高校公开招聘工作存在的问题及对策分析
作者：姚亮
来源：《企业科技与发展》2019年第03期
【摘 要】高校公开招聘工作是深化高校人事制度改革的重要内容，直接影响着高校功能的发挥和决定高等教育改革发展的成败，更是落实高校人才培养和决定高效发展方向的核心因素。文章主要以高校招聘工作为研究对象，探讨高校公开招聘工作中存在的诸多问题，并提出相关举措，希望能够推动高校公开招聘工作的良性发展。
【关键词】高校招聘;存在问题;成果;对策
【中图分类号】G647.2 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）03-0273-02
高校公开招聘工作是深化高校人事制度改革的重要内容，有利于提高高校人员综合素质，优化高校人员结构，全面推进高校的持续发展。自2005年以来，高校的公开招聘制度取得了良好的成绩，但政策实施过程中还存在诸多问题，需要高校人事工作者群策群力，以推动高校公开招聘工作的良性发展。
1 高校公开招聘工作的具体成果
1.1 “三公”政策有效落实
《事业单位公开招聘人员暂行办法》（简称《办法》）中明确要求事业单位各类人员招聘工作必须坚持“三公”原则，即信息公开、过程公开、结果公開。在近些年的招聘工作中，高校严格按照《办法》的相关要求，招聘信息、招聘组织、考试程序及考试方法等必须在人力资源社会保障厅官网、省教育厅官网及高校官网公开发布。同时，将招聘各阶段的结果向社会公示，“三公”政策得到了有效落实。
1.2 工作程序得到有序规范
高校招聘方案是开展整个招聘工作的核心。根据国家及省市级的相关要求，高校在开展招聘工作过程中，必须明确制订方案且上报省教育厅审核，并由省人力资源社会保障厅予以公布。高校招聘方案整体公布后，高校招聘工作必须严格按照方案执行，且无权私自更改，使高校招聘工作程序得到有序规范。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/82744c1e0408763231126edb6f1aff00bfd570c2.html
文档为doc格式