新媒体运营面试方案

发布时间：2020-05-23 13:06:02 来源：文档文库

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新媒体运营面试方案

一、招聘职位

新媒体运营专员

二、招聘渠道

网络招聘及社交招聘

三、任职资格


学历要求	本科及以上学历
学历要求	广告传播、计算机、新闻或文学相关专业
能力要求	1、有微信、自媒体运营经验、媒体采编经验经验者优先
	2、热爱互联网,了解各种校园产品,对博客、论坛、微信、微社区、微博、QQ空间等第三方媒体渠道有浓厚兴趣与认识
	3、喜欢并乐于接受新鲜事物,头脑灵活,具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力
	4、注重团队合作,善于沟通,富有创意,有非常好的服务精神,备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力
	5、文字表达能力强,勤劳肯干,能承担较大工作压力
技能要求	良好的英语读写能力

四、招聘小组成员

五、招聘流程


招聘流程	1、应聘人员首面:笔试过后,简单面谈,符合标准则进入复试环节;	及时	招聘专员
	2、复试:与相关负责人面谈,了解应聘者相关尽管经验及能力,并介绍应聘职位具体职责。	及时	相关部门负责人
	3、结果:合格者,通知、确定薪资及报到时间;不合格者,淘汰。	及时	人事行政部经理、相关部门负责人

六、招聘原则及注意事项

1、因事择人原则

所谓因事择人,就就是员工的选聘应以实际工作的需要与岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。

2、竞争择优原则

竞争择优原则就是指在员工招聘中引入竞争机制,在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上,按照考查的成绩择优选拔录用员工。

3、效率优先原则

效率优先原则就就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。

4、招聘过程中,对等前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方,注意个人等整体形象,严禁与应聘人员发生争执。

5、招聘过程中若有疑问,应及时向上级咨询解决。

七、面试题


个性特征	1、自我介绍;(了解她的性格爱好,就是否有特长,谈吐,自信心等等)
	2、谈谈您自己的性格,优点与缺点？
沟通及团队协作能力	1、如果部门内部出现您不喜欢的人,您如何处理？
	2、如果您加入了我们部门,当您与您的部长的意见不统一的时候您怎么办？
工作能力	1、进入新媒体您觉得您有那些优势？(很经典的面试问题)
	2、您有没有担任什么职务,这些工作对您影响？(瞧就是不就是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力)
	3、假如有一场讲座在校本部举行,您作为部门负责人,上级要求每个部门必须达到一定人数。而您所在的部门远远达不到这个数字,请问您会如何做？