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正在进行安全检测...

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word 授课教师薪资、任务考核与绩效
全职教师：
薪资构成=根本工资+工龄工资+绩效工资〔课时费〕+奖励-罚款+其他补贴
1、根本工资〔单位：元〕1000～1500元/月
备注：
〔1〕试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。〔2〕上班时间：周一至周五1点—9点。双休。
〔3〕对于高三拔高课非常优秀的教师，最高根本工资可调整为2000元。
2、工龄工资〔单位：元〕
每满一年，根本工资加100元，公司每季度完毕时进展核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。
例如，小于2010年4月15日入司，如此于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进展核实，那么该员工如此从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。
3、绩效工资：〔单位：元〕，即课时费，发放方式：全额与工资同步发放
计算方法与资费标准如下：
一、每天定时背完规定要背的课时量
占50% 〔1〕根本工资不包含课时量时：
一、无迟到、缺勤次数占30% 课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数%
1 / 9 一、学生评价与校长评价占20%
word 备注：假如是不同课酬标准的课时，如此为其不同课时与课酬标准乘积
授课年级
课酬标准〔元/2小时〕
小一～小六初一、初二初三～高二
35 40 50 高三
60
备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/2小时。

4、奖励：〔单位：元〕，即提成〔次月发放 70% ，30%年底统一发放〕
情形一：学员续费〔即加课〕：提成
4% 计算方法：提成=续费总额×情形二：招生奖励：提成〔开班前三天所交钱〕
4%(所有教师平摊计算方法：提成=缴费总额×情形三：课时奖励：200元
计算方法：课时数≥80小时〔〕
备注：
〔1〕假如学员增加某一学科的课时，如此该科任课教师享受学员续费的提成；
例如，
1〕学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，如此该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。
2〕学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，如此两位教师均不能享受续费提成。
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7c0efabfb107e87101f69e3143323968001cf478.html

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