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鞋厂寒假社会实践报告
鞋厂寒假社会实践报告
发布时间:2023-12-28 16:30:51 来源:
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鞋厂寒假社会实践报告
随着期末考试的结束,
1
号我又搭上了福建的车了,回到了去年我寒假勤
工助学的地方泉州,
2
号到了我的亲戚所在的地方,有一个落脚点。来到这里我
又有了一种说不出来的灵感,
这种灵感使我的心蹦蹦的跳。
我就通过朋友的渠道
和网络渠道进行了自己第一次在外找工作。
在网上投了几份简历,
朋友也在为我
进行询问的方法帮助我找工作,
最终我进了晋江市新
xx
鞋福。
在
xx
上班过了几
天居然我投出去的简历公司打电话和我联系,
那时候我开上班了。
自己认为那里
都是一样的。
可我心里还是比拟快乐的,
第一次自己找工作能有这样的效果,
心
里就默默有一种甜甜的滋味。一个字就是“爽〞。
这是我第二次来到鞋厂上班体验了。
第一天上班的时候,
我去和线长的第
一次接触,
感觉好似自己在礼节上出错或是自己的为人处事方法还存在问题,
没
有和他得到过多交流的时间一样。
这也是我在学校发现自己身上存在比拟严重的
一个问题。
交流在社会工作中是比拟重要的社交方法。
所以社会实践是大学生比
拟重要的东西。
就这样盲目的我开始了新的生活。
在学校里的时候我也是比拟喜
欢充实的生活,
在学校学生会里做工作也比拟忙,
有时候自己中午吃饭的时间也
没有。
那就是我自己投入的小小的工作。
在
xx
的工作中,
我慢慢的开始适应了,
开始真正的工作了。
在线上每次会议我都会注意线长处理问题的方法和方法。
同时看线长在开
会的气质等,
在注意他开会的每个气质及其口述的表达能力。
这也是我需要加深
的一个重要的东西。
我记得自己去年在学生会里带的那一批成员时,
说话的气质
和口述方面都存在很大的问题,
主席团给我提过好几次,
但是都没能改变。
寒假
来到和诚勤工助学的回去,
我就变了很多,
在气质和口述上都有了提高。
但是还
在有许多缺乏的地方。
口述是一个人的形象和交际方面的重要的问题。
作为一个
大学生就得要有各方面的素质,以后才能在社会上有一个好的立足之地。
在厂里我慢慢的知道了和下线的人怎么去配合,
在车间里面我们最需要锻
炼的是团队精神。
团队的力量就是才是最重要的力量,
才能发挥出一个组织的先
进性,在学生会中,我这一年带的这一批人,我就有这样的感觉,在带他们当中
我提到的是“气质、团队精神、为人处事〞等一类社会比拟现实的处事,同时学
1
/
4
生会有自己的宗旨和原那么。
给予我们的意志上的认识和力量。
促使我在面对各
种困难时产生的零距离。
同时我在和诚上班的时候,
那里也有一种零距离,
那是
组长给予我们的力量。这就是一种管理员要有的素质条件。
在厂里我经常拿和诚和
xx
做比照,和诚是一间有六千人的员工的大厂。
它也是以出口加工为主,但是他的加工是
nike
、
adides
、
liling
等。在他的企
业宗旨文化是:“和诚、创新、速度、优质〞,在它里面的部门分为:董事会、
销售部、生产部、财务部、人事部、开发部,在生厂部中就分为针线组、加工组
(xx
的成型线
、品检组。
xx
是一间小型的外加工企业,它的部门分为:董事会、
销售部、生产部、财务部、人事部、开发部。但是在生产部中没有分品检组,职
能上对品检的管理还不到位,
品检的管理要给以品检的独特权利。
只有这样品检
的地位才能在流水线上起到品检的作用。
品检在流水线上要做到认真负责,
保证
产品的质量。这就是
xx
在生产中缺乏的地方。
对于员工管理。要做应试上和理性化的结合。在
xx
我发现一个问题,它
有它的管理制度,但是在实践过程中没有认真执行下去。具外界的相关人介绍,
原来的
xx
要穿统一的厂服上班,
我就在想这个问题在思考。
到底是什么
xx
现在
的管理现在成这样。可能是这一年的工慌的影响吧
!
同时我也在想了为什么我们
线上会每次发工资会走那么多人呢
?
我有一种从本专业的角度出发想法:一、建
立长久的员工福利制度。
在和诚就采用工资上,
它用的工资上表达在,
在本厂做
到一年的在工资会对员工每月多发二十元左右,就这样的累积年份。在
xx
也可
以建立一种适合本厂特点的工资结构给予工人福利。
二、
在管理人员的思想上进
行心理学学习。
这主要表达在对员工的心理分析。
管理要做到多和员工交流。
在
员工中都是以打工为主的,
员工中有老有少。
老年点的出来打工可能有这样几种:
1
、
出来找点钱回去为了建房
;2
、
找钱为了孩子读书或抚养老人用
;3
、
为了找点
钱回去做点生意或做点其他的事情。年轻人出来打工有这样几种:
1
、找钱为了
娶媳妇用
;2
、
为了开展自己的事业
;3
、
家里实在很困难为了维持家庭的危机。
从
这些不同的角度去了解员工,
去和员工交流关心员工。
加强一下大家的感情。
还
可以组织组上的人
aa
制出去聚餐。让大家在一起的交流。这有利于管理人员和
员工在感情上的交流。
同时有利于在工作中的配合也有利于员工在厂里感觉对这
个厂有感情。
这可能留得住一局部员工。
在关于一些在厂里比拟捣乱的员工,
到
2
/
4
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/797befbd950590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed407.html
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