中部地区人才引进策略探析r - 以武汉市启动大学生留汉工程为例

发布时间：2020-08-03 05:25:38 来源：文档文库

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中部地区人才引进策略探析 ——以武汉市启动大学生留汉工程为例

罗德斌

【摘要】摘要：相对于沿海发达地区，中部地区经济相对欠发达，能提供的平台和发展机会也相对较少。在人才引进过程中，如何在与沿海一线城市的激烈竞争中，发挥中部地区的独特优势？在这方面，武汉市先后两次启动了大学生留汉工程。效果却截然不同。对此，本文拟对两次人才策略进行分析，以期为江西人才引进工作提供借鉴。

【期刊名称】经贸实践

【年(卷),期】2018(000)001

【总页数】2

【关键词】武汉；人才；大学生

一、前言

武汉，历来是中部地区人才培养的重要地区，仅教育部直属的211高校就有7所。根据教育部2016年公布的最新数据，目前全国共有高校2879所，其中武汉有89所，北京91所、上海64所、广州81所，南京53所、西安63所，六城共有高校441所，占全国高校总数的约15%。湖北省教育厅统计数据显示，2016年武汉在校大学生共有106.4，招生26.3万。每年毕业的大学生数量也接近26万。

然而，作为教育大市的武汉，每年大学毕业生留下来的比例却不尽如人意。湖北省教育厅统计的数据显示，每年毕业大学生留在武汉的比例仅为30%左右，毕业生主要流向广东的广州、深圳等南方城市。留不住人才，成为教育大市的一个现实的尴尬问题。多年来，武汉也饱受媒体质疑。

2013年，武汉市启动了“大学生留汉工程”，取消多项毕业生落户限制，重点吸纳优秀大学生人才，争取每年新增留汉大学生10万人。但是效果不尽人意。湖北省教育厅统计数据显示，尽管第一年留汉大学生人数超过了毕业生人数的50%，但是随后，留在武汉的大学生数量逐年减少，最后跌破30%。而2017年武汉市出台的“百万大学生留汉创业就业工程”，仅前7个月大学毕业生落户武汉的人数是去年全年的两倍。通过对比，尽管两次留汉工程，都是旨在留住大学生，但是所取得的效果却截然不同。