【摘要】随着高等教育普及力度的加强，女大学生数量连年递增，其就业难问题也越演越烈，就业形势日趋严峻。无论是新闻媒体还是文字报道，都经常见到关于女大学生就业问题的讨论，这一问题早已成为社会焦点之一。女大学生就业难问题，是其自身和社会多种原因所致，由此也可对女性的社会价值窥视一斑！
【关键词】女大学生 ；就业；困难； 社会价值
女大学生就业及其社会价值的实现问题早已成为时下的热点话题。其就业参与状况反映了一个国家的经济发展状况和社会文明程度。长期失业可能降低女大学生的社会责任心，使其社会价值不能得到实现。因此，女大学生就业难问题亟待解决。
一、当前女大学生的就业现状及其原因剖析
（一）女大学生就业难的现状
1、社会的结构性矛盾的影响
根据国家劳动保障部的最新统计，2011年高校女毕业生将达到380万，预计今后三年内还将以每年35万的速度增长，各大学出现了“阴盛阳衰”的状况。从这种趋势看来，女大学生今后就业将举步维艰。很多女大学生认为今年的就业市场一定异常紧张，硝烟弥漫，甚至出现低迷的状态。但市场需求并不低迷。今年的职位数量比去年有很大程度的提高。
2、精英教育的影响
一部分女大学生仍然抱着“我是天之骄子”的心态去找工作，这主要是受到“精英教育”的影响，在应聘时，往往“左挑右拣”，并且提出一些为用人单位不能接受的条件，例如薪酬的最低标准是多少、福利要好、假期要多等。这些都是应聘工作时的禁区，最为用人单位所反感的，这种结果往往是应聘失败，除非有非凡的才能，才会为用人单位所挽留，否则必定遭到用人单位的拒绝。
3、女大学生心态和观念的影响
目前，大学生数量连年呈上升趋势。这就要求女大学生的就业心态一定要摆正，在应聘工作时迎合用人单位的“口味”，满足他们的需求，这就会增加应聘工作的成功率。当前，就是因为女大学生就业期望值过高，使不少人错过了就业机会。女大学生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些女大学生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。很多高校的女大学毕业生的就业观念仍然停留在过去的时期，认为只有金领白领才是自己的就业期望，就是因为这种就业观念的干扰，结果学机械的不愿下车间，学建筑的不愿跑工地等。但是现在普遍缺的就是技术型人才，偏偏学技术的又不愿意到工厂工作，结果出现用人单位招不到人，而毕业生找不到工作的尴尬局面。
（二）女大学生就业难的原因分析
调查显示，女生在校学习成绩略好于男生。虽然女生的学习成绩好于男生，但是对“学习成绩”重要性的感受却低于男生，这就是说，即使学习成绩较好，由于是女性，在择业过程中也会比男生有更多的挫折。这是“女性就业难”的表现之一。既然女生与男生学历相当，学习成绩还略好于男生，为什么女大学生就业还存在困难呢？经过分析后得知，学习成绩不是市场竞争能力的全部，市场更多的是看重劳动者的综合能力。企业从实际劳动力使用中感觉到男性员工比女性员工更有效率。除此以外，还要看劳动力成本（工薪与女工劳动保障费用）。
1、从社会观念上讲，女生更倾向于家庭
即使是高学历的大学女生，其大多数依然倾向于寻找事业上比自己更出色的男性为偶，婚后显然会比丈夫更多地操持家务；而男大学生的择偶意向正相反。这就是用人单位不愿意选择女生的原因所在。
2、从取得成就角度来看，男生追求成功会更持久
从本课题的调查资料来看，即使是理工专业的大学生，女生的学习成绩也好于男生，但进一步对理工科大学生学习成就原因调查表明，男生的学习成绩更多地来源于“兴趣”和“对学习方法的掌握”，而女生的学习成绩更多地来源于“好面子”和“时间投入”。这就预示着在今后追求成功的路上男生会比女生走得更远。
总之，用人单位是要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费用和女工劳动保护费等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是“女大学生就业难”的主要原因。
二、由女大学生就业难引发对女性社会价值的思考
尽管目前女性接受高等教育的机会在不断的提升，但在就业选择中仍然处于劣势，女性的社会价值不能得到认可和实现。突出表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致，并且假若某一职业员工的人数按其职位、责任、收入等因素形成一个金字塔的话，那么在几乎所有职业、包括女性职业中，在具有较高的技术、责任、地位 和收入的职位上，女性人数所占比例低于男性所占比例，并且越往金字塔的顶端，存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。换句话说，在社会的某些高层职位女性的社会价值不能得到认可。随着社会不断向前发展，这种差异越来越隐蔽，比如，从表面上看近年来大学生就业中女性与男性在职业取得上有趋于平等的现象，但深藏在背后的“同工不同酬”、“同阶层不同酬劳”等不公平待遇现象仍然非常普遍。教育民主化的目标之一就是实现真正意义上的教育机会均等。机会均等是目前我国进行教育改革应有的价值取向。在受教育机会均等方面。无论在教育起点，还是在教育过程和结果上，女大学生均处于明显的劣势，而教育结果的均等才是整个教育机会均等的归宿。那么究竟是什么原因造成了女性社会价值不能得到实现呢？女大学生在劳动力市场上的竞争力本身就低于男生吗？如果答案肯定的话，这真的如一些学者所说是源于女性教育水平和素质普遍低吗？但实际上在去除了所有控制变量、中间变量的条件下，男女大学生在就业中仍然存在明显差异，即使同样水平的就业率背后仍然隐藏着性别差异。
三、解决大学生就业难问题的对策分析
从内外因关系原理来看，内因决定外因，但是外因对内因也有一定的反作用。要解决女大学生就业难问题，我们首先应该对内因加以重视。
（一）从内因来看
1、女生要自信自强。虽然从总体上看女性就业比男性更加坎坷，但从个体上看许多女性的“综合劳动能力”要强于男性的平均水平，即使考虑到未来结婚生育因素，优秀女性依然有较强的就业竞争力。因此女性要敢于试一试，相信自己是优秀女性群体中的一员。从调查数据来看，无论是签约率还是对单位的满意度，确实有相当数量的女性在与男性的就业竞争中并不落后。
2、努力寻找合适的单位。从一般情况来看，适合男性是工作机会更多，但具体说来，各行各业中有许多职业适合女性，或者说，在有些岗位上女性并不亚于男性。女性不必在同一条职业轨道上与男性比高低，条条道路通罗马。
3、先工作了再说。由于难以避免的统计性歧视，用人单位搜寻目光往往首先看上男性，优秀女性不必在就业条件上一开始就要求与男性相同，这样很可能失去表现自己工作能力的机会。考虑到用人单位根据以往经验选择男女员工的合理性，在策略上不妨先降格以求，先就业再说，然后在工作过程中表现自己的能力，让用人单位刮目相看。
（二）从外因来看
1、关于高校职业指导机构
大学职业指导机构应提高指导水平，让男女学生各自了解不同用人单位对劳动者素质的不同要求，帮助女大学生选择女生更有竞争力的职业。在女生就业相对较难的情况下，更应注意帮助女生与用人单位之间的联系。
2、关于用人单位
（1）在观念上应该认识到优秀女性越来越多。这是因为一方面女性自身素质在不断提高，另一方面就业环境在不断改善。使得女性就业中的不便因素越来越少。女性雇员与男性雇员的差别也在不断缩小。对女性的传统观念也要不断更新。
（2）完善劳动力素质测评手段。在劳动力市场上，当用人单位由于测评手段落后，只是根据老观念对男女进行取舍，往往会弃用优秀女性录用平庸男性，如此，导致统计性歧视，一方面对女性不公，另一方面对用人单位自己也是损失。因此用人单位要注意完善劳动力素质测评手段。
3、关于政府行政部门
（1）在市场领域，创造和维护公平竞争的氛围。创造公平竞争的氛围首先是男女生之间的公平竞争，其次是维护大学生与用人单位各自独立地位。
（2）立法禁止带有性别歧视的招聘广告。这类广告往往带有先入为主的性别歧视用语，如：“只招男性”或“只招女性”。这在国外法制比较健全的国家已成惯例。
（3）尽快将政府的社会保障责任从用人单位中转移出去，这些责任包括生育保险责任和女工劳动保护责任。在计划经济时代政企不分，企业代替国家承担生育保险与女工劳动保护的责任。实行市场经济，企业独立核算，如果让企业继续承担女工保障责任必然会增加企业雇佣女工的成本，企业在相同条件下当然更加喜欢选择男性。因此变企业女工保障为社会女工保障，是增加女性就业机会，维护男女公平竞争的重要保证。
通过以上分析我们得知，女大学生就业难并非是一个不可解决的问题，只要女大学生自身的就业观念跟上时代的潮流，改正择业的偏差、提高自己各方面的素质；同时社会方面应大力发展经济，实现经济的飞速发展，为女大学生多创造就业岗位；高校方面要做好女大学生的就业指导工作，在专业的设置和人才的培养模式上面向社会，与社会接轨，同时，女大学生应当树立正确的人生观和价值观，让广大女性能够有实现自己人生价值和社会价值的平台，得到社会的认可。
参考文献：
1.张敏强、朱国华、陈大尧.大学生职业规划与就业指导.广东：广东高等教育出版社，2008年版.
2.曹分田、曹勃亚.大学生时事报告（大学生版）.北京：时事报告杂志社.2008年第六期.
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/86eabe41b80d6c85ec3a87c24028915f814d843d.html
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