电力公司先进个人申报材料电力公司女职工工作示范单位申报材料
电力公司先进个人申报材料电力公司女职工工作示范单位申报材料 电力公司女职工工作示范单位申报材料
一年来，在公司党委、公司工会和上级女工组织的正确领导下，女工委紧紧围绕电力生产建设和工会工作要求，以维护女职工合法权益为重点，以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，以读书活动为契机，深入开展“爱心活动”、实施“平安工程”，积极推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”的深入开展。按照《**市基层工会女职工工作达标升级竞赛方案》要求，公司女工委对20**年女职工工作进行了认真的自查，拟申报女职工工作示范单位。现总结汇报如下： 一、紧紧围绕企业中心，以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，积极推进“女职工建功立业工程” 的深入开展。
——开展以“关爱企业，真诚服务，岗位创新”为主题的劳动竞赛和技术比武活动，搭建岗位建功平台。今年女工委继续在变电运行女职工中开展千次操作无差错竞赛、同等级变电站站级竞赛（含两票合格率、操作无差错、安全无事故、设备完好率等项指标），定期开展反事故演习、事故预想等活动，并在此基础上，与营销部、运行部联合举办了营业窗口优质服务技能竞赛、变电值班员和220千伏变电站现场倒闸操作技能竞赛3次，参与女职工163人次；
同
时组织女职工积极参与优质服务、财务FMIS、继电保护、心腹复苏法、微机操作暨公文写作和“打造平安工程”安全知识竞赛等劳动竞赛8次，参与女职工69人； 在公司工会开展的“安康杯”竞赛、“查隐患、堵漏洞、保安全”竞赛活动中，女职工参与率达100%。9月份，在各变电站开展了“当一天安全员”活动，每个值班员当一天安全员并写出一条安全生产体会。鼓励女职工积极参与科技创新活动，共有24名女职工参加了公司QC科研小组，在12月15日的QC成果发布上，有11名女职工获奖。
同时继续在女职工占75%的班站开展“巾帼文明示范岗”活动，各分会积极申报，争创文明岗，今年95598客户信息中心和汤帝营业厅分别申报并积极争创河南省“巾帼文明岗”和 全国“巾帼文明岗”。
一年来，荣获“巾帼文明岗”的汤帝营业厅和95598客户信息中心的姐妹们，立足岗位，勤于奉献，积极起模范带头作用，经常利用休息时间开展法律法规宣传活动。“三八”节、国庆节期间，她们先后进入**等社区5次，出动21人次义务宣传安全及绿色用电知识； 3月25日，值“全国中小学生安全教育日”之际，她们以“关爱生命，珍惜健康”为主题，带上宣传横幅、宣传资料、宣传版面等到轵城一中为中学生宣传安全用电常识，4月和6月份，又
积极参加“青春光明行”和“安全月宣传活动”，展示了电业人的风采，树立了电业人的良好形象。
——组织参与合理化建议活动，鼓励女职工献计献策。在6月份合理化建议月活动中，女工委组织女职工围绕“保安全、降损耗、促发展”、开展“爱心活动”实施“平安工程”及企业班组文化建设献计献策，参与提合理化建议女职工238人，提建议144条，其中获金点子奖1个，银点子奖5个。
——深化“岗位成才，自我达标”活动，培养终身学习意识。岗位成才自我达标活动已使我公司96%的女职工在文化、职称、技能、一专多能等方面达标，成效显著。目前仍有151名女职工在原定目标达标的基础上向着更高目标发展，其中36％的女工都在进行一专多能和双学历的学习深造。
二、以“创争”活动为契机，以读书活动为依托，不断深化“女职工素质提升工程”。
——女工委以“创争”活动为契机，以公司读书活动为依托，以女工小组为单位组织女职工积极开展读书活动。公司工会和女工委先后为女职工发放了《忠诚胜于能力》、《做事先做人的真理》、《女人的智慧与财富》、《女职工工作手册》等书籍，要求每个女
职工以集中学习为辅、自学为主，每人每季度撰写一篇学习心得，参加基层分会的评选，公司工会对优秀文章给予奖励，女工委再对获奖女职工发放鲜花进行鼓励。10月举办了《创建学习型组织，争做知识型职工》读书活动演讲比赛，10个基层分会的15名选手参加了比赛，掀起了读书活动的热潮； 12月份又开展了读书活动百题有奖知识问答，女职工参与率达100%。女工委先后在女职工和女工干部中开展了“奉献爱心、共保平安”征文和我为“一强三优”添光彩征文活动，共收集征文15篇，评出一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖3篇，其中有2篇获省电力系统征文优秀奖。
——以“创争”活动为契机，以人力资源部教育培训为依托，以部门特色培训为重点，配合各部门开展多形式、多工种的教育培训。一年来，共举办劳动保护、变电运行值班员、计量知识、综合自动化、调度通信业务、财务管理培训等各类岗位专业培训班11期，女职工法律法规及健康知识讲座1期，参培女职工230余人次。同时鼓励女职工通过党校、电大、自考等形式自学成才。今年共有65名女工参加党校、电大、自考的大专及本科班学习； 46人参加高级工和技师班培训。
三、积极推行女职工专项集体合同的签订，切实履行维护职能，努力使女职工合法权益得到落实。
----注重法律维护。为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，根据市总工会文件要求，女工委在收集意见、讨论修改、平等协商的基础上于8月份在公司四届十五次职代会上签订了**市第一家《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。
——注重源头参与。女工委成员积极参与公司平等协商和集体合同的修订全过程，将男女同工同酬、女职工劳动保护和“四期”保护、女职工生育保险、团体特病保险等内容同时纳入公司集体合同条款，定期组织职工代表监督检查合同履行情况，使合同得到了很好的落实。坚持每年为女职工进行妇科健康检查，建立女职工健康档案； 连续3年为60岁以下女职工办理团体特病保险，参保率100%。3年来，共有3人受益，理赔金额为12000元。
——不断加大源头参与力度。女工委充分利用职代会等形式参与各项涉及女职工权益的文件、规定的制订和修改，保证每次职代会都有女职工代表参与职代会主席团。经过女工委的不懈努力，今年四届十四次职代会上又将女职工代表比例增加了2%； 推荐培养发展女党员2名，提拔女中干1名，女后备干部2名，不断拓展女职工的参政议政层面。
——深入实施送温暖工程。今年慰问军烈属19户，1590元； 看望住院职工13人，1440元，慰问家有丧事职工5人，500元； 救助困难职工18人，发放救济金12900元。同时还积极开展爱心帮扶工程，在**市“金秋助学”活动中，捐资5000元资助2名贫困大学生；
