人员5名，同时为23名社会老人开展自费养老服务。
四、庐江县植保植检站
单位名称庐江县植保植检站举办单位县农委法定代表人张启高住所皖庐城镇庐巢路39号
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宗旨和
业务范围负责全县农作物病虫草害预测预报，并指导
防治。开展全县农作物病虫草害的预测预报和病虫草害的防治宣传、指导、督促；开展植保技术培训和推广；开展新农药、新技术的试验、示范、研究和推广；开展植保技术咨询和配套服务。
事证号134152xx62经费来源财政补助
开展业务活动情况1.认真规范开展田间调查，及时准确
发布病虫情报；
2.全年农作物植保专业化统防统治达41.5万亩、全程承
包防治面积1.52万亩；
3.全年开展新农药试验、示范23项，取得了满意的试验
成果；
4.认真宣传贯彻《行政许可法》，按照《行政许可法》
和《植物检疫条例》的要求，依法开展植物检疫工作；
5.积极协助做好全年农药市场管理整治各项任务，在市
场质量抽检、标签检查、案件查处等方面工作突出。我单位在xx年度内，无抽逃、转移开办资金的行为，无涂改、出租、
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出借《事业单位法人证书》或出租、出借印章的行为，依法纳税，无违约和投诉现象，无涉及诉讼现象的发生。
五、庐江县精神病医院
单位名称庐江县精神病医院举办单位庐江县卫生局法定代表人朱绍春住所庐江县庐城镇庐白路54号宗旨和
业务范围为精神病患者提供防治保障。精神病患者的
诊治，考前焦虑的心理疏导、心理咨询等，协助公安机关做好精神病患者因病危害社会的治安工作，本县及周边县精神病人的诊治。
事证号134152xx14经费来源财政补助
开展业务活动情况xx年，庐江县精神病医院在县委县
政府和县卫生局的正确领导下，各项工作取得了显著成绩，圆满完成年度工作目标和政府指令性任务，配合政府加强对全县重性精神病患者管理和筛查工作，对全县肇事肇祸精神病人进行了摸排。全年完成门诊量20220人次，出院病人773人，床位使用率超过100%，病人满意度达99%，医院收入774万元，比xx年增长73万元，结余95万元，全年复诊确诊重性精
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神病患者4227人，累计建档管理人数为3936人，全县
重性精神管理率为47.9%。迁址新建项目也在xx年取得了突破性进展，在县委县政府、卫生局大力支持下，已顺利结束征地，办理好各项开工建设的相关手续，择期开工。xx年，被县委授予“先进基层党组织”称号。
六、庐江县机电排灌总站
单位名称庐江县机电排灌总站举办单位庐江县水务局法定代表人林绪平住所庐城黄山北路99号宗旨和
业务范围负责全县42%可耕地面积的排涝抗旱，服务经
济建设和农业生产。负责全县国有泵站的组织建设，职工管理，精神文明建设和技术培训。负责国有泵站的工程管理，设备维修，安全生产和技术更新改造。负责国有泵站的会计核算和财务管理，业务培训及考核，做好“以钱养事”。负责全县泵站规划和技术更新改造。
事证号134152xx57经费来源财政补助
开展业务活动情况一是做好机电设备维修，确保机械完
好率排涝站达100%，抗旱站达80%。据统计，xx年度抗旱提
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水1200万方，排水1.4亿方。二是依据《安全生产技术操作规程》，制定安全生产责任制，确保职工和机电设备安全。三是加强职工的组织建设，思想建设，作风建设，规章制度建设和精神文明建设。四是做好“以钱养事”，切实做到“以钱养事”“养好事”。五是加强财务制度和会计制度建设，努力提高财务人员的业务素质。六是在国有泵站大力开展“创先争优”活动，及泵站管理考核工作。七是积极营造“厚德泵站，好人辈出”的氛围，激励更多的职工存好心，做好事，当好人，推动泵站文化建设。号
宗旨和
业务范围为经济建设和社会事业发展培养、输送合格人七、安徽省xxx中学
单位名称安徽省xxx中学举办单位庐江县教育局法定代表人张茂生住所乐桥镇乐桥街道兴华中路68
才。高中学历教育（社会相关服务）。
事证号134152xx10经费来源财政补助
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开展业务活动情况本年度，认真贯彻执行党的基本路
线和教育方针，坚持“教学为中心，育人为根本”的工作思想，紧张、有序、扎实、高效地开展工作，顺利完成了各项工作任务，实现了既定目标。
1、高度重视德育工作。
（1）加强师德师风建设。结合有关文件精神，在全校范
围内开展师德师风建设大讨论活动，营造良好的师德师风建设氛围。在校园内涌现出教师乐于奉献、关爱学生的局面。
（2）狠抓学生习惯的养成。本年度学校多次结合《中学
生守则》和《中学生日常行为习惯》，对学生进行习惯养成教育，尤其还开展了对学生的仪容仪表教育活动。通过努力，在校学生基本上养成了尊敬老师、关爱同学、讲究卫生、爱护公物、讲究仪容仪表的良好氛围。
2、狠抓教学管理。
（1）常规教学常抓不懈。备、教、批、辅、改环节，学
校加强监督，并进行常规检查，做好记录，作为衡量教师工作、评先争优的重要依据。
（2）毕业班工作扎实有序。针对我校本届毕业生底子薄
的状况，学校早着手，及时采取得力措施，加大对本届毕业班
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的管理力度，多次召开高三年级教师、班主任会议，加强了毕业班工作的研讨，不断总结经验，找出差距。制定了狠抓中等生、不放弃后进生、力保优等生的策略，各个班级在“培优”“转差”、整顿班风和学风方面开展了卓有成效的工作。继续进行月考、抽考、和兄弟学校联考制度，利用高考备考动员会、学生座谈会等形式全方位地营造良好的复习迎考氛围；密切关注高考政策，及时了解高考信息，选派教师参加各类高考研讨会。
（3）教研教改有声有色。本年度，学校加大了教研教改
工作力度，多次组织公开课教学，及时总结教学经验，提高教师的教学水平；鼓励教师积极参与教研活动，在教师的教研论文评比中，我校共有31篇论文在省、市、县等不同级别中获奖；还组织教师参加市、县级课题申报工作。
3、关注校园安全。
安全工作是学校工作的头等大事。本年度，学校要求各
班级每月上好一节安全教育课，并通过黑板报、橱窗、悬挂安全横幅、致学生家长一封信等形式广泛宣传有关安全常识，大大增强了学生安全防患意识。学校还与各处室、班主任、学生家长签订了安全责任书，以便从各个方面来关注校园的安全。在校园内重点部位进行安全排查，完善安全设施，排除安全隐
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患。实行行政领导值班制度，全天侯在校园内、乐桥镇街道进行安全巡逻，确保学生人身安全。学校还重视校园财产的安全，无论是节假日还是平时，都安排专人负责，以确保校园财产的安全。
4、提升学校后勤保障水平。
（1）抓好日常管理，做好日常维修，做好日常教学办公
用品的登记、发放和清点手续。
（2）完善学校设施设备，解决实际困难。
（3）进一步完善购物、保管、使用等财产管理制度，做
到制度健全，职责明确，帐物相符，帐帐相符，对各班级、各部门、各专用教室公物实行详细登记并实行承包管理。在一定程度上减少了浪费和开支。
（4）卫生工作丝毫不放松。校园内公共卫生区的卫生、
教、寝室的卫生，还有其它区域的卫生，都实行班级、专人负责制，本年度，我校的卫生工作较以前有很大程度的改观，营造了较好的校园卫生环境。
5、加强全程管理，协调各项工作，提高办学效率。
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（1）党支部充分发挥核心作用，通过开展主题实践活动、召开民主生活会、党员民主评议等活动，增强了党员的归属感、责任感和使命感。
（2）工会继续做好了对有关教师的慰问工作；为迎接xx
年新年的到来，工会开展了丰富多彩的文体活动，成功举办了教职工羽毛球比赛、乒乓球赛、象棋比赛、扑克牌掼蛋比赛等，丰富教师的业余生活。
（3）办公室对上级有关文件的精神及时上传下达，做好
学校人事核编工作、教师继续教育学时认证、学校各项事务的年报、学校综治以及各类会议的筹办等工作。
（4）团委的活动开展正常，加强了对团员青年的思想政
治教育，利用校园广播对师生进行正面的舆论引导，并开展了多种形式的校园文化活动。为迎接xx年元旦，在学校大礼堂举办了大型的“爱祖国、爱乐中”演讲比赛，并取得了圆满成功，同时举办了“迎元旦师生书画展”。
xx年，荣获合肥市教育局颁发的“高中教学质量综合评
价‘三等奖’”、县委政府颁发的“xx年度高考目标管理奖”、镇党委授予“先进党支部”等荣誉称号。
八、庐江县会计中心
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单位名称庐江县会计中心举办单位庐江县财政局法定代表人周光法住所庐江县庐城镇塔山路266号宗旨和
业务范围负责县直各行政事业单位和全县农村中小学
财务收支、资金结算、会计核算和工资统发等业务；负责县直行政事业单位国库集中支付业务；指导统管单位财务人员编报和实施本部门本单位综合预算计划；对统管单位财务情况实施会计监督与管理；负责对县会计中心各镇分部和村级财务进行业务培训、指导和考核。
事证号134152xx13经费来源财政补助
开展业务活动情况一、狠抓基础业务，提升科学精细水
平。
1.狠抓基础业务管理，确保会计信息的真实准确。2.狠抓专项资金管理，确保专款专用。
3.狠抓资金安全管理，确保财政资金安全运行。4.狠抓会计档案管理，确保质量达标。二、强化会计监督，提升财务监管水平。
1.强化个人性支出监管。严格执行县政府第123次常务
会议精神，加强个人性支出发放管理。
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2.强化对政府采购等重点支出监管。3.强化对单位公务接待费的审核管理。4.强化协税护税和代扣代缴职责。
三、坚持主动服务，提升主动理财水平。
1.深入开展调查研究。一是认真开展县交警大队驾校财
务调查工作。二是组织开展村级债务专题调研。
2.继续规范单位财务管理。帮助县国土局等单位拟定财
务收支管理办法，促进其财务收支规范化。
3.有重点、多形式组织开展业务培训辅导工作，切实帮
助单位提升财务管理水平。
四、围绕中心工作，提升改革创新水平。
1.全面推行国库集中支付改革。自6月1日起，对全县
144个部门单位全面实行国库集中支付，全年共办理集中支付9263笔，直接支付78570万元。
2.积极做好公务员津补贴调标及事业单位绩效工资调标
工作。
3.积极拓展资金结算新方式。选择了部分单位试行“网
银”资金支付结算。

五、加强业务指导，提升镇村财务管理水平。1.加强镇村财务业务培训和指导。
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2.强化镇村财务业务检查和考核。3.开展规范庐城社区财务管理工作。
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/73045bf7a9114431b90d6c85ec3a87c240288aa7.html

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