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事业单位工资福利制度是怎样的
事业单位工资福利制度是怎样的
一、事业单位工作人员工资的构成
(一基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级、管理岗位(设10个等级和工勤技能岗位(设5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
(二绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
(三津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(四其它工资
二、几项主要福利制度
1、福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。
2、职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。
(191年冬季补贴标准由每人15元调整30元; (2凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴; (3集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7a8eec2928f90242a8956bec0975f46527d3a7d4.html

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