教育培训机构教师薪酬制度

教师薪酬制度

一、目的

为激发教师团队的活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工有效实现公司总体战略目标，特制定本制度。

二、适用范围

本办法适用于XX凹凸个性教育全体教师。

三、规定细则

教师月工资总和=基本工资（含20小时义务课时）+岗位工资+全勤奖励+绩效工资+课时费+引流课总业绩提成+课耗提成+奖金-退费扣罚。

20小时义务课时：每一位全职教师底薪包含20小时义务课时，也就是20小时以内不予以计算课时费；

课时定义：1课时为1小时，课时不包括答疑课程、试课等其他非正课课时。

1、综合浮动底薪

全职教师按照不同的职位级别发放相应的底薪，职称级别如下：

1）试用期或考核期间为三个月，面试后，顺利入职者，校长或教学主管可以根据新进老师的行业经验、业务能力等方面确定星级，一般情况按照最多不超过二星标准，特别优秀者可考虑直接定级三星教师，但是所有新进教师不允许定级四星；定级后，试用期期间综合浮动底薪按照表内8折计算，其余标准不变。

2）试用期或考核期转正标准及考核标准：

A.三个月转正标准：试用期三个月内，累计课时达60小时，即平均20课时/月，且家长满意度不低于85%，并达成1人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人次），则正常转正。

B.两个月转正标准：试用期两个月内，累计课时达60小时，即平均30课时/月，且家长满意度不低于90%，并达成2人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人次），则提前一个月转正。

C.一个月转正标准：试用期一个月内，累计课时达40小时，且家长满意度为100%，并达成1人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人次），则提前两个月转正。

D.若实习期三个月内累计课时未完成60小时，或者3月内家长满意度低于85%，触发任意一项，则进行延期、转岗或淘汰，延期后转正标准按照最近3个月课时累加是否达到60小时，以及最近三个月内家长满意度不低于80%，两项同时满足为转正依据，否则继续延期或转岗、淘汰。

E.试用期通过后所有试用期考评数据清零。按照正式员工考评方式重新开始计算考评数据。

3）考勤奖金说明：

A.迟到：每月迟到3次（不含）15分钟以内不予计算，前两次中若超过15分钟则算一次，迟到3次（含）以上，第三次迟到按照正常考勤计算，每次从全勤奖内扣除25元（试用期20元），依次累计；迟到累积7次（含）以上，扣除全部全勤奖金，另按照每次罚款50元，依次累计。

B.请假：每位员工每月有一次请假机会，请假时长为1天，请假一次扣除当日工资，但不扣全勤奖，请假2次（含）及以上，除扣除对应每日工资之外，扣除全部全勤奖。

C.早退：未经批准早退的，不足半小时罚款20元，超半小时按旷工半日处理，当月若有早退，扣除全勤奖金。

D.旷工：按日工资的两倍处罚，扣除当月全勤奖金；无故连续旷工3天，按自动离职处理。

4）绩效工资由以下四项基本工作共同组成，分别是：

A.遵守校区纪律，积极主动完成每天的工作计划，没有违纪现象；

B.参与15场市场活动;

C.完成20个基础课时任务；

D.有2人次续费/转介绍，或者累积单人单次续费80个课时（含）以上；

权重值：A占10%，B占20%，C占50%，D占20%。

以上基本工作若有未达标项，则按照每项权重值扣除相应比例绩效工资；若完成情况良好，按照正常绩效发放；若教师当月在某项表现优秀，或者业绩完成情况超预期目标，校长可根据其表现，酌情上浮相应绩效工资，上浮后的绩效工资最多不超过对应职称级别绩效工资的200%。

2、提成：

教师课时费=（正课课时-义务课时）×每小时课时费×课时系数

1）一对一课时费标准（元/小时）：

2）一对二课时费标准（元/小时）：

在一对一基础上增加5元/小时；如某二星教师授课，初二数学一对二，老师每小时课时费=对应一对一课时费+增加的1人课时费，即老师每小时课时费=35+5=40/小时。

3）小班课时费标准（元/小时）：

在一对二基础上，增加3元/小时/人，从第3人开始计算，以此类推。如小学六年级6人英语开班，三星教师授课，则老师每小时课时费=对应一对二课时费+增加的4人课时费（每人3元，合计12元），即老师每小时课时费=(28+5)+(4×3)=45/小时。

注：课时费核算以6人为上限，6人以下按实际学员数量核算老师课时费，6人以上，按照6人核算。

4）签单提成：活动课、公开课等导流性质课程签单提成2%（仅限两日内签单实收金额），一对一试听课没有提成。

5）三星、四星教师课耗提成：转正的三星和四星教师半年核算教师消耗总金额，完成每月绩效考核任务，在半年期内无教学事故，家长满意度90%以上，同时满足以上三项，则按课时消耗总金额的1%发放课时消耗奖金，核算时间为半年一周期。

6）课时系数计算表：

教师当月正课总课时达到某一区间时，当月除义务课时以外的所有课时按照表内对应课时系数计算。

3、奖金

教师所带学员，产生有效转介绍的，按人头给予教师转介绍奖金，100元/人。被转介绍的家长必须按照合同实付全款，学生开始上课之后，算作一个有效转介绍。

4、退费扣罚：

1）若学员发生退费，在家长满意度回访中，针对教学老师评分低于8分（含）者，每科每学员予以100元罚款，在退费当月的工资中予以扣除。

2）所辖学生或家长投诉教师，教师罚款100元，出现替换，教师罚款50元。

3）教师不服从公司的分配学生安排，罚款200元。

5、专业晋升通道：

一星（中级教师）→二星（高级教师）→三星（特级教师）→四星（金牌教师）。

1）晋升涨薪考评：：

转正后，每6个月为一个考评周期，在考评期内:

A.一星教师提升为二星教师，需要在考评期内平均每个月完成30小时上课任务和表现优秀者，同时无教学事故，无家长投诉，无教师原因退费时，可于考评期结束后次月晋升为二星教师，考评期过后数据自动清零重新累计；

B.二星教师提升为三星教师，需要在考评期内平均每个月完成50小时上课任务和表现优秀者，同时无教学事故，无家长投诉，无教师原因退费时，可于考评期结束后次月晋升为三星教师，考评期过后数据自动清零重新累计；

C.三星教师提升为四星教师，需要在考评期内平均每个月完成60小时上课任务和表现优秀者，同时无教学事故，无家长投诉，无教师原因退费时，可于考评期结束后次月晋升为三星教师，考评期过后数据自动清零重新累计；

2）降级减薪考评：

A.转正后，出现严重教学事故导致家长及学员投诉，对校区口碑产生严重负面影响时，次月降低一级别，若原本为一星教师，则按照一星教师实习期标准核算；

B.转正后，连续2个月义务课时不达标者，次月降低一级别，若原本为一星教师，则按照一星教师实习期标准核算；

C.转正后，连续4个月义务课时不达标者，次月解除劳动合同。

四、发放规定

1）日期:次月15日发放上月工资；

2）统计周期：以月度为统计单位，当月末日为计算日，以每月自然月为统计周期；

3）当月课时费用次月发放；

4）三星、四星教师从转正期开始计算课耗总金额，每半年按课耗总金额的1%发放课时消耗奖励，核算时间为半年一周期，即：2月1日至7月31日；8月1日至1月31日。

五、解释权

XX个性教育拥有对本制度的最终解释权，对于本制度在实际运行过程中遇到的未尽事宜，实施查漏补缺。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7457d1a3b968a98271fe910ef12d2af90342a804.html