超市（商场）工资标准及分配方案

（）有限公司文件

财字（ ）第 号 签发人：

发放范围：店、 店

执行范围：店、 店

执行日期：2006年1月1日

2006年工资标准及分配方案

一、工资的构成：

岗位工资、津贴、补贴、加班费、临时人员工资、其他工资；

二、岗位工资标准：

三、津贴随工资发放

四、加班费的计发标准：

法定假日加班工资=本人月岗位工资/21天*300%

公休日加班工资=市当年最低工资标准/21天*200%

延时加班工资=市当年最低工资标准/21天*150%

延长工时折合公休日的标准：8小时为一天

法定假日加班工资：试用期员工按本岗位工资标准的80%计算。在工作的小时工、中转站、技术工种的小时工加班工资按同岗位工资标准计算。其他小时工每天按50元计算。

五、夜班费每人每天10元，夜间值班餐费补助每人每天5元。

六、饭费补助：

按出勤天数每天2.5元，随岗位工资报批发放；

七、员工市外补助标准及考核办法：

1、在店工作的每月1000元；

2、在燕郊店工作的每月800元；

3、在工作的小时工每月200元；

4、因病事假、婚丧假、探亲假等缺勤的按以下标准扣发，实扣

市外补助=市外补助额/30天*缺勤天数。

八、各类缺勤的考核发放标准：

（一）、病事假

1、统一停休期间休病事假，每日加扣80元（有存休的扣40元），区域长、干事以上人员加倍，日常周六、周日减半；

2、实扣病假工资=岗位工资/30天*病假天数（不含全月病假）；

3、因病假导致当月实发工资低于市最低工资标准的，按最低工资标准发放；

4、全月休病假的，按市最低工资标准的80%发放（员工按市最低工资标准的80%发放）；

5、实扣事假工资=岗位工资/30天*事假天数

（二）、婚丧假

婚丧假期间不扣发工资

（三）、产假

按当年市最低工资标准发放产假工资

（四）、探亲假

探亲假期间工资按日发放，日工资=市最低工资标准/30天

（五）、旷工

1、旷工期间扣发全部工资

实扣旷工工资=（岗位工资+月奖金）/21天*旷工天数

2、旷工期间除扣发工资外，还应依照《劳动人事制度》、《劳动合同》、《违章违纪处罚细则》的有关条款进行处罚；

九、工资岗位变动的有关规定：

（一）、实行岗位工资制，薪随岗动，自岗位调整的次月执行新岗位工资标准；

（二）、新聘员工有三个月试用期，试用期内工资为550元/月，不享受其他待遇；试用期合格后进入三个月见习期，享受见习岗位工资、奖金的80%，并享受其他待遇；见习期满合格后，进入正式岗位，享受所在岗的岗位工资及奖金。

（三）、新聘干事以上管理人员（岗位级别1-5级），有三个月见习期，岗位工资按原岗位工资发放，见习期满合格后发放新岗位工资。

（四）、技术工种、小时工上岗后有三个月试用期，享受本岗位工资的80%。

十、工资的发放时间及规定：

（一）、实行报批制，每月27日将工资表报到综合管理部，由劳资干事进行审核报综合管理部主任，审核无误后报总经理审批.

（二）、岗位工资发放日为每月5日。

员工工资及市外补贴为上发，员工工资为下发。

十一、本方案自2006年1月1日起执行

十二、本方案由公司综合管理部负责解释

2006年1月1日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/87290681beeb19e8b8f67c1cfad6195f302be857.html