《巡察组调查问卷 巡视组调查问卷内容》

《巡察组调查问卷 巡视组调查问卷内容》

被调查人基本信息：

请选填您的基本信息（在相应选项前的“□”内划“√”）：

1、政治面貌：□中共党员，□民主党派，□非党人士；

2、身份：□机关事业单位领导、干部职工，□村组干部，□离退休干部，□群众代表；

3、文化程度：□小学，□初中，□高中或中专，□大专以上；

4、年龄。□18岁以上，30岁以内，□30岁以上，60岁以内，□60岁以上，70岁以内。

调查内容：

针对以下所罗列的调查内容，请您客观公正的进行选项。不存在问题的选“否”，存在问题的选“是”，并注明存在问题的是某某，需要详细说明的可以直接到巡察组进行反映。

一、党风廉洁建设和反腐败斗争方面

1.是否存在违规经商办企业（特别是在扶贫攻坚领域）等营业性活动问题。（□否，□是）

2.在扶贫专项资金和物资管理使用上，是否存在贪污侵占、截留挪用和私分、骗取套取、虚报冒领、雁过拔毛、强占掠夺扶贫资金及扶贫物资的问题，是否存在胆敢向扶贫资金财物动“奶酪”的问题。（□否，□是）

3.是否存在在扶贫资金项目分配安排、审核审批、检查验收中以权谋私、徇私舞弊、优亲厚友、“吃、拿、卡、要”的问题。（□否，□是）

4.是否存在利用职务和职权上的影响违规干预和插手扶贫工程建设，以权谋私或为他人谋取不正当利益。（□否，□是）

5.在脱贫攻坚领域是否存在瞒案不报、压案不查的问题。（□否，□是）

6.是否存在违反政府集中采购、公开招投标等规定实施扶贫项目的问题。（□否，□是）

二、执行党的政治纪律方面

1.执行中央、省、州、县脱贫攻坚系列文件精神和政策是否存在搞变通、打折扣的情况。（□否，□是）

2.贯彻中央、省州委和县委脱贫工作决策部署，脱贫攻坚工作是否存在弄虚作假、阳奉阴违的行为。（□否，□是）

3.是否做到讲政治、讲大局，是否站在政治的高度重视和落实脱贫攻坚工作。（□否，□是）

4.是否存在散步违背党的理论和路线方针政策的意见，公开发表违背中央决定的言论。（□否，□是）

5.是否存在编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论等问题。（□否，□是）

6.在脱贫攻坚领域是否存在重大决策失误，或因玩忽职守导致决策严重脱离实际，损害群体利益或群众合法权益，甚至造成损失和浪费的问题。（□否，□是）

三、贯彻落实中央八项规定和省州县委十项规定精神方面

1.是否存在以形式主义、官僚主义对待扶贫工作，做表面文章、贪大求全，搞形象工程、政绩工程，劳民伤财。（□否，□是）

2.是否存在在扶贫工作中深入基层一线调查研究不够，倾听群众呼声、解决群众困难不到位。（□否，□是）

3.在扶贫工作中是否存在不作为、乱作为，门难进、脸难看、事难办，乱收费、乱摊派等问题。（□否，□是）

4.是否存在使用扶贫资金吃喝玩乐、请客送礼、变相旅游、发放津贴补贴、报销与扶贫工作无关的费用、挥霍浪费的问题。（□否，□是）

四、执行党的工作纪律方面

1.是否存在扶贫专项资金拨付不及时、不足额，致使扶贫专项资金沉淀的问题。（□否，□是）

2.是否存在扶贫（脱贫）专项资金被挤占、挪用、截留、贪污等跑冒滴漏的问题。（□否，□是）

3.是否存在脱贫攻坚工作中领导干部滥用职权，不作为、慢作为，扶贫攻坚重大项目推进缓慢的问题。（□否，□是）

4.是否存在扶贫工作不务实不扎实，脱贫成果不真实，搞数字脱贫，发现问题不整改的情况。（□否，□是）

5.是否存在脱贫工程违规建设、工程质量出现重大问题、c、d级危房改造不到位等问题。（□否，□是）

五、需要反映的其他方面

需要反映的问题：

关于县级人才市场发展之我见

县级人才市场是社会主义市场经济体制下人才资源配置的基础性载体，是省地区域性人才市场的必要补充。搞好县级人才市场建设，合理配置人才资源，对促进县域经济发展，构建和谐社会有着极其重要的意义。现就县级人才市场发展谈点看法。

正确认识人才市场的现状，明确今后发展方向

人才市场属生产力要素市场，是政府人事部门转换职能为市场经济服务的产物，处在转型发展期，它得益于政府部门的推动。人才市场的经济属性是属第三产业范畴，社会属性系从事人力资源开发的实体机构。随着行政机构改革的不断深入和市场经济发展的需要，真正按市场机制运作的人才市场，必将向独立型的市场中介服务机构方向发展。因此，县级人才市场在当前还在依托政府部门推动时，就应该自觉克服“等、靠”思想，未雨绸缪、强化开拓市场，有参与市场竞争的紧迫感和危机感，不断发展壮大。要从思想观念、服务途径、管理和操作手段及工作作风上实现根本转变；要深入基层，贴近企事业，贴近经济，服务到位；要由管理转向服务，由审批制转向审核鉴证制；要公开办事程序及收费标准，接受社会各方面的监督，树立良好的风气和公众形象；要处理好社会效益、人才效益和经济效益的关系。

不断开拓创新，完善和发展市场运行机制

社会主义市场经济的建立和完善，必然要求生产力中的人才资源配置与之相适应。目前，县级人才市场尚未成熟，在某些方面一定程度上制约着人才的合理流动、合理配置和公平竞争。因此，必须做到：一是抓好人才市场的机制转换。人才市场要努力培养和配备一支有鲜明人才意识，懂经济、懂现代化科学技术管理、懂人才开发和识才，勇于开拓，善于创新的市场管理队伍。人才市场内部要建立一种更具活力、更富挑战、竞争的管理机制。人才市场工作人员的选用要实行聘用制，面向社会公开招聘；工作人员的工资收入可实行无底薪，按经济收入提成；工作时间实行弹性制而不搞坐班制，要下基层跑企、事业用人单位，要走向社会，实行上门推销诚信、承诺服务。其核心是把个人的劳动成效、工作业绩直接与经济收入挂钩，充分发挥其内在动力。二是抓好市场硬件设施建设。当前县级人才市场人才信息迟钝、覆盖面极小，无法快速、远程、大容量地传送各类人才信息，人才招聘、推荐工作相对滞后。要适应人才市场迅速发展的需要，首先是政府部门必须加大对人才市场的财力扶持，力争在较短的时间内，按人事部和省里早已提出的市（区）县要建立二级或三级标准的人才市场，切实为用人单位和求职者搭建好就业平台。其次是人才市场必须配备计算机设备。人才市场实质上是人才信息市场，加强人才市场的信息化、网络化建设是人才市场自身发展的需要。县级人才市场要逐步建立局域网、市域网、广域网，努力使有形固定的人才市场与无形的网络人才市场相结合。三是规范市场行为。公平竞争是实现人才流动、人才择业的基本要求，要认真贯彻执行中央、省、市政府部门出台的相关政策法规，规范“双向选择”行为。组织人事部门和（区）县领导要积极主动消除那种“隐形人才市场”、“自由市场”、“人情市场”、“长官市场”，不断加强人才市场的透明度。四是加快事业单位人事制度改革。要尽快制定事业单位实行聘用制和用人必须到人才市场公开报名招聘，实行“凡进必考”的具体政策规定。打破人才单位所有，身分固定不变，招录人员开后门和大中专毕业生就业靠拉关系、徇私情等陈旧的人事制度。五是要逐步探索运用市场机制配置选拔和淘汰企业经营者。要认真研究通过人才市场交流选拔企业经营者的特点和规律，努力使企业经营者主动积极进入各级人才市场招聘、求职。六是要维护市场秩序。在人才市场建设上既要讲开放、竞争，又要讲统一、有序。因此，县级政府和组织、人事部门必须改变过去那种既当运动员又当裁判员的双重身分，专注于只当裁判员这项工作，要按照中央和省颁布的《人才市场管理条例》规定，加强对人才市场的监管，整顿市场秩序，进一步规范人才中介服务活动，有效维护人才和用人单位的合法权益。七是要注意保持市场平衡。要根据各地社会发展和经济建设的需要，注意有效整合利用各种行政资源。

完善社会职能，做好各项服务工作

随着机构改革的稳步推进，对人才市场服务功能的要求相应增强。目前，人才市场的服务项目有人事关系代理、户籍、计划生育、流动党员管理、人才招聘、信息发布、人才引进、人才租赁、人才测评、人才培训、职称评定等十几项。随着改革的不断深入，还将增添新的服务项目和内容。因此，县级人才市场必须敢为人先，积极探索人才市场服务的内容，拓展服务项目，扩大服务范围，切实减少对政府委托的公共服务性业务的过度依赖，要在巩固提高传统业务质量的同时，不断拓展新的业务，特别是经营性业务，努力打造市场品牌，增强市场竞争力。要注重抓好以下几项工作：

（一）要下大力抓好人事关系人事档案、户籍、计划生育管理，职称评定和流动党员的党组织关系靠挂等公共服务工作。实践证明，这五项工作是在各种非公有制企业中工作的广大大中专毕业生和流动人员普遍关注的问题。做好了这几项工作就可以解除各类人才的后顾之忧，最大限度地发挥他们的聪明才智，使他们毫无顾忌地在各种不同经济体制中积极为我国的经济建设做贡献。

（二）要努力抓好人才招聘会。人才市场是人才交流活动的主要平台，是人才资源向人才资本转变的有效载体。各级人才市场举办的人才招聘会，不仅为各企事业用人单位提供了强有力的人才保证，而且为大中专毕业生提供了有效的择业平台。

（三）要把人才信息宣传发布作为一项重要系统工程来抓。人才市场工作人员不仅要深入基层各机关和企事业用人单位宣传，而且还要通过各种宣传媒体、印发宣传资料，及时发布人才招聘和求职信息，介绍人才市场的重大活动和各项服务项目及人才流动的各项政策、规定等，使人才市场的各种人才信息和重大活动在报刊上能读到，电视上能看到，电台上能听到，热线电话上能问到，网络上能查到，努力实现人才信息的大范围共享，确保人才市场供需“两个主体”到位。

（四）人才市场不但要研究举办招聘会的频率，办好一般性招聘会，而且还要研究怎样围绕一个时期和当地经济发展规模需要及各类人才求职的实际，举办各种专题型的人才招聘会。以推动各项特色经济的发展，满足经济发展中各用人单位对各类专业人才引进的要求。

（五）要开展好网上招聘和求职登记工作。为适应无形的网上人才市场迅速发展的需要，要注意横向联系。使各招聘单位和求职者足不出户就能在网站上招聘和求职

（六）要针对经济结构调整和新经济增长点生成的现状，采取各种不同方式举办各类人才和技术培训班，真正使人才流动服务融入经济发展的大循环轨道。

（七）要下大力抓好农村人才资源开发工作。随着农村产业结构调整的逐步推进，农村专业技术人才相对短缺。因此，县级人才市场要义不容辞地抓好这项工作。重点是抓好乡镇人才流动服务机构的建立。会同有关部门和专家深入各乡、镇举办有关实用农科技术培训班。会同各级职改部门做好流动人员和农民技术人员职称的评定申报工作。抓好大学毕业生到乡镇基层组织和乡镇企业就业任职的选拔推荐工作。

《xx市公交乘车环境的实践调查》

调查人：xx

tel：xx

目录：

总提……………………………………………………………1

调查背景………………………………………………………2

公交车现状问题………………………………………………………………3

公交车需要改善的地方………………………………………4

建议和措施……………………………………………………5

关于xx市公交乘车环境的实践调查

简要

xx年一月本人分别对43路，29路，7路公交车进行了全线跟踪式的调查，调查内容包：括卫生状况，服务态度，车座舒适度及进站等待时间等四项内容。希望从中归纳出城市公交所存在的问题与缺陷，望此能够得到有关部门的重视，并提出意见与建议。调查方式主要以亲身体会与仔细观察为主。

一、调查背景

古城xx，不仅是一座拥有丰厚历史的十三朝古都，同时也是一座世界名城，古朴坚固的城墙保留至今，现代化的xx与xx悠久的历史形成了强烈的反差，愿意在这座城市里生活的人们越来越多。公交车成为了xx市城市形象宣传的标志，更是老百姓出门的交通工具。由于xx市人口数量居多，道路状况不如其他发达城市，加上xx市公交车乘车费用统一调持公交卡者5角/人，儿童为3角/人，非持卡者1元/人。这样以来，乘坐公交车的乘客将会非常多，公交车的运力也会受到考验，同时也会带来许多问题。这样公交车的乘车环境便成为了一个焦点。

三、调查结果

（一）卫生方面

具了解，xx公交车大多数为无人售票车辆，其中经本人调查过的43路，29路，7路车上，均配有一个位于下车门旁的垃圾桶，车厢内的过道普遍较窄，不利于站太多的人与下车的乘客移动位置。车厢玻璃密闭性较强，在干燥和炎热的时候空气不能很好的流通，这给流行性感冒与其他传染病菌的传播埋下了隐患。每当车辆驶入终点站时会有一名清洁工打扫车辆，擦洗玻璃和倒垃圾，但发现许多垃圾由于乘客难以靠近垃圾桶的位置而丢弃在车厢里。

（二）服务方面

随机访问了若干群众，普遍反映公交车司机在乘客上下车的过程中没能起到疏导作用，并且态度显得很不耐烦。

从调查结果显示，由于公交车取消了售票员。在某种程度上疏远了群众与公交的距离，如果能够安置一名售票员或是公交服务员的话，不仅能够提供就业岗位也能拉近群众与公交的距离。由于调查是全程的，还是有许多细节值得思考。比如公交车停靠站的时候，仍有许多乘客没来的及下车，司机通过显示屏观察下车情况时常误以为下车乘客已经完毕，而矛盾往往发生在这个时候，车门关上时，那些还没来的及下车或是动作缓慢及其他原因的乘客便会大喊大叫，司机则显得无奈或者和他们一样大喊大叫，双方都很不友好。所以如果安置一名义务或者专职服务员的话，恐怕就能避免这个令司机头疼的局面，就像旅行巴士导游那样。服务员确切的应当称之为公交宣传大使，由于城市中的站名大都是与历史有关，所以完全可以像旅行巴士的导游那样用轻柔体贴的声音给人们讲解各个站名的游来，这不仅给人们加深了对城市的认识也让人们体会到触摸到历史，公交车站间距平均为880米，按播音语速讲解一段不少于200字的历史小故事即让乘客了解到xx古城历史的每一个角落，也对xx公交形象有了新的认识，更重要的是，人们会很开心或是很享受地到达目的地，而不是将乘坐公交看作为浪费时间与身心的煎熬，“挤公交”或许换作为“乘坐公交”会更能体现出人们对城市公交真正的热爱与支持。

（三）车辆现状方面

市政府对环境的改善使得公交车及出租车采用了清洁燃料，尾气的排放得到很大的控制，节省了能源，改善了空气质量。目前了解到，xx市区内公交车以12米的长车，平均20座的车辆为主，座位以工程塑料为主，每一个车辆均设有4到6个特殊座位供老弱病残孕使用。车内已经普及了移动电视及手动报站器。在xx公交网上了解到，xx市公交车辆将会陆续得到更换。乘坐公交车的人们会越来越多，公交车需要一个更大更宽敞更舒适的车厢。

（四）车辆进站时间与乘坐舒适度方面

通过对比43路，29路，7路公交车，43路公交车平均等待时间为7分钟/趟，29路为15分钟/趟，7路车为5分钟/趟。由于大多数座位是由坚硬的塑料制成，在寒冷的冬季，车厢车窗紧闭，车内空气不流通，则成为了传染病及各种细菌聚集的场所。在夏季，人们衣着少些，老年人或是儿童接触坚硬的塑料座位长时间可能会感到不适，而车厢内的抓杠上配有三角抓手。经过了全程体验，车辆的行驶速度让人满意，在转弯及接近红灯的时候，司机都会按下语音提示器。没有发现司机偷懒不使用或断断续续使用报站器的情况。没有发现紧急刹车或是对乘客出言不逊的现象。

四、建议和措施

1卫生方面。

公交车作为城市形象的一部分，起着具足轻重的作用，再加上xx市正在创办国家卫生城市。公交车的卫生状况不能忽视。建议将方便垃圾袋布置在公交车座下方，这样坐在座位上的乘客或是靠近座位的乘客就能使用到垃圾袋，垃圾袋应采用环保一次性材料，这样可以最大程度保持车内的卫生。

2.服务方面

所以如果安置一名义务或者专职服务员的话，恐怕就能避免这个令司机头疼的局面，就像旅行巴士导游那样。服务员确切的应当称之为公交宣传大使，由于城市中的站名大都是与历史有关，所以完全可以像旅行巴士的导游那样用轻柔体贴的声音给人们讲解各个站名的游来，这不仅给人们加深了对城市的认识也让人们体会到触摸到历史，公交车站间距平均为880米，按播音语速讲解一段不少于200字的历史小故事即让乘客了解到xx古城历史的每一个角落，也对xx公交形象有了新的认识，更重要的是，人们会很开心或是很享受地到达目的地，而不是将乘坐公交看作为浪费时间与身心的煎熬，“挤公交”或许换作为“乘坐公交”会更能体现出人们对城市公交真正的热爱与支持。这样不仅能起到疏导乘客上下车也能够让乘客体验到xx公交温馨与热情的一面。公交车司机平时是非常辛苦的，引入了公交车形象大使不仅可以使司机专心驾驶，也同时提供了不少的工作岗位。

3.公交车内环境方面

具观察，公交车尤其在冬季，车内门窗紧闭。空气不能流通，这使得每当清晨上班时期刚吃完早餐的人们或是继续在车厢里吃早餐的人们进入车厢里时，空气将变得十分难以让人接受。随机访问的乘客均赞同了这个看法。在此，希望公交车在不断提倡人性化的同时，给公交车安装空气交换装置。这样，室外清新的空气可以流通到车里，人们在乘坐的过程中会感觉仍在室外，当然这需要一些投入，但可想而知这换回的代价是可观的。

内容仅供参考

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7d1906476a0203d8ce2f0066f5335a8103d2669d.html