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合肥市劳动用工备案管理办法
合肥市劳动用工备案管理办法
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合肥市劳动用工备案管理办法
第一条
为全面实行劳动合同制度,规范劳动用工管理,
维护用人单位和劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,根
据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动
合同法实施条例》
,以及原劳动保障部《关于建立劳动用工
备案制度的通知》
(
劳社部发„
2006
‟
46
号
、
《中共合肥市
委合肥市人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》
(合
发„
2016
‟
23
号)等法律法规和有关规定,结合我市实际,
制定本办法。
第二条
本办法所称劳动用工备案是指用人单位按规定
向人力资源社会保障行政部门报告劳动用工情况,人力资源
社会保障行政部门对其主体资格、劳动合同情况进行监督管
理并予以登记备案的行为。
第三条
本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非
企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙
组织和基金会等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳
动关系,按照本办法的规定,办理劳动用工备案。
国家机关、
事业单位、
社会团体与劳动者建立劳动关系,
依照本办法规定办理劳动用工备案。
1
上述用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系且签订
非全日制用工劳动合同的,可以参照本办法办理劳动用工备
案。
第四条
劳动用工备案实行属地管理。市人力资源和社
会保障局是本市劳动用工备案工作的行政主管部门,负责全
市劳动用工备案工作的政策制定、
管理、
指导、
监督和检查。
县(市)
、区、开发区人力资源社会保障行政部门按照属地
管理的原则,负责对辖区内用人单位进行用工备案。
注册地与实际经营地不一致时,按照高效便民原则,由
用人单位就近选择劳动用工登记备案窗口办理。
市及县(市)
、区、开发区人力资源社会保障行政部门
要在公共就业人才服务场所设立劳动用工登记备案窗口。
第五条
劳动用工备案的主要内容:
(一)
用人单位情况:
包括用人单位名称、
法定代表人、
单位性质、经济类型、职工人数、统一社会信用代码等;
(二)用人单位招用劳动者情况:包括劳动者姓名、性
别、公民身份证(外国人护照、台港澳来往大陆通行证等有
效证件)号码、参加社会保险等;
(三)劳动合同订立情况:包括劳动合同订立、变更、
续订、解除或者终止等。
(四)企业集体合同订立和工资集体协商审查备案情况;
(五)其他相关信息。
第六条
用工备案分为初次备案、变更备案和注销备案。
(一)初次备案:用人单位应当自领取营业执照(法人
2
登记证明)或批准成立之日起
30
日内进行初次备案,并提
供统一社会信用代码证书原件、复印件
1
份(原件备查,复
印件留存,下同)
,法定代表人(负责人)身份证原件、复
印件
1
份;用人单位未依法取得法人营业执照的分支机构,
需要持用人单位的授权委托书原件。
用人单位新招用劳动者并与劳动者订立劳动合同的,应
自订立劳动合同之日起
30
日内进行备案。
(二)
变更备案:
用人单位合并、
分立或用人单位名称、
法定代表人(负责人)、经济类型、统一社会信用代码发生
变更的,自变更之日起
30
日内进行备案,并提供用人单位
名称变更后的营业执照副本原件、复印件
1
份,变更后的法
定代表人(负责人)身份证原件、复印件
1
份。
用人单位与劳动者变更、续订、解除或者终止劳动合同
的,应当自劳动合同变更、续订、解除或者终止之日起
7
日
内进行备案。
经济性裁员的用人单位应当向注册地人力资源社会保
障行政主管部门报告后按规定程序办理。
(三)
注销备案:
用人单位被吊销营业执照、
责令关闭、
撤销、宣告破产或者用人单位决定提前解散等,应在注销后
7
日内办理劳动用工备案注销手续。宣布注销的用人单位需
提供注销文件、法院破产终结公告、工商部门注销登记证明
等材料。
第七条
补办劳动用工备案,需要到各级劳动用工备案窗
口办理,并提供材料如下:
3
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7eca35568562caaedd3383c4bb4cf7ec4bfeb642.html
《合肥市劳动用工备案管理办法.doc》
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