个人检视剖析材料样本

发布时间：2019-10-18 20:52:06 来源：文档文库

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个人检视剖析材料样本

个人检视剖析材料
（2019年10月17日）
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一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况
根据党组、党委统一部署，自主题教育开展以来，我参与党委理论中心组学习、读书班学习、警示教育、重温入党誓词，同时坚持个人自学，通读了党章、《选编》《纲要》，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和关于“**”的重要论述。
进一步认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大，增强了真学、真信、真用的思想和行动自觉。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深，简单地学、零碎地学、浅尝辄止地学，不可能学深学透、学出能力、学出境界。要坚持读原著、学原文、悟原理，以“学到底”的精神、反复读的恒心，深入系统学、联系实际学、遇到问题学、碰到困惑学，并在实践当中悟，做到学思用贯通、知信行统一，学懂弄通做实。将这一伟大思想转化为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉，转化为运用党的创新理论解决矛盾问题、推动高质量发展和党的建设的实践能力和实际成效，转化为推动党委决策部署落地实施的具体行动。
进一步把握了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的着力点，明确了努力方向、实践要求。习近平新时代中国特色社会主义思想涵盖方方面面，作为党员干部，坚定不移走中国特色社会主义道路。在任何时候都不能被各种形形式式的观点、干扰所左右、所迷惑，能够始终保持强大的政治定力，不断增强“四个自信”。把忠诚干净担当作为行为准则，勇挑重担、积极作为。大力弘扬焦裕禄“三股劲”，“干”字当头、“实”字托底，从实处着眼、靠实干说话。带头遵守党章党规，带头把纪律和规矩挺在前面，做廉洁从业、严于律己的表率。
进一步用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，并在日常工作中更加生动的实践。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与上级党组、党委工作部署、重要指示精神贯通起来，清醒认识新时期面临的机遇和挑战，清醒认识高质量发展中的功能定位和使命担当，确保各项工作沿着正确的方向不断推进。用习近平新时代中国特色社会主义思想引领发展，以体制机制建设为统揽，统筹推进作风建设、结构优化等各项工作，锐意进取、攻坚克难，把党委期望要求落实好，努力在推动全方位高质量发展中作出新的更大贡献。
二、检视剖析发现的突出问题
按照主题教育检视问题有关要求，结合学习研讨查摆的问题、调查研究发现的问题、检视反思发现的问题、对照党章党规查摆的问题、8个方面专项整治梳理的问题、中央巡视反馈的问题等进行剖析，重点从以下四个方面查找差距：
（一）增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.理论学习的深度、广度不够。平时忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少。对理论研究往深里走、往心里走、往实里走还存在差距，未能深刻理解创新理论背后的系统思维、辩证思维和战略思维。对生态文明、文化建设等方面知识学习得少，距离学深悟透、系统全面的要求还有差距。
2.理论学习与实际工作结合不紧密。运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的意识不强，贯彻落实新发展理念、深化改革等要求与企业经营实际结合不够紧密，在推动作风建设、考核激励、结构优化等重点工作时，未做到融会贯通、知行合一。
（二）知敬畏、存戒惧、守底线方面
1.狠抓落实的彻底性有待加强。存在对党委部署领会不充分、部署不具体、过程跟踪不到位等现象，贯彻执行各类制度方面还存在工作“未闭环”的情况，导致解决问题不彻底，总结提升速度缓慢。
2.廉洁自律意识培养不到位。在党委安排部署的党风廉政建设工作落实上，存在对部分业务廉洁风险排查不细致、廉洁教育开展不经常、制定的解决措施不具体、关键岗位监督力度不够等情况。
（三）群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
1.基层调研不够深入。有时因时间紧迫，把基层调研当做工作程序，深入车间、班组次数少，与一线员工谈心谈话少，开展综合调研多、专题调研少。与基层员工沟通的渠道不多，聆听基层声音不够，对员工思想动态和存在问题把握不精准。
2.指导服务意识需进一步加强。在推动“放管服”事项落地，做好新形势下的指导服务工作方面还有一定差距，在树立“一企一策”服务理念方面比较欠缺，对反映的个性问题解决诉求的指导不及时。
（四）思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面
1.担当干事的激情还需加强。在运用新发展理念解决改革发展中面临的问题、提高服务效率、推动解决难题、帮助困难上还需要进一步加强。站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性、积极性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足。
2.专业创新能力还需提升。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，没有完全从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题。对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。
三、产生问题的根源分析
（一）思想方面
一是理论学习有所懈怠。由于忙于日常事务性工作，挤时间、抽时间学习的主动性、自觉性不强，被动参加理论学习。对理论学习的重要性认识不深刻，没有把理论学习摆在首位或重要位置，学习理论难保障、有所懈怠。二是运用党的创新理论指导实践、推动工作的力度不够。没有系统学、全面掌握什么是马克思主义，没有充分认识和深入理解其重大意义。对习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义的理解不深透，在自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上，下功夫不够。
（二）政治方面
一是在政治鉴别力上不强。对意识形态领域出现的新情况、新问题缺乏敏感性，简单地把行动上不出格等同于政治上合格，执行政治纪律讲得多、较真少，对一些违反纪律规矩的现象抓早抓小的意识和力度都不够，对社会上流传的一些不良思潮、错误言论，没有做到旗帜鲜明地予以抵制和斗争。二是在认真践行落实党章党规上存有差距。未能完全以一个共产党员的标准严格要求自己，改进提升自己，没有完全用党章党规联系自身工作性质和职责任务，全面开展自我检查，自认为优秀良好。
（三）作风方面
一是在对标学习照先进典型、身边榜样上有差距。没有很好地汲取先进典型和身边榜样的精神力量，把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较，找差距，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行。二是抓工作不深入不扎实不具体。有时由于时间紧、任务重，对问题症结了解不够全面透彻，没有把根源挖深挖透，无法制定管用见效的措施，做到精准施策。对工作过程和细节还需要加大关注、指挥和监督。
（四）能力方面
一是适应新时代发展要求的本领能力仍需增强，个人学习本领、政治领导本领、改革创新本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领仍然存有短板。二是在围绕贯彻落实新发展理念、建立与现代企业相应的人力资源管理体制机制、推动集团全方位高质量发展上还存有知识弱项、能力短板、经验盲区。
（五）廉政方面
虽能做到带头尊法学法守法用法，但对制度执行中发现的苗头性问题认识不足，没有及时提醒、批评、纠正，做到防微杜渐。开展党风廉政建设教育不经常、且形式单一，正面宣扬廉洁的、正确的思想行为力度不够，对党员干部的学习教育缺乏影响力，没有完全入脑入心。