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发布时间:1714478919 来源:
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如何解决教师职业倦怠演讲稿
尊敬的各位评委老师:
大家好
!
在这里演讲我很荣幸,因为我从事的是太阳底下最光辉的事业。
“育苗有志闲逸少,
润
物无声辛劳多。
”爱是教师最美丽的语言。要当好一名教师,就要爱岗敬业,热爱学生,爱
得专心致志,
爱得无私无畏
!
然而最近几年教师职业倦怠这个新名词如雨后春笋般的出现在
大家的视野里
,
并且直接影响着我们的生活
.
我们都有这样的感觉:当教师的时间长了,从教之初的豪情壮志逐渐消失了,桃李满
天下的希翼淡漠了。
工作缺乏激情,消极敷衍,丧失职业理想,无成功追求,安于现状,
不思进取,得过且过的想
法增多了,原先可爱的学生似乎都变得令人生厌,甚至有了放弃
教师职业的消极思想,实际上这就是教师职业倦怠的症状表现。
一、
教师产生职业倦怠的原因
教师职业倦怠是一个不容忽视,不可回避的问题。它的出现不仅影响教师的教学,而
且阻碍了教师的专业成长。主要原因有以下方面:
1
、
教师工作的特殊性。教师所从事的是一门周期性长、复杂的、见效慢的辛苦职业。
教师工作的特殊性还表现在工作对象和工作内容的特殊性上。教师整天面对的是少不更事
的孩子,天真、贪玩的本性决定了对错误的纠正是不厌其烦的反复提醒。对知识的传授也
是三番五次的不断重复。
也许正因为学校这个特定的工作场所,
孩子这个特殊的工作对象,
才造就了教师队伍的相对单纯和人们常说的啰嗦吧。教师一般都有较高的成就动机,他们
追求个人成功的价值,渴望在工作中得到应有的回报,然而随着时间的推移,教师年龄的
不断增大,在工作和生活上会遇到这样或那样的烦心事,严重影响了教师对工作的控制感
和成就感,甚至产生严重的消极、逆反心理。一旦造成教师的职业倦怠,工作年限稍长的
教师就容易出现“任何事情都无所谓,工作就那么回事,怎么干都一样“等感受和行为表
现,而且现代社会对人素质的要求越来越高,教师工作量大、管理学生的压力、学生家长
的压力、考试压力、课题研究、职称评定等压力,使教师承载了前所未有的压力。这些压
力给教师带来严重的影响。当教师一旦感到没有什么发展机会了,一旦陷入绝望的境地,
他们便会停滞于现状而不思进取,之所谓听之由命的地步。
2
、
学校内部管理者的问题
人都是有情感的。情感本就有轻重之分,管理者面对的是一群几十个上百个教师。倾
向性可以表现在心里,一旦表现在行为上,对某些教师便会变成不满或打击,自然会消怠。
一次、两次……,热情变为冷静、淡漠……
学校管理者更多的是关心教师工作,几乎很少关注教师的生活
.
学校的各项考核制度都
是给那些听从领导分配、自觉性强、兢兢业业工作的教师制定的。而这些教师往往是工作
干的多,缺点也就越多。所以教师认为只有什么事情也不做的人才不会犯错误。不合理的
评价制度对教师工作积极性的打击是致命的,必定会造成教师职业倦怠。
3
、
社会不良评价
一份职业的社会地位取决与它的经济地位和职业声望,
同时也决定论该职业的吸引力。
教师常被人们赞誉为“太阳底下最光辉的职业”
,
“人类灵魂的工程师”等等,但那是一种
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/84dd1c53bb1aa8114431b90d6c85ec3a87c28b39.html
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