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《员工手册》范本

发布时间：2022-11-09 10:15:54 来源：文档文库

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xxxx 有限公司

员工手册

二O—六年六月
目录
Contents
概述
公司发展历程与企业文化入职与试用期工作时间与考勤请（休）假工资与福利宿舍管理办公室卫生与安全行为准则高压线解聘与辞职

第一章第一章第三章第四章第五章第六章第七章
第八章第九章第十章
第十章

确认书

xxxx有限公司

第一章概述■说明
1本手册的宗旨在于为xxxx有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、员工手册是指根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和公司章程，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理关系，由公司发布、对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。本手册在执行中所依据的国家法律法规或公司规章制度有变改时，应以批准生效之最新规定为准。
3、公司的管理部门有权对本手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知、电子网络版或通过即时通讯工具、邮箱等发送给员工等方式进行公布，具有同等效力。
4、本手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
5、本手册自公布之日起生效，由公司负责解释、修订。为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作，帮助老员工全面掌握公司各类规章制度，并且告诉您一些必
须了解的信息■前言
与政策，我们编制了这本《员工手册》，请您仔细阅读。这是您的手册，也是xxxx有限公司对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在 xx充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象我们的xx,政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此，我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他 /她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他 / 她无法帮您解决问题时，请咨询直属上司的负责人，他 / 她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。 ■总经理寄语
xx从创业至今已5余年了，风雨5年，亦是收获5 年。从创业初期的小型没有团队的公司到即将成为团队
成熟的企

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