有关工资服务的法律知识企业退休人员年金的计算方式是怎样的？

发布时间：2022-12-02 15:47:42 来源：文档文库

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有关工资服务的法律知识:企业退休人员年金的计算方式是怎样的有关工资服务的法律知识：企业退休人员年金的计算方式是怎样的摘要：2021年施行的《企业年金办法》对企业年金的支付条件进行了限定，职工个人不能随意领取。第十二条规定,职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前领取。那么，退休后企业年金如何计算，下面看具体的例子。假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工**划出100元存到其个人的企业年金账户中,那么,3０年后职工退休,他可以拿到多少企业年金假设一位员工去年一年的工资总额是７200０元,现在每月从工**划出100元存到其个人的企业年金账户中,同时企业为他存300元(缴费比例为１:３）。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么３0年后，这位员工退休，一次性可拿到100（元ｘ12（月x30(年３00(元）x１2（月）ｘ３0（年=１440０0元。事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨,年金缴存也会上涨;另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。管理人会根据企业的特征为企业设计年金方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高.企业为什么要建立企业年金制度我单位最近要建立企业年金制度，可一些人想不通的是，建立企业年金计划后，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，无端增加了企业的负担。建立企业年金制度有哪些重要意义面对老龄化问题突出和保障机制的缺失，近年来，企业年金日渐成为企业的决策层、人力**管理从业人员和员工个人的关注重点。从优势来看，企业年金为企业提供税收的和收益，提高了企业资本运作能力和账户管理能力。同时,在人力**管理方面，能增强企业凝聚力，激发员工的长期贡献精神,保持企业竞争力。而员工则受益于就业安全感，并改善了退休生活质量.因而,企业年金也被称为吸引和留住优秀人才的金手铐。实施企业年金计划,能实现雇主和雇员的双赢。
一、什么是企业年金企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金。是指在府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成的第二支柱。在实行现代保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。二、企业年金个人所得税1。企业和**（以下统称单位）根据国家有关策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分,在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。2.个人根据国家有关策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的４%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中除。3．超过本第一条第1项和第２项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代代缴，并向主管税务机关申报解缴.4.企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按**规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资３00%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

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