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2019年劳动法关于婚假规定【标准】
2019年劳动法关于婚假规定【标准】
发布时间:2023-02-03 11:56:59 来源:
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2019
年劳动法关于婚假规定【标准】
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。
根据《计划生育条例》的规定:
(
一
婚假:
1
、按法定结婚年龄
(
女
20
周岁,男
22
周岁
结婚的,可享受
3
天婚假。
2
、
符合晚婚年龄
(
女
23
周岁,
男
25
周岁
的,
可享受晚婚假
15
天
(
含
3
天法定婚假
。
3
、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4
、在探亲假
(
探父母
期间结婚的,不另给假期。
5
、婚假包括公休假和法定假。
6
、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假
期间因没有实际工作奖金是可以不发的
.
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:
(
二
婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于
22
周岁,女方不得早于
20
周岁。现行
计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚
年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到
一方享受。增加的一周婚假
.
工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金
额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动
者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体
现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要
意义。
延伸阅读:
2019
怀孕职工产检休假条例
根据
2019
年
4
月
14
日国务院第
200
次常务会议通过的
《女职工劳动保护特别规定》
第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚
晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
(
中华人民共和国劳动法
第六十二条
该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正
常出勤对待,具体的规定如下
:
怀孕第
1-6
个月,每月可享受
1
天假期,用于妊娠确认以及健康培训等
;
怀孕第
6-7
个月,每个月可享受
1
天假期
;
怀孕第
8
个月,每月可享受
2
天假期
;
怀孕
9
个月以上,每月可享受
4
天假期,但其中
2
天已包括在预产假中。
延伸阅读:产假相关规定
1
、女职工生育享受
98
天产假,其中产前可以休假
15
天
;
2
、难产,增加产假
15
天
;
3
、生育多胞胎,每多生育
1
个婴儿,增加产假
15
天
;
4
、怀孕未满
4
个月流产的,享受
15
天产假
;
5
、怀孕满
4
个月流产的,享受
42
天产假
;
6
、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假待遇
第一,保胎假,工资按照病假发
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7a6ff61fecfdc8d376eeaeaad1f34693daef1024.html
《2019年劳动法关于婚假规定【标准】.doc》
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