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中国国有企业的人才流失及对策
中国国有企业的人才流失及对策
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中国国有企业的人才流失及对策
作者:魏星月
张关
来源:《经济研究导刊》
2012
年第
01
期
摘
要:随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,尤其是中国加入
WTO
后,中国国
有企业全面参与世界竞争,特别是知识密集型行业中的国有企业,在这场人才竞争战中普遍处
于劣势地位,人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。通过对国企人才流动现状分
析,探寻了人才流动及人才流失的内涵,分析了人才流失对国企造成的影响,并对国企人才流
失的诸多原因进行了解释,最后提出了一些应对国企人才流失的建议和对策。
关键词:国有企业;人才流失;现状;原因;对策
中图分类号:
F241.22
文献标志码:
A
文章编号:
1673-291X
(
2012
)
01-0120-02
收稿日期:
2011-10-16
基金项目:
“
武汉工业学院研究生教育创新计划
”
资助
作者简介:魏星月(
1984-
),女,湖北武汉人,硕士研究生,从事企业人力资源管理研
究;张关(
1987-
),男,湖北武汉人,硕士研究生,从事企业人力资源管理研究。
一、人才及其相关概念
关于人才的定义,众说纷纭,莫衷一是。《辞海》中把人才定义为有才智或有高尚品德的
人。国家人事部自
1982
年起把具有中专以上学历或初级以上专业技术职称者,作为人才的统
计口径。
广义的人才定义,应该是外延内涵较宽的
“
大人才
”
概念,即除了具有过硬的自身素质,潜
在的创造能力以及社会性、实践性、进步性外,还应具有广泛性和层次性。因此,广义的人才
定义是否可这样表述:人才,是指具有知识和技能,能够进行创造性劳动,在社会发展和人类
进步的实践活动中积极作贡献的人。
二、人才流动与人才流失
人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化
的客观要求,是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。影响人才流动的
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/78789b3cb9f67c1cfad6195f312b3169a551ea39.html
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