为了落实2011年省总行工作会议精神,搭建火星支行
良好的业务发展平台,充分调动员工积极性,推动我行顺利 完成2011年各项业务指标,芙蓉农村合作银行火星支行决 定开展一次业务竞赛活动,特制定本活动方案。
、组织领导
本次竞赛活动在支行成立领导小组,由孔成任组长,吕
彦,高彦任副组长负责此次竞赛活动的组织开展和考核。
二、竞赛时间 竞赛时间定为2011年9月1日至2011年12月31日 考核时间为2012年1月1日至1月10日
、竞赛内容
1.柜面存款竞赛指标 以个人为单位,以8月底存款余额为基数,9月至12月
每月递增50万元,12月末新增存款余额达 200万元。对未 完成全部任务的50%的不计奖,完成50%以上的按比例计奖。
以柜组为单位,以8月底存款存款余额为基数,每月剔
除柜组个人及客户经理组织的存款部分外,储蓄柜每月增长 1000万,对公柜每月增长 2000万,每人每月按1000元计奖
柜面经理以8月存款为基数,9月至12月每月递增60
万元,12月末余额达240万元,日评按 70%计算,30%与柜
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计奖打七折,对未完成全部任务的 50%的不计奖,完成 50% 以上的按比例计奖。
2.客户经理任务指标
以8月底存款余额为基数,曾微每月递增 500万元,年
末净增2000万元,黎昊每月递增 300万元,年末净增1200 万元,邱璐每月递增150万元,年末净增600万元,对未完 成全面任务50%的不计奖,50%以上的按比例计奖。 四季度完 成卡张数100张、每张卡余额达3000元,按每张10元计奖。
存款考核分为日均余额和时点余额两部分,日均余额占专项 考核的70%时点余额占专项考核的 30%。
客户经理考核
在完成年度任务的基础上,按月考核,每月奖励 500元, 完成上述任务人均奖励 2000元,超过1000万元,再次奖励 2000 兀。
正副行长按每月 500万元递增参与活动,孔行长与对公 柜台联点,吕行长与储蓄柜联点。
3.word/media/image2.gif卡营销竞赛
元,每人每张奖励 10元。
4.处罚标准与考核
未达到任务标准的50%的不计奖,不积极参与活动力争完
成任务的员工年度综合考评最高扣 10分。
本次活动的完成进度由信贷内勤和柜面经理共同登记。
考核时间为2012年1月1日至1月10日。未尽事宜另行通 知。
芙蓉合行火星支行
关于开展一季度存款竞赛活动的通知
word/media/image3.gif各社(部):
作奠定坚实基础,促进存款业务正常、快速、健康发展,经 联社研究决定一季度在全辖开展存款竞赛活动,现将有关事 宜通知如下:
、指导思想
季度是资金回笼的旺季,也是各项存款增长的“黄金”
季节,要积极组织员工开展存款竞赛活动,利用经济效益与
个人利益相挂钩的激励机制来确保 2010年存款工作目标的 实现。
二、组织领导
联社成立存款竞赛活动领导小组
组长:韩英博
副组长:
成 员:张志强、张冬梅、王雅霜
竞赛活动领导小组办公室设在联社负债管理部, 负责竞赛 活动的考核指导。
三、时间及范围
活动时间:从2010年1月1日至2010年3月31日结束。
参赛范围:各信用社(部)。
四、考核内容及办法
word/media/image4.gif(一)考核内容
月份占35分,分为日均余额和时点余额两部分,日均余额 占专项考核的50%时点余额占专项考核的 50%
(二)考核办法
1、各项存款考核按完成比例及所占权重兑现挂钩工资,
word/media/image5.gif超额部分以手续费形式予以奖励。
日均净增额及2009年指标完成情况确定的。
公式:本月存款日均增量 =本月日均比年初存款增长额 上月日均比年初存款增长额。
本月存款时点增量=本月余额-上月余额
3、各项存款奖励兑现在一季度结束后进行,其中日均净
增额超必保计划部分按 5%。兑现奖励。时点净增额超必保计
划部分按2%。兑现奖励,超力争计划部分按 3%。兑现奖励。
4、当月超计划指标部分可带入下月抵顶任务。当月未完 成部分带入下月,与下月任务的合计做为下月考核任务。
5、对全面完成联社下达各项存款增量计划,同时排名前 5位的社(部)分别奖励人民币 5000元、4000元、3000元、 2000 兀、1000 兀。
五、相关要求
1、各社(部)要成立相应的领导小组,明确考核办法, 及时将任务分解到所、专柜及内、外勤人员,并记好台账, 作好考核。
2、本次竞赛活动,各单位要实事求是的上报各项数据, 不许弄虚作假,一经发现取消评先资格,并通报全辖。
3、为保证考核数据的连续性,第一季度各项考核数据纳 入全年负债专业考核管理。
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/8064d071571810a6f524ccbff121dd36a22dc457.html
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