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新媒体运营面试方案模版

发布时间：2020-12-09 来源：文档文库

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新媒体运营面试方案模版
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新媒体运营面试方案
一、招聘职位
新媒体运营专员二、招聘渠道
网络招聘及社交招聘三、任职资格
任职要求学历要求
本科及以上学历
广告传播、计算机、新闻或文学相关专业
1.有微信、自媒体运营经验、媒体采编经验经验者优先
2.热爱互联网，了解各种校园产品,对博客、论坛、微信、微社区、微博、QQ空间等第三方媒体渠道有浓厚兴趣和认识
３.喜欢并乐于接受新鲜事物,头脑灵活，具备良好的数据分析能力、能力要求语言及文字表达能力
4.注重团队合作，善于沟通,富有创意，有非常好的服务精神,备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力５.文字表达能力强，勤劳肯干，能承担较大工作压力
具体内容

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技能要求良好的英语读写能力

四、招聘小组成员
人员安排招聘专员
职责内容
发布招聘信息、简历删选、首面、笔试
相关部门负责人复试、技术面试、人才删选人事行政经理
薪资、入职时间确认

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五、招聘流程

工作事项
具体内容
１、应聘人员首面:笔试过后，简单面谈，符合标准则进入复试环节；
２、复试:与相关负责人面谈,了解应聘者相关尽管经验及能力，并介绍应聘职位具体职责。
3、结果：合格者，通知、确定薪资及报到时间；不合格者,淘汰。
落实时间
责任人
及时招聘专员
招聘流程
及时相关部门负责人
及时人事行政部经理、相关部门负责人

六、招聘原则及注意事项
１、因事择人原则所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。 2、竞争择优原则

竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔录用员工。 3、效率优先原则

效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。 4、招聘过程中,对等前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，注意个人等整体形象,严禁与应聘人员发生争执。
5、招聘过程中若有疑问,应及时向上级咨询解决。

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七、面试题
面试常见问题
1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长,谈吐，自信心等等）
个性特征
2.谈谈你自己的性格，优点和缺点?
沟通及团队协作能力
1.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
2.如果你加入了我们部门，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 1.进入新媒体你觉得你有那些优势?（很经典的面试问题
2.你有没有担任什么职务,这些工作对你影响？（看是不是撒谎,有没有实在有用的认识，测定其工作能力）
3．假如有一场讲座在校本部举行,你作为部门负责人,上级要求每个部门必须达到一定人数。而你所在的部门远远达不到这个数字，请问你会如何做？
工作能力

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7ebb6ad2dfccda38376baf1ffc4ffe473268fd1b.html