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正在进行安全检测...

发布时间：2024-01-04 15:06:37 来源：文档文库

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百度文库-让每个人平等地提升自我职场新人：如何成立良好人际关系圈子在学校，你会和你要好的人有一个朋友圈，在职场，一样避免不了要融入一个个圈子。“圈子”无处不在。对于职场新人来讲，面对复杂的职场人际关系，汽车应届生如何融入一个圈子，融入哪个圈子，是他们必需要思考的问题。公司内部“圈地运动”不可避免公司就是小型社会。当组织到了必然程度以后，大集体内的顺畅沟通就会变得困难，届时小规模亲密交流的圈子会自但是然地形成。美国组织行为学家约瑟夫。德维托以为，一般而言，公司人数超过12人时，每一个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性大大减少。因此，要更高频率地一对一交流，只能减少沟通对象，从而形成所谓的办公室职场圈。职场圈就是一张关系网，代表着一路的利益或爱好，靠一路利益编织在一个圈子中的人可以互通信息、共用资源、彼此提携，而靠一路爱好成立起来的圈子，则可令办公室中的人际关系变得更融洽、更具人情味。事实上，职场人士要想取得较好发展，乃至一步登天，除拥有过硬的专业和技术外，还要有壮大的关系网支持。职场人在工作中有无圈子，圈子的大小和质量，某种程度上是其情商高低和竞争软实力的表现。有这么一种说法，想成功，必然要设法加入一个好的圈子，乃至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量。信息社会，信息就是金钱，而信息的来源是人，故而“关系就是生产力”的概念成为时下共识，也成为圈子能够存在与流行的原因。因此，对于相当一部份职场人来讲，除管好自己的一亩三分地，主动加入既有职场圈或成立自己的职场圈，是办公室人际交往的必修课。但有很多职场新丁，老是被自己最初的心理暗示所困扰———职场就是钩心斗角的战场，人际关系远没有学校单纯，与同事交往必然要小心再小心。这样的心理使之首先将自己拒于圈子之外，结果只能是人家“莺歌燕舞笑不断”，自己却“形单影只泪悲啼”。有挪窝经验丰硕的职场人劝戒称，之所以部份介入新环境者会感觉与圈子内的人格格不入，是因为在心理预设中将自己当做了局外人。坐着在自己的小隔间里，希望他人来关心自1
百度文库-让每个人平等地提升自我己、拥抱自己，结果却适得其反，被圈子中的人当做了不合群者。实际上，人与人交往往往是向前一步的事，谁先走出这第一步并非重要。严防“圈子”变“骗局”即即是决意主动加入职场圈，也会有新的困扰。初来乍到，办公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢轻易拒绝热情的同事，也为不知道加入哪个圈子会不会得罪另一个圈子困扰，尤其是在环境本身复杂时，不免小心翼翼、如履薄冰。职业圈就犹如企业中的亚文化，由不同的利益和价值诉求所形成，恰如俗话所说，物以类聚，人以群分。显然办公室内错综复杂的职场圈不是每一个人都适合自己，进入一个职业圈就是一个新的选择，择圈比入圈更重要，弄不好则会变成意料之外的骗局。如此看来，方才介入新环境，仍是不要急于立刻成为某个圈子的圈内人，不妨张望一会儿。一方面以避免给老员工急功近利的坏印象，另一方面也减少不经意间树立无数圈外仇敌的可能性。最保险的做法是，潜心观察，大体厘清办公人际脉络，对所有的圈子都持友好态度，但不要立刻站队，以防被糊里糊涂地贴上标签而受到其他圈子排挤。一开始就多和各方人马来往，并主动和不同部门的人熟悉，会比一下子太过切近某个圈子要明智得多。待对整个办公室的人际关系状况摸清楚以后，再加入一个适合自己发展、符合自己价值观、与自己志同道合的职场圈。而加入以后，既不该独善其身和也不需绞尽脑汁成为圈子中心，做到主动热情、乐于分享、心态开放，就不仅融洽了办公室关系，对开展工作也有所帮忙。成立良好职场人际关系圈子一、养成常常面带微笑的习惯与客户或朋友交往中，不要由于工作忙碌或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的刹时，也可以取得他人的好感和信赖。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。2

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