谈心谈话批评意见
发布时间:2021-10-06 来源:文档文库
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谈心谈话批评意见
谈心谈话批评意见
批评意见清单(1): xxx同志:
形式方面:工作中有蜻蜓点水,走马观花现象,譬如在“六必去”活动中,随便找几个群众取几个镜头,应付了事。
官僚方面:有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,下基层少。 奢靡之风方面:有浪费现象,不就应超标准使用空调。 批评意见清单(2): xxx同志:
官僚方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,在落实工作中,不主动到村到户,走过场图形式现象严重,说的多做得少。
2、不负职责,人情关系重,落实危房政策不到位。享乐方面:有享乐思想,存在吃请现象。
批评意见清单(3): xx同志:
形式方面:工作疲沓,工作中有观望等待思想,党委政府安排的工作不用心主动。
享乐方面:1.精神松懈,认为自己在乡镇工作时间长,没啥干头,进取心不强,有早日回城的想法。
2、有走读现象。 批评意见清单(4): xx同志:
形式方面:有蜻蜓点水,走马观花现象,职责意识不强,工作作风不扎实。 官僚方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象,领导一说好找借口。
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享乐方面:自我要求不严,贪图享受,偶尔有喝酒现象。 批评意见清单(5): xx同志:
形式方面:1、好讲空话套话,有老好人思想。 2、学风不正,不读书,不看报,不注重学习。
享乐方面:思想空虚,自我要求不严,贪图享受,玩心重。 批评意见清单(6): xxx同志:
形式方面:1、学风不正,好玩电脑。
2、有点脱离群众,工作中坐办公室多,下村调研少。官僚方面:不负职责,老好人思想严重,干部点名不坚持原则。
批评意见清单(7): xxx同志:
官僚方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少,不关心群众,对群众反映的问题破解难题的潜力有待提高。
2、工作上推诿拖延,不负职责,不敢担当,好承诺,不兑现。 奢靡之风方面:有工作日期间喝酒现象。 批评意见清单(8): xxx同志:
形式方面:1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在路线整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究,没有拿出具体处理意见就应群众坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。
官僚方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评选确定出席县先进党支部时,投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见,之后直到县里开表彰会时,才明白是哪三个行政村。
批评意见清单(9):
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对xxx同志的批评意见:
1、调查研究不够深入扎实,有时沉不下去,影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上,前期进行了超多调研,但调研时有“走马观花”的现象,目前重点区域灌溉问题都已经解决,但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。
2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。在工作中抓落实不具体、不深入,点评多,指导少,创新意识开展工作不够。
3、工作中注重讲职责、交任务、压担子,帮忙部门和基层理思路、教方法、破难题不够。
批评意见清单(10): 对xxx同志的批评意见:
1、严格职责狠抓落实不够,有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上,仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。
2、调查研究流于形式,蹲点调研少,到条件差的地方少。所联系的xxx乡自然环境恶劣,虽然多次到xxx乡开展帮扶工作和调研,但调研仅停留在面上,有的村还没有跑到,没有从质的层面解决xxx乡贫困落后的面貌。
3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上,多数是思考教师的个人困难给予调动,但造成部分农村校园教师紧缺,调动后的岗位补充不及时,一些学生转学到城区,给城区校园造成大班额的问题。
批评意见清单(11): 某某同志:
1、工作中有烦躁情绪,在财务信息化上缺乏研究; 2、工作中有瞻前顾后,差不多,过不去的思想,标准有点低; 批评意见清单(12): 某某同志:
1、把制度当摆设。单位实行签到制,从上到下都执行较好,可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所,明确禁止吸烟,可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟,这方面今后你务必改正。
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2、不愿负责,不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想,怕负责;工作主动性欠缺,服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网,
3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
批评意见清单(13): 某某同志:
1、工作中有惰性,对个人的工作研究的还不够; 2、在财务信息化上缺乏研究。 批评意见清单(14): 某某同志:
1、认为自己的资格很老,满足于老办法、老经验解决问题; 2、工作中有烦躁情绪,在财务信息化上缺乏研究; 批评意见清单(15): 某某同志:
1、认为自己的资格很老,满足于老办法、老经验解决问题; 2、工作中有烦躁情绪,在财务信息化上缺乏研究。 批评意见清单(16): 某某同志:
1、工作中有瞻前顾后,差不多,过不去的思想,标准有点低; 2、认为自己的资格很老,满足偶有懒惰思想。 批评意见清单(17): 某某同志:
1、听取意见不充分。很想改变一些现状,也搞了一些调研,但一些合理化推荐采纳不多。
2、决策上不果断。你提出的改革想法多,具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变,有求稳怕事心理。
3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少,争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。
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4、因循守旧,按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够,工作按部就班,缺乏主动性和创新性,工作紧迫感还不强,存在好人思想。同时,工作活力不足,应对新任务新挑战,缺乏研究、思路不宽,在服务上抓得还不到位,有“船到码头车到站”的思想。
5、组织纪律不严。遇到群众活动常扯客观,最典型的是全市普通话测试,作为行业重点检查单位,务必人人报名过关,你不但不参加普通话培训,也不参加普通话测试,影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的,这也是官僚思想在作怪。
批评意见清单(18): 某某同志:
1、工作质量不高。主要表现:一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到,下班早退的状况,有时还有上班串岗、接待朋友的现象,给人的感觉仿佛难得坐下来、静下来,作为管机关的副局长本就应“坐得住、稳得住”,带头遵章守纪、言传身教,这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎样管没有认真思考,对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够,检查、督办工作不力。
4、学风不实,学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣,掌握的不够准、不够深、不够透彻,遇到老干部反映有关政策性问题时,解释不清楚,有时束手无策,老干部有意见、不满意。
5、有时不注重小节,自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节,朋友多、应酬多,有时酒喝的比较大,有损个人形象。比如,有一次接待兄弟县市同志,既想尽地主之谊,又想增进感情,一放开酒就喝高了,话也就多了,把客人回家的时间延迟了,这都是不注意小节的结果。
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6、大大咧咧,口无遮拦。有时不注意自己身份,与同事之间包括与其他单位