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个人检视问题剖析材料
个人检视问题剖析材料
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个人检视问题剖析材料
个人检视问题剖析材料按照“**”专题教育工作的总体部署
和要求,采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式,广
泛听取意见建议,深入推进“自我革命、自我净化、自我提
升”,认真的查找了自身存在的突出问题,深刻剖析查找产生问
题的深层次原因和思想根源。形成材料如下:
一、
存在的主要问题
认真检查梳理汇总以下五个方面
10
个问题。
(一)在思想政治建设方面存在的问题(
3
条)
1.
主动学习少,被动接受多。片面的认为学好中心组安排的
内容就好,自己学不学都可以,没有充分认识到自主学习也是一
项制度,没有把学习当作一条铁纪来抓,导致学习的强度不够,
这一不良习惯致使学习收效不大。
2.
对党建工作重视不够。总认为抓好安全生产就是对矿井发
展的最大责任,忽视了本身兼职党委工作的岗位职责,对党建工
作重视不够。
3.
干部思想建设不到位。个别干部意志品质薄弱,担不起责
任,对于干部的追责问责狠不下心,对一些干部因安全隐患或事
故的处理不严肃,造成干部在管理上纪律不严格。
(二)在担当作为方面存在的问题(
2
条)
第
1
页
共
4
页
4.
责任担当意识薄弱。虽然工作中想作为、愿作为,当有时
考虑官难做,考虑困难多、考虑客观多,缺少了应由的担当,与
我所肩负的责任由很大差距。
5.
进取精神有所弱化。满足于完成任务目标,进取意识不
强,在新形势下面对新问题思考的不够,站位不高,眼界不宽,
抓工作缺乏创新,缺乏亮点。
(三)在作风形象方面存在的问题(
2
条)
6.
工作推进效率不高。有想干事的激情,但在一些工作上口
号多、具体做事少,安排部署多,检查督促少,工作的计划性不
够强,思路不够清晰。
7.
主动深入基层不够。下基层段队少,下井和工人主动交流
少,深入实际调查少,有时在井下听到有工人反映夜间摩托车棚
不亮、生产区吃水难等问题,说明这些工作应该主动去征求工人
的意见,而不应该等工人来反映。
(四)在能力素质方面存在的问题(
3
条)
8.
开拓精神不强。对高质量发展理念理解不够透彻,思想还
没有完全解放,观念还没有做到与时俱进,矿井发展措施还没有
形成系统思路。
9.“钉钉子”精神不足。对一些事情仅满足,安排了、推动
了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,缺少“一本经念到
底、一事抓出头”的韧劲。
(五)在从严治党方面方面存在的问题(
1
条)
第
2
页
共
4
页
10.
干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还
不够深入,导致个别干部员工存在思想认识不到位、专业素质不
达标,落实上级指示精神要求时
,
出现消极应付、做表面文章等现
象。
二、剖析产生问题的原因
针对存在的上诉问题,认真分析其产生的根源,主要表现在
以下五个方面:
1.
理想信念还不够坚定。由于对政治理论学习的重要性认识
不足,不自觉地放松了政治理论学习,自以为有很强的实际工作
经验,履职尽责没有问题,出现了学习新理论、新知识愿望减弱
现象。在日常工作中,把入井解决生产问题当成硬任务,把政治
理论学习变成软任务,总认为自己不是理论工作者,没有必要去
深钻细研,只要熟知一些基本观点、基本原理能适应工作就行,
“经验主义”的思想导致理论学习兴趣不浓。
2.
党性修养有所减弱。反思我在五个方面存在的问题,一个
深层次的原因,就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够,
艰苦奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的变化,主观主义多
些,久而久之,对职工的了解不够深入,研究解决一些矛盾和问
题不够彻底。
3.
宗旨意识较为淡漠。认为自己在煤矿工作多年,加之工
作、事务缠身,以致学习理论的劲头不足。深入剖析这种思想根
源,还是随着矿井经营能力逐渐平稳,有时放松要求,想问题的
第
3
页
共
4
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7caeccc758cfa1c7aa00b52acfc789eb162d9ec8.html
《个人检视问题剖析材料.doc》
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