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2020无故辞退员工应该怎么赔偿
2020无故辞退员工应该怎么赔偿
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2020
无故辞退员工应该怎么赔偿
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出于保护劳动者利益的角度,
我国的
劳动法
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>
中明确规定了用人单位辞退员工的条
件,
我国法律规定,
若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,
>
>
>
>
无故辞退员工是
需要赔偿的,那么,无故辞退员工应该怎么赔偿
?
>
>
>
>
今天,小编整理了以下内容为
您答疑解惑,希望对您有所帮助。
一、
2020
无故辞退员工应该怎么赔偿
《
劳动合同法
》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,
应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;
不满六个月的,向劳动者支
付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同
(一)协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条:
“
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同。
”
(二)过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除
劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济
补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》
第三十九条:
“
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除
劳动合同:
1
、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2
、严重违反用人单位的规章制度的;
3
、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4
、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5
、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6
、被依法追究刑事责任的。
以上就是小编为您整理的内容,劳动法主要保护了劳动者的利益,但也为用
人单位留出了合理辞退的余地,
若劳动者不能胜任或是做出了有损企业利益的事
情,用人单位也可将其辞退,这大大平衡了劳动者与用人单位之间的关系。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/76aee25db1717fd5360cba1aa8114431b80d8e1c.html
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