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医院社会招聘用工人员管理制度
医院社会招聘用工人员管理制度
发布时间:2023-03-02 19:17:19 来源:
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医院社会招聘用工人员管理制度
(1
根据医院各部门的用工计划,社会招聘的用工人员必须持本
人户口、
身份证及市场推荐通知书,
到人事科签订劳动合同并办理相
关手续。基本条件为
:
女
(18~50
周岁
;
男
(18~60
周岁
,身体健康
,
经考核能够胜任本职工作者。
(2
医院各部门的具体用人计划,
必须由用工部门提出书面申请,
报院领导及人事科同意后方可进行社会招聘。
任何部门和个人不得擅
自聘用人员,
被聘用者经用工部门考核认为合格者与人事科签订劳动
合同,初始合同期限一般为一年。
(3
社会招聘的用工人员的待遇。
①按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,最低月工资标
准和日工资标准按照省劳动保障部门规定的标准执行
;
其他社会保障
按照当地劳动部门以及社保部门规定执行。
②社会招聘的用工人员具体工作岗位,
设置为固定期限岗位无固
定期限岗位和非全日制岗位,
并按照
《中华人民共和国劳动法》
和
《中
华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行管理。
(4
社会招聘的用工人员的日常管理由所在用工科室负责,各科
室要在每月
30
日之前将此类人员的考勤上报人事科,并以此作为审
核发放工资的依据。
(5
社会招聘的用工人员的病假事假休假休息的待
遇及管理办
法,参照医院同岗位工作人员的情况执行。
(6
社会用工人员在合同执行期间有权提出辞呈,但必须提前一
个月通知用工部门,
并上报医院人事科备案,
由人事科办理相关终止
手续。
(7
季节工仅限于锅炉工和花卉工等工种,由用工部门提出使用
计划,院领导及人事科审核批准后方可聘用。
(8
社会招聘的用工人员应遵守医院依法制定的规章制度
;
严格
遵守劳动安全卫生操作规程和工作规范
;
爱护医院财产,
遵守职业道
德
;
积极参加医院组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
(9
社会招聘的用工人员违反劳动纪律及医院相关规章制度,用
工单位可给予本人纪律处分,
直至解除劳动合同,
由人事科办理辞退
手续。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/87b7b602ab8271fe910ef12d2af90242a995ab79.html
《医院社会招聘用工人员管理制度.doc》
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