“围绕‘三个对照’开展‘标准问题’全员大讨论活动”总结根据公司支委关于在全矿开展“围绕‘三个对照’开展‘标准问题’全员大讨论活动”相关部署安排，2018年8月17日上午，企管科牵头组织各科室负责人对《经营绩效考核办法（试行）》进行进一步研讨、论证，现就有关情况总结如下：经参讨人员充分分析、论证，一致认为：（一）为体现按劳分配、多劳多得原则，充分调动员工工作主动性、积极性，部门经营绩效二次考核分配表中应增加“个人业绩突出奖励”一项。（二）“考评结果的运用”部分中“岗位系数”的确定受多面因素制约，不能很好地反应真实业绩，应予以调整或重新核定。通过本次研讨，显现出考核办在制定《经营绩效考核办法（试行）》过程中存在思虑不周、征求意见不到位等敝端，更使我们充分认识到只有集思广益达到职工满意才是最高标准。企管科2018年8月20日
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