烟台南山学院工资标准

烟台南山学院工资标准

（2013年2月）

一、工资标准

（一）基础工资

1、教师系列

2、行政管理系列

3、实验技术系列

说明：教师职称以我校聘任的职称为准。65周岁以上的老师应办理退休手续，硕士研究生暂按讲师2级标准、博士研究生暂按副教授2级标准执行。

（二）岗位工资

1、教师系列基本课时补贴（元/课时）

说明：1、教师岗位年基本课时数为288学时；2、行政管理人员兼课课时补贴按基本课时标准计算。

2、行政管理系列岗位补贴（元/天）

3、实验技术系列岗位补贴（元/天）

说明：跟据2008年8月2日批文，对2007年7月1日之前来校的教职工的岗位工资做如下调整：

1、教师及实验系列

2、行政管理系列

3、工勤岗

（三）院龄补贴

以2000年为起算年度，每年的1月1号，所有系列人员增加一个年度的院龄补贴，一线教职工的院龄补贴按40元/月发放，机关按照30元/月发放，发放上限为10年。

（四）住房补贴

1、教师系列

2、行政管理系列

3、实验技术系列

说明：现行实验技术系列与技工系列合并，新入伍人员统一执行新工资标准，原有人员不变，但职务晋升按新标准执行。

（五）绩效工资

1、 教师系列：课程评价（优/良/合格） 单位：（元/月）

每个教师的课程评价工资，由期末同行评价和学生评价教过简单平均后一次性计发。同行评价有任课教师所在的二级学院组织；学生评价由学校组织。专兼职班主任比照执行。

2、行政管理系列绩效工资（优/良/合格） 单位：（元/月）

行政管理系列人员绩效工资，由期末本部门（单位）同事评价和学校及二级学院领导评价结果简单平均后一次性计发。同事评价由本部门（单位）自行组织，领导评价由学校组织。

3、实验技术系列:课程评价（优/良/合格） 单位：（元/月）

每个实验教师的课程评价工资，由期末同行评价和学生评价教过简单平均后一次性计发。同行评价有任课实验教师所在的二级单位组织；学生评价由学校组织。

（六）学生数补贴

1、二级学院院长补贴数：每10人发放10元/月(不足10人不计)。

2、二级学院院长副院长及助理补贴数：以600名学生为基数，每增加50人发放20元(不足50人不计)。

3、二级学院教学秘书、行政秘书补贴数：以600名学生为基数，每增加50人发放15元(不足50人不计)。

4、主持工作的副院长享受正职补贴，多人享受同级补贴则按上述标准均分。

5、各部门负责人的岗位津贴每月增加600元。

（七）学位津贴

1、凡与学院签订合同的具有硕士、博士学位的教师享受此津贴(硕士1000元/月、博士2000元/月)。

2、50%的学位津贴每月随基本工资一同发放，其他50%的学位津贴由学院统一进行考核，每学期末按综合考核等级进行发放。综合考核分优秀、良好、合格，其他50%的学位津贴分别发放100%、60%、0。

（八）教研室主任补贴

1、教研室主任120元/月，其中80元发放在每月的基础工资中(按12个月计)，其余40元，经教务处年终考核分为一、二、三等，分别奖励720元、480元、240元。

2、教研室副主任80元每月，其中60元发在每月的基础工资中(按12个月计)，其余20元，经教务处年终考核分一、二、三等，分别奖励360元、240元、120元。

（九）考核工资

（1）考核工资主要用于奖励教学质量，学生管理，内部管理，招生和就业等成绩突出的单位（部门）和个人。

（2）试用期内的教职工不享有考核工资。

（3）期末考核工资根据承担教育、教学任务的数量和质量分类发放。

(4) 对学期末考核不合格者，无考核工资，原则上做辞退处理。确需留用者，需经院长办公会研究决定，原则上降薪留用。降薪标准为基础工资下将10%、岗位工资下降一档。若下一学期考核合格，则从合格下月起恢复执行原工资标准。

二、薪酬发放办法

除课程评价工资和绩效工资外，基础工资、院龄补贴、住房补贴、学位津贴、教研室主任补贴次月4日发放，岗位工资、课时费、学生数补贴次月14日发放。

三、几项说明

1、部分公共课在编排教学计划时，按课程性质安排250人左右为一个合堂。

2、关系在教委的教职工基础工资不增，以便逐步理顺。

3、二级学院秘书津贴按原规定标准执行。

4、公寓管理员基础工资上浮120元/月。

5、保卫人员及工勤岗位按集团公司统一标准执行。

6、院级领导工资在原有标准上上浮10%。

7、本规定自2013年3月1日起执行。凡与本办法不一致的规定同时作废，其解释权归南山学院人事处。

烟台南山学院

二〇一三年二月二十八日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7eeb327125c52cc58bd6beaa.html