长春理工大学引进高层次人才聘任合同

发布时间：2018-08-27 14:32:24 来源：文档文库

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长春理工大学引进高层次人才聘任合同

甲方：长春理工大学

乙方：

为保证甲方高层次人才引进计划顺利实施，实现甲乙双方责权利的统一，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《长春理工大学高层次人才引进和管理办法》的文件精神，经双方协商，订立本合同。

第一条聘任岗位及聘期

甲方聘任乙方为学院学科或专业的岗位，服务期为十年，服务期满后，按学校现职人员管理。

聘期自年月日至年月日。

第二条乙方的岗位工作任务及目标

(一)乙方在聘期内应履行的工作任务

1．教学任务(包括承担核心课程的讲授任务、必修课或选修课讲授任务等)：

2．科研任务(包括科研项目、经费、论文、论著、奖励、专利等)：

3．学科建设任务：

4．人才培养任务(包括培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员和年青教师等)：

5.团队建设任务：

6．其他任务：

(二)乙方在聘期内的工作目标

乙方在受聘岗位上应达到的工作目标为：

第三条权利和义务

(一)甲方权利

1．甲方根据学校的有关规定以及第二条所规定的岗位工作任务及目标，对乙方进行管理。

2．甲方依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

(二)甲方义务

1．依法保障和维护乙方应享有的各项权利。

2．为乙方提供必要的工作和生活条件

(1)科研配套经费：为乙方提供万元(￥ )人民币科研启动费，乙方到岗后划拨。

(2)生活条件：为乙方提供不超过2年期限的过渡房一套，同时配套安家费万元(￥ )人民币、购房补贴万元(￥ )人民币，配套的安家费待乙方到岗搬家后给付，购房补贴待乙方签订购房协议后分2次给付，购房协议一经签订，先给付购房补贴的50%，另50%待乙方退出过渡房后给付。

3．乙方配偶的工作安置：根据甲方对引进高层次人才配偶安置的相关规定，按下列第条办理。

(1)甲方负责安排乙方配偶在本校单位工作，有关的服务期限按学校规定办理。

(2)甲方给予乙方配偶贰万元(￥20000.00)人民币的安置费。

(3)经甲乙双方协商，乙方配偶不需甲方安置。

(三)乙方权利

1．乙方享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等待遇，按照甲方的有关规定，在聘期内享受相关的校内津贴。

2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。

(四)乙方义务

1．认真遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。

2．乙方全职在甲方工作。

3．乙方全面履行岗位职责，完成岗位工作任务及目标；接受甲方的监督、考核及管理。

4．乙方在甲方工作期间，所取得的工作成果，署名第一单位均为长春理工大学。

第四条考核

(一)乙方应按甲方现行的年度考核办法参加甲方正常的年度考核，聘期内年度考核全部材料及结果同时报人事处备案。

(二)乙方在聘期内，接受甲方的工作满三年、五年中期考核和聘期期满考核。中期考核和聘期期满考核根据聘任合同岗位工作任务和目标开展。

第五条合同的变更与解除

(一)乙方在服务期内如不能履行本合同所规定的岗位工作职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，解除本合同，同时，乙方承担如下责任：乙方须将剩余的科研经费和给付的全部安家费、购房补贴如数退还甲方，并向甲方缴纳违约金人民币10万元，甲方有权对乙方追究损失赔偿。

(二)乙方在服务期内提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方考核同意后乙方方可辞聘，但乙方承担相应的违约责任：返还未服务年限的安家费(未服务年限×安家费总额/10)和购房补贴(未服务年限×购房补贴总额/10)交回甲方，配套的科研经费余额由学校收回，同时，乙方应一次性缴纳服务期未满违约金，违约金标准为：服务期未满五年，缴纳人民币10万元；服务期超过五年(含五年)未满十年，缴纳人民币5万元。