领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，柯桥区总工会在区教育实践活动领导小组的关心和指导下，立践立行，认真学习，深刻领会习近平总书记的关于群众路线教育实践活动的重要讲话，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题根源，深入开展批评与自我批评，着力找准加强作风建设的改进方向和具体措施，充分听取基层和干部群众的意见建议，做到闻过则喜、闻过则改。

针对思想问题和作风之弊、行为之垢，彻底开展大排查、大检修、大扫除,以达到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。

现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律情况总工会领导班子在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。

在大是大非面前，始终做到了立场十分坚定，旗帜十分鲜明。

从遵守党性、严格纪律的角度来看，领导班子还存在一些不足：一是政治敏感度不够高。

许多党的最新路线政策没有在第一时间准确把握，对党的最新路线方针政策学习的重点不够突出，学习的时间够充分，导致许多同志在政治理论上有所欠缺，思想上离与时俱进还有差距。

二是党内纪律性不够强。

个别同志对社会上有损于党的形象的言行，或者网络上传播的一些所谓的“小道消息”认识不足够，忘记自己的身份，随声附和;对一些老同志的偶尔早退现象未能及时提醒和指正，不想得罪人，不敢得罪人。

三是政策执行力不够强。

对上级的一些具体政策，有时过多强调客观原因，忽视主观因素，存在本位思想，有时搞变通，把问题转给基层。

自中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“26条办法”等规定出台以来，总工会领导班子迅速组织了专题学习，坚持从自身做起，从群众关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，带头转变工作作风，取得了一些成效，在具体践行中，也查出了一些问题：一是思想防线有松懈。

部分同志对于中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“26条办法”等规定，在思想认识上还不够深刻，在思想防线上还有松懈，在“三公”经费的管理上还不够严格;在一些公务接待上，还存在着爱面子超规格接待的现象;在下基层调研的过程中，面对地方送的一些土特产有时候没有做到坚决拒绝，认为小东西不要紧等等。

二是文山会海有积垢。

以前习惯于以文件贯彻文件、以会议传达会议，发文和会议普遍过多，有时还会对部门的工作造成一定影响，领导班子的工作效率普遍不高。

发文的数量和篇幅多，文件内容还不够简化精炼，空话套话还有不少;开会的项目和次数多，会议内容往往冗长，主题不够鲜明，没有做到开门见山说重点，造成一些同志对会议存有抵触心理，反而达不到预期的会议效果。

三是日常行为有浪费。

以前，单位的部分同志存在着办公用房超标的现象，自规定出台后，严格按照标准为班子成员重新配备办公用房和办公设备，办公面积也按照规定合理整改，杜绝了办公面积的浪费现象;对公共资源方面的节约程度也不够，主要是在思想上认识不够，没有真正把公家的当成自家的。

二、“四风”方面的问题及具体表现。

(一)形式主义方面1.学风不正知行不一。

领导班子学习的整体意识还不够强，对理论学习的重要性认识不够，满足于对理论政策的一知半解;政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，对学习的领悟消化程度不高，造成工作粗糙，缺乏深度。

学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，以召开会议落实学习、以光读文件替代学习，使得有些学习流于形式;以实用主义态度对待学习，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，满足于能够应付工作，个别同志对于不是自己线上或者部室的事情不甚了解;对学习和实践的关系把握不准，没有做到学以致用，面对不断变化的新形势、不断出现的新情况、不断产生的新问题有时不能提出前瞻性见解和思路，比如这次的安昌镇欣昕集团的工会联合会成立问题上，由于是新形式的工会，没有先例可循，加上之前做的有关这方面的探索不够，导致在指导工作上遇到了一些困难。

2.具体工作落实不够。

一是工作中往往“重布置、轻落实”，工作计划详尽细致，实施起来却打了折扣，工作部署多，督促检查少，做唱功的多，做表率的少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果，比如在企业职工学院建设的具体工作上，只是根据上级的任务要求把学院建起来，具体的落实工作却没有跟进，对企业职工学院是否切实发挥作用没有具体的考核，使一些企业为了任务而建职工学院，职工没能得到实实在在的读书学习机会。

二是没有建立健全的管理制度和监督机制，对于一些布置下去的工作在抓落实的过程中有头痛医头有现象，有时没分清轻重缓急，比如一些基本工作平时可以考核的而没考核，该督促落实的时候没督促落实，改抓紧的时候没抓紧，导致上年堆积到下年。

3.调查研究不够深入。

一是在调研的范围性上，工会工作平时深入基层调研时间短、次数少，到镇街多，到企业少，走访企业老板多，了解职工群众少，与一线职工直接沟通交流不够，对职工所需所想所盼了解不够清楚，几次的职工问卷调查，有的只是把问卷发到相关企业老板或者基层工会主席手中，没有真正组织职工实情调查，收到问卷调查的真实性也就打折扣;二是在调研的主动性上，被基层工会事先安排的“被调研”多，随机选点调研少，看先进听表扬的多，看后进找问题的少，到“门面”和“窗口”看得多，“后院”和“角落”看得少，在调研过程中，以听工作汇报、看成果展示为主;三是在调研的现实性上，部分调研没有认真结合实际，过分依赖过去的经验和现有的数据，调研内容想当然、闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实;四是在调研的深入性上，不愿意下深水，掌握的情况若明若暗，收集的材料简单地“开中药方”，不善于发现关系全局的重大问题，不敢大胆提出解决问题的操作办法。

(二)官僚主义方面1.干部队伍的管理不严。

一是对一些干部的违纪行为批评不够，对干部队伍的管理过分宽容，有好人主义思想，原则性不强，存在患得患失现象，对某些工会干部迟到、早退现象采取“睁一只眼、闭一只眼”的态度，批评教育的力度不够，抓班子带队伍中，失之于宽，失之于软，以致于一些同志政治纪律淡薄;二是对一些干部的攀比心理引导不够，对于一些干部存在的“不比奉献比待遇”、“不比工作比资历”的现象引导不够，管理不够，怕话说多了、事管多了别人有意见，坚持原则不够，导致一些该讲的话没多讲，一些该坚持的事情没坚持，一些该做的工作没做深;三是对年轻干部的培养教育重视不够，对年轻干部的培养方法不多，帮助年轻干部成长的渠道不多，在具体工作上下任务压担子多、教方法出点子和激励少，管理队伍建设上长期抓得不够紧实。

2.主动服务的意识不高。

一是主动服务基层群众不够，工会工作还是集中在一些常规工作上，习惯于老戏新做，没有主动研究启动新项目，惯性思维严重，如困难职工的帮扶上，仅仅通过每年的“双节送温暖”、“春风送暖”等活动加以落实;二是主动服务中小企业不够，深入企业调研，向企业提出问题的多，为企业排忧解难的少，对于上级工会分派的任务，主动深入基层指导不够，如市级劳动关系和谐企业创建中，由于没有深入企业指导，导致了一些企业在申报材料上的欠缺以致于最终没有通过考评;三是主动服务基层工会不够，工会组织建设中，主动给予基层工会的扶持不够，惯于分配工会建设硬指标，缺少打造工会建设软实力，导致一些基层工会在组织建设上存在程序不完善等现象，在实际运作中也没有良好的发挥作用，比如在调研过程中，发现不少企业的员工在遇到劳务纠纷等问题时不会主动与工会联系，前段时间有位外来务工人员因工伤来总工会求助，也是通过我们的转达才知道也可以找镇街和企业工会组织帮助解决。

3.联系群众的范围不宽。

一是与职工群众直接联系的时间不多，在日常工作中听取基层工会主席的意见和建议较多，听取一线职工的心声较少，对职工群众的关心不够;二是让职工群众直接参与的活动不多，工会活动比较单一，形式欠丰富，能让基层一线直接参与的活动较少，平时工会的活动，比如企业报交流等等多是针对企业中的中高层管理人员，一线职工的参与也仅仅限于精功集团、水务集团这样的大型企业或者国有企业，而广大的中小企业的基层一线职工对于工会活动的知晓率和参与度不高;三是与职工群众直接交流的平台不多，工会工作直接面向职工群众的宣传度不够，导致部分职工群众对总工会缺乏了解，网络新媒体建设还显薄弱，比如官方微博发布信息还不及时，“民情在线”等平台利用率也不高。

(三)享乐主义方面1.纪律约束执行欠缺。

一是没有狠抓对干部的思想教育，平时过多重视业务能力，对干部的思想教育重视不够，导致一些干部思想松解、自我要求不严格，一些规章制度有时只是摆设，没有严格执行;二是没有建立对纪律的约束制度和完善的监督制度，导致一些干部纪律观念不强。

没有建立上下班打卡制度，有一些干部存在迟到或早退的现象，请假制度不规范，比如一些同志请假只是口头说说，没有正式的假条存档备查，模糊了“公事外出”的概念。

2.安于现状现象萌生。

一是艰苦奋斗的思想有所停滞，工作中有部分干部存在着“图安逸”和“差不多”的松懈思想，缺乏敢闯敢拼劲头，过分安于现状，认为工会不是强权部门，干多干少一个样，进取心不足，部分领导干部也有“船到码头车到站”的思想;二是消极等待的现象仍然存在，在工作上存在消极等待的现象，上级工会要求什么就做什么，创造性开展工作不多，习惯于躺在过去的成就上“睡大觉”，谈成绩的多，谈不足的少;三是力争上游的劲头略显不足，对某些工作要求不高，工作标准有所降低，有些方面只求过得去，不求过得硬，只满足于不出错，不追求有突破，跟兄弟单位的竞争意识不强，对一些荣誉没有积极的争取，对上级的一些考核制度没有以最高要求鞭策自己，比如在党组织星级评比中，没有以最高五星标准来要求自己。

3.甘于奉献精神弱化。

有时对有较大难度的工作，存在逃避思想，习惯于拿到工作分责任、掂轻重，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，一些同志在工作中存在“拖拉病”、“推诿病”，抓工作始终慢半拍，办事疲疲沓沓、拖拖拉拉，不催不办、不推不动，导致班子工作效率不够高;有时存在精神懈怠，对工作热情不高，奉献意识不强，不愿意利用休息时间加班加点的完成工作;有时认为不是工会的事情就不愿干，对职能工作以外的事项配合不够，比如对“路长制”、“河长制”等工作还欠重视，在开始阶段存在着检查力度不够的情况，有应付了事的现象。

(四)奢靡之风方面1.对中央八项规定执行不严。

一是存在对八项规定的重要性认识不足、认为是“一阵风”，廉政风险防范意识不强，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题;二是对工会活动的安排，有时也喜欢讲究排场，只想着单位形象的提高，在接待上级领导时有时也怕“失了面子”，也有为了客气而超标准接待的现象。

2.对自身勤俭节约意识不强。

一是办公用品浪费比较普遍，在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到能节省尽量节省，对办公用品的采购有时有“唯品牌论”的现象，考虑性价比的较少;二是公共资源节约做得不够，没有养成外出办事随手关灯、关电脑、关空调的习惯，造成对公共资源一定程度的浪费，有几次因为下班空调未关还受到机关事务管理局的告知提醒。

三、“四风”问题产生的原因1.领导班子在政治理论学习上不够深入，理想信念不够坚定。

一是对理论学习的重要性认识不深。

在工会工作的具体业务方面抓得比较紧、下的功夫比较多，没有把政治理论学习放在一个足够重要的位置，思想上对理论学习重要性认识不够，放松了思想理论武装，部分干部同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。

没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，用理论指导实际工作的自觉性不高。

二是对理论学习的系统性掌握不佳。

在学习上存在着一定的片面性，领导班子主要采取集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习，特别是对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的原著研读不够，对党的十八大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够，对党史国史的系统学习和研究不够，以致于思想理论基础不够坚实，缺乏对政治理论的深刻理解。

三是对理论学习的指导性利用不多。

理论学习与实际工作结合不紧，不够重视理论对实践的指导作用，有时理想信念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失。

与时俱进地加强理论学习不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动根据时势及时充电，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。

2.领导班子在紧密联系群众上不够到位，宗旨意识需要强化。

一是坚持群众立场定位不准、认识不深。

根源在于领导班子中存在着“官本位”思想，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点，为人民服务的宗旨意识不够强，没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。

对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁和环境变化，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意向基层职工群众汲取经验，导致解决难题的办法不多。

我们深刻反省到，我们在形式主义、官僚主义方面存在的诸多问题，重要原因是宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。

二是密切联系群众重视不够、效果不好。

根源在于领导班子中存在着功利主义的政绩观，对工作的根本目的是为群众谋福祉认识不足，有重上级轻下级的倾向，有时有“好大喜功”的苗头，追求搞点成绩，求大认可，忽略了深入基层，联系群众，导致对基层职工群众的需求了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工会工作。

“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，问需于民流于形式，没有很好的坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时。

三是有关群众利益政策实施不力、落实不够。

根源在于领导班子中工作责任心的缺失，对于联系服务职工群众“最后一公里”的问题认识不深刻，有些政策布置下去就以为万事大吉了，嘴上不停在强调，政策却一直在路上，没有走好“最后一公里”，没有对基层的工作实行良好的监督和提出指导意见，不了解基层落实的一些实际困难，导致职工群众直接受惠的“末梢堵塞”，没有及时的为职工群众化解清淤，使得真正落到职工群众头上的实惠不多。

3.领导班子在改造主观世界上不够自觉，党性修养有待提高。

一是艰苦奋斗的精神减弱。

共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，自觉发扬党的优良传统，但是目前来说，艰苦奋斗的本色思想有所退化，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，在生活中还存在崇尚品牌的现象，习惯了过好日子，缺少忆苦思甜的革命意识，忘记了我党艰苦奋斗的优良传统。

党性修养不强，思想就容易滑坡，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

二是盲目攀比的心理滋生。

由于在主观世界的改造上存在偏差，一些领导干部的从众心理和攀比心理有所滋生，喜欢“论资排辈”、有时有摆“老资格”的现象，重比个人待遇，轻比个人奉献，干的多了觉得自己吃亏，得的少了觉得心理不平衡，过分计较个人得失。

三是勇于担当的精神缺失。

一些干部习惯于安于现状，工作中存在功利主义色彩，认为有利益价值的才去做，无私奉献的精神不足，在工作上不求实干、在思想上不求先进、在单位里保持中庸，这根源于对自己世界观改造的不彻底，没有开拓进取的创新意识，没有勇于担当的奉献精神，遇到事情不愿意迎难而上，不愿当“出头鸟”、“领头羊”，导致在工作中存在着机会主义思想，主动创造的积极性不强。

4.领导班子在执行政治纪律上不够严格，监督机制不够完善。

一是领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识。

根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性还认识不够，认为“小节影响不大”，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够，我们必须承担这个责任。

纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对自由主义思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，对警钟长鸣、防患于未然等强调不够，我们必须作深刻反省。

自认为总工会不是执法强权部门，没有产生不廉洁的“土壤和温床”，有些细枝末节的地方稍微松点也可以，在公车私用、公务接待、吃请等问题上，随大流，没有真正在思想上筑起有效的防线。

二是领导班子在执行纪律方面，缺少自我约束、监督的有效机制。

没有在行为上形成严格的准则和规范，在管理和制度建设上，对个别“四风”问题难以及时发现、有效监督。

干部职工的评价、考核、激励、约束机制还不够科学;有的制度设计针对性不强，操作性和落实起来较为困难。

领导班子对分管工作和人员约束不够严格，有时碍于情面对正风肃纪放不开手脚，怕不利于团结、怕影响和谐、怕使单位目标考核分不高等等，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

不善于开展批评与自我批评，相互提醒拉不下面子。

总之，这些问题产生的直接原因就在于党纪意识还不够严明，对党的纪律重视程度还不够，没有形成一套执行党纪的长效机制。

四、努力方向和整改措施(一)已经整改的内容。

在教育实践活动中，区总工会党组对领导班子现实存在的“四风问题，进行了逐条分析，提出了明确的整改意见，落实相应的责任人。

到目前为止，在发文和会议上已经做了大量精简，极力遏制一切形式主义的“文山会海”，修改完善了对镇街工会的岗位责任制考核，进一步打造服务职工的平台，探索建立区、镇两级职工服务中心，规范公务用车管理办法和办公用房管理制度等。

(二)下一步整改思路。

对存在的尚未解决的问题，区总工会决心始终坚持保持高度的政治觉悟自觉对照、自觉检查、自觉剖析、自觉改造，在区委督导组强有力的帮助指导下，集中精力花大力气攻坚解决。

一是坚持提高党性修养。

充分认识理论学习的重要性，端正学习态度，对于群众路线教育的相关文件精神要及时学习，深刻领会，同时，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，激发艰苦奋斗的精神，打破享乐主义的现有桎梏，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线，着力打造一支政治水平高、党性修养高的领导班子集体。

二是坚持密切联系群众。

强化工会“我是谁、为了谁、依靠谁”主题教育活动，进一步加大联系群众的宽度和广度，真正发挥工会作为职工娘家人的作用，多深入基层倾听一线职工群众的心声和诉求，始终保持从群众的意见中提炼真知灼见，想他们之所想，急他们之所急，进一步完善与职工群众沟通交流的平台，畅通职工诉求表达渠道，及时收集民声、了解民生、纾解民困。

三是坚持突出勇于担当。

根据教育活动办的安排，继续大力开展“提三力、促发展”主题教育，转变工作作风，狠抓工作落实，坚决贯彻中央、省、市委和区委的决策部署，结合工会围绕中心服务大局的工作职能，全面深化并扎实推进各项改革，全面优化职工群众的服务方式，促进全区经济持续发展，社会和谐稳定。

四是坚持领导示范带头。

区总工会班子成员带头认真落实习近平总书记提出的“三严三实”要求，带头发扬精神、锐意进取，带头实干兴业、勇于担当，带头深入群众、纾解民困，带头奉公守法、廉洁自律。

五是坚持整改标本兼治。

对“四风”存在的问题，关键是从细节改起、从小事抓起、从职工群众最关心的事做起。

及时分析新形势、研究新情况、解决新问题，通过建章立制，真正做到“把权力关进制度的笼子里”，进一步健全区总工会贯彻党的群众路线和反”四风”的长效机制。

(三)具体整改措施。

针对整改思路，区总工会领导班子拟定了具体的整改措施，并落实到各个负责人，具体情况如下：1.加强和完善党风廉政建设责任考核制度，严格执行党风廉政各项规章制度，领导班子成员定期在民主生活会上做廉政报告、述廉诺廉，严格剖析自身在廉政建设方面存在的不足，互提意见，互相监督。

班子成员带头从自身做起、从小事做起，带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做事有激情、做官保干净，以身作则永葆纯洁性，为机关党员干部作好表率。

整改时限：(7月31日之前)责任人：(唐xx)2.完善科学决策机制，推行重大事项、重要决策民主集中制度，健全事前、事中和事后评估机制。

在讨论决定涉及群众切身利益的重大事项前，广泛听取群众意见，充分发挥集体民主决策的作用。

整改时限：(7月31日之前)责任人：(唐xx)3.围绕工会全年重点工作，全线督促检查班子成员对重点工作推进的落实情况，协调解决一些衔接问题，突破工作薄弱环节，加快对市总工会下达的重点工作的推进力度。

整改时限：(7月31日之前)责任人：(唐xx)4.进一步做好工会帮扶工作，做好职工医疗互助保障工作，建立困难职工台帐制度，做到定期随访，密切关注困难职工所需所想;做好“双节送温暖”、“春风送暖”、“金秋助学”、“爱心透析”等常规性工作，努力提高基层职工群众，尤其是外来务工人员的受惠率，让职工群众实实在在的感受到工会组织的温暖。

整改时限：(8月力争推出1-2个典型代表，进一步跟进企业职工书屋建设和企业职工学院建设工作，深入企业走访调研，把企业职工书屋和职工学院的作用发挥好。

整改时限：(12月31日前)责任人：(钟xx)11.进一步深化和谐劳动关系，加快推进省、市、区三级和谐企业创建，严格把关企业送审材料，对劳动、环保、工商等方面发现的不足和材料缺失，要积极帮助企业联络相关部门予以协调确认，保质保量完成全年的创建任务。

整改时限：(12月31日前)责任人：(钟xx)12.进一步从严管理“三公”经费，规范公务接待、公务支出、公务活动等事项，完善会议、培训活动等方面的内部管理办法，加强预算管理、厉行节约，坚决制止铺张浪费，降低费用支出，加强对日常办公用品和公务用车的管理使用。

整改时限：(10月31日之前)责任人：(陈xx)13.构建系统完备、科学规范、运行有效的监督制度体系，健全工作督查督办制度、信息反馈制度等机关内部运行制度，强化内部监督管理，健全机关干部上下班作息制度，严格上下班考勤制度、请假制度，把各项工会具体工作扎实落到实处，提高工作效力。

整改时限：(12月31日之前)责任人：(陈xx)总之，教育实践活动的成效怎么样，最终要看问题解决得多与少、解决得好不好。

我们要深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，以切实践行党的群众路线为根本，紧扣教育实践活动三个环节层层推进，认真整改“四风“，特别是在反对“四风”强化整改落实措施方面加大工作力度，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使自己在这次大检修中，实现思想和行动的大提升。

切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的机关领导班子，为更好的服务职工群众，进一步推进工运事业发展作出应有的贡献!

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/88b8dec7c3c708a1284ac850ad02de80d4d806bf.html