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发布时间：2023-11-12 18:28:04 来源：文档文库
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--东莞市糖酒集团美宜佳便利店有限公司2012年拓展岗位绩效奖励方案为配合公司发展的需要，最大限度的激发各岗位员工的工作热情和积极性，共享各种资源，充分发挥各事业部的团队合作精神，树立科学的发展观，保障公司开店的成功率，充分体现拓展团队调查市场认真、客观、实事求是的态度，特制定拓展岗位的绩效考核方案如下：说明：本方案仅对投资顾问岗位的基本工资和考核工资作规定，其他福利性的待遇，如：伙食补贴、全勤奖、工龄津贴、行车补贴等的收入，以及社保、宿舍房租等的支出，按公司人1、拓展经理[及公司任命行使经理职权的主管高级主管2、投资顾问基本工资按以下标准区域广州、深圳其他区域基本工资1350.001150.00电话费150.00150.00行车补贴300.00300.00伙食补贴150.00150.00合计1950.001750.00备注]基本工资按人力资源部标准力资源部统一标准和规定发放。一、基本工资二、日常行为考评（具体项目见知识地图-拓展部-各岗位日常行为考评项目明细）三、岗位绩效奖励分类A、投资顾问：1、开店补贴=∑当月新开门店×补贴标准开店补贴的计发时间为每月2、开店效益=∑单店资金；3、单店奖励标准=当月奖励标准×区域开店奖励系数每店计发3次开店绩效奖金，分别为开业第2、第3、第4个月；搬迁店参与新开店考核，重新开业店不计入考核范围；开店数以系统录入了租铺合同资料的门店数为准；补交租铺合同资料、弄虚作假（调查数据、铺位费用等）不计发任何开店奖金；10日计上月1-30号新开店（500.00元/间）3-1--
--东莞市糖酒集团美宜佳便利店有限公司客户未参加［投资说明会］领取加盟VIP卡就收取保证金的，不计发任何开店奖金；4、半年开店超额数量奖=∑超额数×区域开店奖励系数×奖励标准（1000.00元/店）5、半年历史贡献奖=∑积分值对应奖励标准*有效店数；积分值=前3年累计的有效门店（不包括当年新开店）*区域开店系数；奖金的计发周期为半年，达到相应的分值，按对应的系数奖励标准计算奖金； 