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2021党员互评评语缺点不足及建议

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2021党员互评评语缺点不足及建议

党员们逐一发言，讲收获提高，讲差距不足，联系具体人具体事，直接点问题、摆表现，不说空话套话，不搞一团和气。一、党员互相生活会自我批评意见建议详细清单第一篇、联系群众不够深入; 第二篇、担当精神不足; 第三篇、性格急燥，有时不讲究方式方法; 第四篇、有长官意志和官僚作风; 第五篇、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够; 第六篇、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够; 第七篇、吃苦精神和进取精神不强; 第八篇、严于律己不够过硬; 第九篇、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚; 第十篇、性格急燥，修养不够; 1第一篇、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文; 1第二篇、服务老干部不讲究方式方法; 1第三篇、工作质量不高; 1第四篇、工作纪律执行不严; 1第五篇、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位; 1第六篇、学风不实，学用脱节;
1第七篇、有时不注重小节，自身要求不高; 1第八篇、大大咧咧，口无遮拦; 1第九篇、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬; 20、公车管理不严，有公车私用现象; 2第一篇、工作的统筹和前瞻性不够; 2第二篇、执行制度不严格、不到位; 2第三篇、工作方法简单; 2第四篇、工作作风不扎实; 2第五篇、奢侈思想滋生，生活庸俗; 2第六篇、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少; 2第七篇、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足; 2第八篇、思想上对传帮带工作重视不够; 2第九篇、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分; 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少; 3第一篇、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强; 3第二篇、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬; 3第三篇、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层
党员干部和群众谈心交流; 3第四篇、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够; 3第五篇、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位; 3第六篇、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪; 3第七篇、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少; 3第八篇、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少; 3第九篇、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象; 40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状; 4第一篇、习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细; 4第二篇、有时碍于情面有参加宴请的现象; 4第三篇、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向; 4第四篇、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象; 4第五篇、主动学习意识不强，接受新知识主动性不; 二、党员互评建议
1、要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。 2、生活会自我批评意见要见事见人见思想，一般应按意见观点+
具体事例+四风’归类或意见观点+四风’归类+具体事例的结构统一。如某同志你调研多是走马观花，这部分是意见观点，你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了第八篇个村，每个村没有待上第十篇分钟，跟村干部没有说上第十篇句话，这部分是典型事例，你这种调研纯粹是搞形式，这部分是四风归类。
3、批评要向四风聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说某同志你批评人不讲场合，这个生活会自我批评意见缺乏高度和深度，可表述为你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现。
4、不能用工作建议代替批评，如建议你多和群众直接打交道，多接地气。可转化为你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足。
5、生活会自我批评意见要口语化，语言要简洁。 6、相互生活会自我批评意见不少于第二篇条。 7、归类四风要准确，不能生搬硬套。

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