2020医院民主生活会会议记录

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市妇幼保健院
2020年民主生活座谈会会议纪要

时间:202123015:00地点:门诊四楼小会议室主持人:李东林参加人员:
卫健局:主题教育第四巡回组组长、副组长、联络员;保健院:书记、副书记、副院长、工会主席、总支委员、总支委员
记录人:党政办主任
内容:2019年“不忘初心,牢记使命”主题教育民主生活
议程:第一项议程,由副书记就开好民主生活会提出具体要求,书面通报领导班子及班子成员主题教育中征求意见情况;第二项议程,由院长代表领导班子作检视剖析,院领导班子成员逐人进行自我剖析和评议。第三项议程,医院领导及班子成员对照检查开展批评与自我批评。第四项议程,请主题教育第四巡回指导组负责同志作点评。第五项议程,医院主要负责人代表班子作表态讲话。

一、由支部副书记通报上年度民主生活会整改落实情况及今年收集对领导班子和领导班子成员的意见建议。
副书记
(一)通报收集对领导班子和领导班子成员的意见建议1、领导班子存在问题
1)办事程序复杂,办事效率不高。
2)领导常出差或开会,办事患者或员工有白跑路现象。3)职工工会活动少,集体活动少。4)工作过于强调工作留痕。5)专业技术人员缺乏。
6)员工工作职责划分不够明确。2、对领导干部的具体意见内容(一)院长
1、尽快解决职工医社保问题(提了三次)2、多引进人才,多派人员到上级进修。3、适当将压力传导给分管领导。
4、工作开展激进,力度过大,有时难以适应。5、多安排时间与群众交流。6、加强中层干部考察和选拔。(二)副院长

1、尽快解决职工医社保问题(提了三次)2、多在行政办公室里3、简化后勤维修审批程序。4、加强行政后勤精细化管理
5、引进人才,加强人才队伍及科学建设(三)副院长
1、尽快解决职工医社保问题(提了三次)2、派技术人员学习进修、参加多技能比赛。3、多安排时间与群众交流。
4、加强婚检中心与医院业务的融洽。
5、加强药房常用药品的供应以及满足保健用药需求。6、多关心和指导业务科室发展。7、工作多安排到各科室。
今年共收集到班子意见6条,院长6条,副院长5条,副院7条,副院长4条,副院长5条。
二、医院班子作检视剖析,班子成员进行自我剖析和评议院长由于要赶到市委开会,我主班子及各人的检视剖年一起做了。按照市委主题教育领导小组下发的《关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》等文件精神,根据医院《主题教育民主生活会方案》具体要求,本人对履职

尽责情况进行了自查,并结合主题教育活动的开展总结,检视不足,对存在问题的原因进行了剖析,同时提出了今后的努力方向(详见材料)
三、医院领导及班子成员对照检查开展批评与自我批评。
院长:
(一)取得的实效和收获1学习教育得到加强。2、政治思想得到洗礼。3问题得到全面检视。4、调研工作务实具体。5、问题整改落实到位。(二)问题和不足
1、在增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。存在工作落实的针对性实效性不高的问题,在当前医院新形式、新环境下如何开展新的医疗服务项目,缺少科学管理手段。方法过去式,方法,点子不够多。长期存在重业务轻学习的问题,存在轻视理论学习,思之不深、研之不透。
2、在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题差距。要求医院班子成员和中层干部如何保持政治信仰、维护核心上,还做

得不够。有时过多地考虑医院实际,强调客观条件,在医院业务发展上,心态过于急切,把当前和长远发展规划结合不好或多或少存管得严了没人干活的思想,一说工作就要追查责任,导致谨小慎微,放不开手脚,多一事不如少一事的思想。
3、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题差距。1、患者就医体验有待进一步提升。2、医联体、专科区域联盟优势不明显。3、坚持公益性质提升服务水平。4、信息化建设成果没有面向服务患者。5、人事薪酬制度有待完善,人才队伍建设有待加强
(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的问题差距1、抓工作时不同程度地存在重安排轻检查,重结果轻过程,缺少对问题的客观分析,没有深入到具体工作中去。2、批评同志过于严厉,不讲情面。在一些具体工作中,开展工作的方式过于激进,力度过大,缺少周密安排,致使部分干部难以适应。
(五)上年度民主生活会问题整改情况
一是今年共引进临床、检验、药剂、财务、文秘等人才7名,稍微缓解了人才缺乏的压力,但麻醉、超声、儿科医生系列仍缺乏,同时选派多名医务人员到上级单位进修。二是制订和完

善了2019年医院绩效工资分配方案,进一步细化了工作量及绩效考核内容。三是积极开展行政查房,增加院长接待日,多安排时间与职工和群众进行交流。四是加强了中层干部的管理,在中干离城请假、科主任(护士长)当班制,二线值班等方面加强了规范和管理。五是加强了人事、财务工作协同力度,解决了职工签定合同,社保医疗保险按时间缴纳的问题。
(六)原因分析
1没有时刻以最高标准严格要求自己。医院管理工作当中,习惯以事务工作代替政治和党性锻炼。对干部职工的思想教育工作不够深入,因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现
2、对自己学习的要求不严格,学习的内容肤浅,系统性、专业性、深入性不够;
3、党组织活动活动有“重形式、轻实效”的倾向,活动局限于开会、听讲座等传统形式,缺乏创新。
4、工作细节抓得不够。5、劳动纪律落实不严。6、医院管理精细化不够。(七)努力方向及整改措施

1、始终坚持把“守初心护佑妇儿健康、担使命推进医院发展”贯穿于整个主题教育活动和医院管理过程中。
2、大力提升服务能力,以病人为中心3、努力打造智慧医院。
4、不断完善中层干部考核和管理。5、加强科室协调和配合。7、加强医院管理人才队伍建设。8、加强医院文化建设。(八)本人重大事项报告
1本人、配偶、子女有住房二套,并共同生活;2、本人从未参与操办的近亲属婚丧喜庆事宜;3、本人、子女无出国(定居的情况;
4、本人无私出国(和在国(外活动的情况;5配偶、子女没有受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情;
6、配偶、子女无经营个体、私营工商业,或承包、租赁国有、集体工商企业的情况;
以上发言不当之处,恳请大家批评指正。

(九)对班子成员的意见

对于副院长同志的意见:
1、责任担当不够,后勤管理还要加强,后勤服务能力有待提升。
2、表率作用做得不够好,比如在劳动纪律上。3、在医院管理过程中方法点子不够多。4、抓落实方面还要进一步加强。对于副院长同志的意见:
1、学习不够抓得不够好,存在重业务轻管理,轻学习的现象。
2、科室和部门的沟通协调要进一步加强。3、工作中存在有畏难情绪。
以上是对两位同志的意见,有要不对的地方下来可以批评指正。
副院长发言:
(一)个人存在的问题
1、在增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”方面存在的问题差距一是还没有把强化理想信念贯穿工作始终,对加强党性修养和党性锻炼还不够。没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓。二是对意识形态领域问题的复杂性认识不够,对社会上一些错误的政治言论,缺乏高度的警惕性和斗争性。三是在考虑问题中习惯实用主

义,站在全局的角度想问题还不够。四是在思想解放的力度还不够,精神领会的深度还不足,对理论学习抓的还不够紧。
2、在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题差距。一是工作纪律还不够严。反映在对劳动纪律的管理上,教育多,通报及处罚少。二是对执行党纪的重要性认识不够,在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位,常态化抓作风纪律还有差距,对自身建设、自身要求有所放松。
3、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题差距。一是主动服务群众的自觉性还不够强,平时忙于具体的事务性工作多,对下基层了解实情、调查研究还缺少主动自觉,深入基层的次数还不够多,倾听患者和职工的意见和呼声不多,尤其是面对面听取员工意见不及时、不全面、存在“隔着玻璃看”现象。二是为群众办实事解难事还有不足,医院就诊服务流程优化简化不够,等候时间长仍时有存在,叫号分诊及预约分段就诊未落实,患者就诊满意度及幸福获得感有待提升。虽采取了一些办法但还不够多。三是由于行政工作事务会议多,我存在有出诊时间打折扣发生,进而导致服务就诊患者时间不够,患者家属找医生有时难,等候时间有时长的现象,且儿科医生紧缺仍存在,患者就诊供不应求,因此不能够很好的满足儿科患者的看病需

求。
4、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的问题差距。我在思想觉悟、道德修养、作风形象方面以身作则,率先垂范,在日常工作中,始终注重廉洁自律,做到以院为家,时刻约束自己的行为,检视剖析自已,存在的问题差距。一是工作的标准还不够硬,在开拓创新的主动性上还不强,研究问题还不够深入。二是缺乏学习自觉性,对新的知识掌握的不及时,牢固,不熟练,满足一般性的掌握了解,还缺乏与时俱进的精神状态。三是本位思想未解决。谋划工作过多关注自己负责的分管工作领域,导致在服务大局上做得不够。四是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多,检查落实少的情况,一些工作进行了安排和部署,也明确了责任人,但在具体落实中,对有的工作缺乏督促检查,忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神。
(三)产生问题的原因
1、在思想方面的原因。对“不忘初心,牢记使命”核心要义、丰富内涵理解还不够透彻,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深刻,面对新形势、新变化,缺少更加有效的学习实践。学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则不愿主动去学,使得自身的知识结构缺乏系

统性和全面性。
2、在政治方面的原因。使命意识不够牢固,导致精神出现懈怠,因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义,站在全局的角度上想问题不够,缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸襟怀。对新时代、新形势、新使命认识不透彻,政治站位不高,在政治敏锐性和警惕性上有待继续加强。
3、在作风方面的原因。主要体现在工作中没有忧患意识,有怕犯错误、求保守、得过且过的思想倾向,未把工作做实、做深、做细。工作中有惰性思想,不愿担当,认为多做多错,少做少错,存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯,只求过得去,不求过得硬,缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。
4、在能力方面的原因。主要是勇于担当不够,执着不够,缺乏攻坚克难的敬业精神。工作主动性和创造性不足。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山芋,缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。这是自己在担当负责,攻坚克难,以钉钉子的精神抓落实纠正四风,反对形式主义、官僚主义等方面做得还不够到位的根本原因。
5、在廉政方面的原因。我能够坚持党性原则,秉公办事,不谋私利,没有出现违法违纪现象。对照准则条例深入剖析检查,纪律规矩意识还有待进一步加强,对习近平总书记关于纪律规矩

的重要论述和系列重要讲话精神的理解不够深入,在贯彻落实中央八项规定精神、持之以恒纠正“四风”等党的基本路线和方针政策方面,存在一定的被动倾向。
(四)下一步努力方向及整改措施
1、坚持把“守初心护佑妇儿健康、担使命推进医院发展”为主线开展主题教育活和医院管理过程中。
2改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态,克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风,不当会议领导,不当文件领导,不当口头领导,既抓具体,又具体抓,以最大的努力把每一件事抓紧抓好。
3、做老实人、说老实话、干老实事,在为服务患者上做一个贴心人。对群众反映的问题不敷衍应付,不层层批示,不拖泥带水,不推卸责任,不搞无原则的你好我好大家好,真正把工作抓实抓细抓到位。
4清清白白做人、干干净净做事,在廉洁上做一个干净人。严格自律,带头坚持从严律己,讲操守,重品行,严格遵守党纪党规,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,自觉抵制来自社会各方面的诱惑,守住清贫,耐住寂寞,管住小节,保持清廉的好形象,增强拒腐防变能力。抗得起诱惑,经得起考验,做到自重、

自警、自省、自励,做到一尘不染,一身正气,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
以上是我的发言,不当之处,请大家批评指正。(对班子及成员的意见对院长同志意见1、工作于过急于求成
2、对于班子成员及职工关心不够对曹芳同志意见1、工作存在本位思想2、只管自己分管的事务。3、重业务轻学习副院长发言:
(存在的问题和不足
1在快速发展的新环境下思路不够开阔、方法不够先进。对一些与本职工作关联度不大的,只做了泛泛的了解和学习缺乏从党和国家全局的高度来思考和认识的政治站位,政治能力有待于进一步提高。
2能够自觉进行政治理论学习,但是学习的系统性、深入性不够,有重业务轻学习的问题。

3、医院公益性项目有待进一步加强宣传。4、患者就医体验有待进一步提升。3、医院专科建设欠缺。
5没能时刻对照入党誓言进行自我反省,特别是在工作与政治学习有冲突时还有工作为大的想法;
6抓工作时存在对自己分管的工作更重视,工作安排较多,过程关心较少,重视结果较多,具体指导较少,没有深入到具体工作中去,使得个别工作如中医药在临床及保健中的运用推进较慢。
7工作作风严厉,未能考虑到职工的具体情况,未能充分了解职工的能力及想法,推动工作要求一般高,没能做好合理的分工合作。
(二)上年度民主生活会问题整改情况
根据上年度民主生活会收集整理的意见和建议,本人进行了认真总结和全面整改,已整改完成了以下工作:一是年实现了婚检、孕优检和结婚登记的合署办公;二是扩大了儿保科的业务内涵及扩大业务工作用房300平方米;并将预防接种门诊纳入儿保科管理;三是选派多名医务人员到上级单位进修儿保科、口腔科、康复理疗、新生儿护理等。四是充实了基层保健

科人员。
(三)问题原因分析1、政治站位还不够高
2、严守纪律规矩的坚决性不够强3、提升政治自觉的主动性不够强4、存在以事务工作代替政治和党性锻炼
5存在以事务工作代替政治和党性锻炼,对自己的要求放松了,这些现象都是党性不强的具体表现。
(四)下一步努力方向及整改措施
1坚持理论联系实际,坚持把重点专科建设与党建工作融合,打造儿童保健科和产科两个重点学科,开设儿童身高管理门诊、儿童早期行为干涉及孕产妇糖尿病门诊。
2着力开展科研工作。通过与上级医院合作及自主开展科研课题,大力提升医院综合实力。鼓励职工发表科研论文。
3优化服务流程,提高人工机效,提供便民优质服务,如增加设置哺乳室、儿童活动乐园,加强院内导诊、陪诊,提供优质医疗特需服务。
4推动医院内排队叫号及自动导诊系统建设,解决患者等候时间长的问题。实现

5与省妇幼保健院签订远程诊疗门诊协议,在现有华西第二医院远程门诊的基础上增设省妇幼保健院的远程专家门诊和延伸门诊。
6加强医院人才队伍建设。(五)对班子及各位领导的建议。对院长同志意见1、工作于过急于求成
2、对于班子成员及职工关心不够对副院长同志意见
1、工作流程太过复杂,签字手续太多2、分管工作时,缺少变通的管理方式。3、对于管理科室存在拉不开情况的现象。四、参会领导做指导和点评
领导:今天有以下三点感受:1、会前准备比较充分。2民主生活会召开的质量比较高,一是班子成员能认真剖析自己,检视自己的问题。二是能认真开展批评和自我批评。三是要进一步议完善会议资料。3、建议一是扎实抓好政治理论基础识知的学习,要持之以恒。要通过学习提高自身认识。二是持续抓好问题整改。三是进一步转变工作作风。四是进一步加强党风廉政工作。

近期有几工作请大家注意一下,1准备做好目标考核工作,计划在110日召开集中考核。2、做好信访维稳安全工作。岁未年初要高度重视和防范安全维稳,并做好安全检查记录。3扫黑除恶工作平时要继续抓好。
五、院长表态发言
感谢组长与副组长的鼓励和期望,本人代表班子成员作如下表态:1、我们将认真梳理提出的问题建议。2、分类处理落实整改措施,能够整改的将立行立改。按照定人、定任务、定时间的原则制订清单来完成。3、及时上报,把我们今天的记录和发言材料及时报送上级部门,在明年将形成专题的整改材料。通过这次民主生活会的召开,我们更加坚定了抓好医院管理,促进卫生事业发展的信心,在未来的工作中我们将会更加努力,为隆昌市妇女儿童提供更好的保健服务。

市妇幼保健院

20191211

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/79879f80f5ec4afe04a1b0717fd5360cbb1a8d41.html

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