教师薪酬体系
一、薪酬结构
1.试用期员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+课时奖金+转介绍奖金
2.转正后员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+工龄工资（）+课时奖金+转介绍奖金+福利
3.教师固定底薪+绩效（元）
薪档 | 小、初教师 | 高中教师 |
试用期（助教） | 1600 | 1800 |
一档 | 2000 | 2200 |
二档 | 2200 | 2400 |
三档 | 2400 | 2600 |
4.课时奖金
岗位：教师 | 当月义务课时15次（30个小时） | 当月课时安排达31-60小时 | 当月课时安排达61-100小时 | 当月课时安排达101小时以上 |
一 — 六 | 15元/时 | 18元/时 | 22元/时 | |
初一— 初二 | 18元/时 | 22元/时 | 25元/时 | |
初三 | 22元/时 | 25元/时 | 28元/时 | |
高一、二 | 25元/时 | 28元/时 | 32元/时 | |
高三 | 30元/时 | 35元/时 | 40元/时 | |
备注： | 全职教师教授小组课及班课每增加一个学生累计3元/课次 | |||
5.1对1转介绍奖金
季度转介绍6人以上（不含） | 300元/人 |
季度转介绍6人 | 奖金1200元 |
季度转介绍5人 | 奖金900元 |
季度转介绍4人 | 奖金600元 |
季度转介绍3人 | 奖金400元 |
季度转介绍2人 | 奖金200元 |
季度转介绍1人 | 奖金80元 |
注：转介绍实到金额低于5000元不计人数。 | |
二、全勤奖
（1）教师享受全勤奖金，金额为200元/月，已计算在固定底薪内，详见固定底薪构成；
（2）所有教师当月无任何请假事项（迟到和倒休不计在内），可享受全勤奖，否则无全勤奖，在固定底薪内扣除。
三、员工福利
（1）享受国家规定三险福利（养老保险、医疗保险、工伤保险）；
（2）享受国家法定休假、婚假、年假、产假、丧假等带薪福利；
（3）其他福利详见《员工手册》。
四、退费
1. 当月业绩有退费情况，将根据退费金额不予发放该部分提成；
五、工资发放时间
1.当月基本工资、绩效工资、全勤奖金，下月15日发放，当月提成工资于下下月底发放；
2.员工享受的福利（三险）于每月工资中代扣代缴；
3.每月15日发放工资，如遇节假日或其他特殊情况，应提前发放。
六、其他事项
连续三个月未达到公司要求者，将被降低工资档或淘汰。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/8491839ee0bd960590c69ec3d5bbfd0a7856d560.html
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