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公益性岗位人员的管理制度
公益性岗位人员的管理制度
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赤土山园林管理所公益性岗位人员
管理制度
为进一步规范公益性岗位人员的管理,
增强景区公益性岗位人员
的工作质量,
使在岗人员的工作制度化规范化,
更好的为广大游客创
建一个环境良好的景区环境,结合景区实际,特制定本制度。
—、公益性岗位人员的管理实行“谁用人谁主管谁负责”和县人
力资源和社会保障局就业促进中心监管的双重管理原则。
二、景区公益性岗位人员
人,具体工作为景区卫生清洁、环境
保护等。景区环卫工作实行责任区段,分段管理,责任到人。
三、岗位职责:
(一)、遵守管理所各项管理制度。
(二)、听从管理所统一指挥,保质保量完成本人责任区域的
保洁工作。
(三)、遵守纪律,坚守工作岗位,工作时间不准干私活或做
与工作无关的事情。
(四)、发现影响环境卫生工作的行为,应立即制止或者立即
报告上级领导。
(五)、妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和人为损坏,不
得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家使用。
(六)、认真完成上级部门临时交办的相关任务。
三、
单位要
制定本单位公益性岗位考核奖惩管理办法,并严格执行考勤、岗位
职责等各项管理规章制度。每年
月
日前由用工单位对公益
性岗位人员实行年度考核,
对年度考核不合格的次年不得继续聘用。
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四、
聘用人员若不能胜任本职工作,
或不服从单位工作安排等情
况,
经双方协商一致可以解除聘用协议,
解除聘用协议三日内用工单
位必须及时将书面材料报县人力资源和社会保障局就业促进中心。
五、聘用期内聘用人员辞职、被辞退或解除聘用协议的,当年不
得再享受公益性岗位安置。六、
考勤管理规定。
(一)管理所要
加强对公益性岗位在岗人员的管理,
严格考勤制度,
对公益性岗位人
员工作情况进行量化评分,
根据其考勤、
工作情况拨付公益性岗位补
贴。
(二)公益性岗位工作人员每两天进行一次卫生的清理,并要
求清理干净彻底。对突发情况,岗位人员应随叫随到。对公益性岗位
人员工作检查中,
公益性岗位人员不配合的,
人岗分离不能完成工作
任务的、违反国家法律法规的等,对因事、因病等请假不能正常上岗
的,严格按照公益性岗位人员管理制度执行。
(三)管理所严格执行
公益性岗位工作人员出勤记录。
(四)在公益性岗位日常管理中,
加强对公益性岗位人员的上岗、
工作完成情况进行检查、
管理。
(
五)
县人力资源和社会保障局就业促进中心对我所公益性岗位人员在岗
及工作情况进行定期不定期检查,
发现问题按规定及时对相关人员或
单位进行处理。
装修合同
发包人(甲方)
:
法定代表人:
公司住所:
承包人(乙方)
:
法定代表人:
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公司住所:
甲、乙双方经友好协商,甲方决定委托乙方进行装修装饰施工。
为保证工程顺利进行,根据国家有关法律规定,特签订本合同,以便
共同遵守。
第一条
工程概况
1
、工程地址:
2
、
施工面积平方米。
3
、施工内容:
详见本合同附件
(
一
《施工内容及报价单》和施工图。
《施工内
容及报价单》
和施工图乙方已经核算无误,
如有漏项或根据装修工程
常规、
惯例而需施工
(增加)
的,
均视为包含在
《施工内容及报价单》
和施工图中,乙方均应无条件进行施工,费用不增加。
4
、委托方式:
第二条
工期
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7c9feabb7a3e0912a21614791711cc7930b778c4.html
《公益性岗位人员的管理制度.doc》
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