文档文库
手机版
投诉建议
热门搜索:
心得体会
演讲稿
思想汇报
首页
心得体会
学习心得体会
培训心得体会
军训心得体会
社会实践
作风建设
工作心得体会
教育心得体会
演讲稿
演讲稿格式
演讲稿范文
竞聘演讲稿
师德演讲稿
三分钟演讲稿
思想汇报
思想汇报范文
转正思想汇报
大学生思想汇报
季度思想汇报
教师思想汇报
工作计划
工作计划格式
工作计划开头
工作计划结尾
总结与计划
工作计划模板
工作总结
年终工作总结
年度工作总结
个人工作总结
实习报告
实习报告范文
实习计划范文
实习鉴定范文
实习报告内容
个人简历
求职简历
简历范文
简历模板
简历表格
简历格式
祝福语
春节
除夕
元宵
端午节
合同范文
合同范本
合同样本
合同范本格式
首页
>
劳动法病假工资规定2017
劳动法病假工资规定2017
发布时间: 来源:
文档文库
小
中
大
字号:
手机查看
>
>
>
>
劳动法病假工资规定
2017
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予一定的医疗假期。那么劳动法关于病假的工资规定是怎么样的呢
?
劳动法病假工资规定
1
、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企
业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可
以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的
80%
。
2
、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕
期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止
劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期
期满为止。
3
、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续
履行劳动合同
;
医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安
排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进
行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动
关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待
遇
;
被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付
经济补偿金和医疗补助费。
4
、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间
内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用
人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害
等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社
会保险福利。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/765e40181b37f111f18583d049649b6648d70982.html
《劳动法病假工资规定2017.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
文档为doc格式
分享到:
相
关
案
例
正在进行安全检测...
2024-05-03
正在进行安全检测...
2024-05-03
正在进行安全检测...
2024-05-03
安全验证
2024-05-03
正在进行安全检测...
2024-05-03
正在进行安全检测...
2024-05-03
正在进行安全检测...
2024-05-03
正在进行安全检测...
2024-05-03
正在进行安全检测...
2024-05-03
正在进行安全检测...
2024-05-03
相关推荐
1
中考作文美丽的绽放-中考作文
2
10kV高压开关柜试验报告(表格)
3
岗位竞聘演讲稿专题15篇
4
少女心大叔,流浪归来-
5
竞聘岗位自我介绍6篇
6
河北省2017年中考政治试题及答案(Word版)-
7
幼儿园家长寄语大全
8
道成肉身
9
天津市人民法院诉讼费用交纳办法
10
男孩成长过程中的四大危机-
推荐内容
十八大心得体会2000字范文
大学体育足球传接球教案
大学体验英语综合教程4 Unit4课文翻译及课后答案
西湖公园作文
完整word版,《狼来了》教案
企业自查报告模板汇总六篇
开展宗教政策法规学习月活动工作总结(同名13166)
齐齐哈尔医学院网络与信息安全考核评分标准(2018年)-
SOAP病历
最新人教部编版七年级地理下册教学计划