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柳传志马云的用人之道:办公司就是办人,把钱存在员工身上(一)
柳传志马云的用人之道:办公司就是办人,把钱存在员工身上(一)
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柳传志马云的用人之道:办公司就是办人,把钱存在员工身上
(
一
又一毕业季
!
职场新人们如何知道企业或者自己的老板们需要什么样的
人
?
作为企业管理者,你又如何选择自己要用的人?下面是一些中国知
名的企业大佬们的用人之道,看看什么样的人才能入了他们的
“
法眼
”
。
企业大佬的用人之道
柳传志
柳传志:办公司就是办人
联想控股董事长、联想集团创始人
/
名誉董事长
柳传志认为办公司就是办人:
1.
寄予希望让其能够忍受,
考验其忠诚
;2.
赛马不相马,
有本事就拿出来溜溜。
3.
给予压力让其乐于折腾,
锻炼其
能力
;4.
共享利益,上同一条船,捆绑命运
;5.
搭建平台,给做大事的机
会,让其施展才华。
鲁冠球
鲁冠球:用人首先要知人、熟人
浙江万向集团董事局主席兼党委书记
“
在我的管理思想中,无论何时何地,人的因素始终是第一位的。就如
同下象棋,一方手中的
16
个棋子必须对外讲究的是纵横捭阖,对内讲
究的调兵遣将,这样棋局至少马上不会灭亡。和象棋里的严密等级一
样,我觉得,企业中的高级管理者像
‘
将
’
一样,统领三军,领导着这个
企业的生产经营活动
;
中层管理者就像
‘
士
’
和
‘
象
’
一样,围绕在领导者的
周围,在制定和执行企业的战略规划中发挥着自己的智慧
;
核心员工几
乎掌握着企业全部的核心技术,他们就如同
‘
车
’
一样所向披靡,也是企
业不可多得的财富
;
还有富有创新思维的
‘
炮
’
和天
‘
马
’
行空般热情洋溢的
新员工,以及看似默默无闻却是最为忠诚的普通员工。作为老板需要
做的就是知人善任,把不同特长的人用到不同的位置,用人所长,容
人所短。
”
诚如此言,在企业的人力资源管理中,用人和留人确实是最让管理者
们头疼的事,
也正是这两件事左右着企业的命运。
实际上,
人用好了,
留人便成功了一半,而用人的前提就是先要知人熟人。
张瑞敏
张瑞敏:用人要疑,疑人也要用
海尔集团创始人
张瑞敏说:什么是人才
?
做得事,能吃得了亏,负得了责
!
用人就要用人要疑,
疑人也要用。
“
用人要疑
”
,
主要是指约束和监督机
制,用了的人不等于不需要监督,疑问在先,就能把可能产生的风险
降到最低。疑人要用,就是在其人格、能力不确定的情况下,观察、
选拔和使用他,免埋没人才和浪费人才。敢用疑人,会用疑人,才能
保证企业的人才用之不竭。
马云
马云:把钱存在员工身上
阿里巴巴集团创始人
马云认为,一个企业最大的财富之一也是员工。阿里巴巴也始终把
”
员
工、
客户
“
看作公司最不能忘的两件事。
所以他提出,
“
把钱存在员工身
上
”
的理念。
他说
”
我们认为与其把钱存在银行,
不如把钱投在员工身上,
我们坚信员工不成长,企业是不会成长。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/88ae220af56527d3240c844769eae009581ba293.html
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