未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算(官方版)

发布时间：2023-01-19 19:56:45 来源：文档文库

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编号：QJ-HT-0891
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算(官方In order to clarify their rights and obligations, sign contracts to ensure that their legitimate rights and interests are not harmed.
甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________
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合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算(官方版
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法
未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。20xx年xx月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的
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