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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:1714924374 来源:
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为什么企业出现招聘难的现象
这个现象在做
HR
的看来很正常,也是每年见怪不怪了。
高校的教学计划、专业设置其实也是一直跟着社会企业的发展需要进行调整的。但速
度总是追赶不上企业发展的速度。
比如之前还没有淘宝的时候,并没有电商相关的专业,然后淘宝兴起,甚至有京东的
时候,有些高校才逐步增加电商这种专业。
新专业一增加,首先这方面的老师比较稀缺,教学规模相对其他成熟的专业较少人,
因此专业招生方面也不能应社会的需求去尽情招生。
另外学生学成工作还需要
4
年,在这
4
年中,企业依旧很缺人,新鲜的血液应届大
学生其实并不能解燃眉之急,只能其他行业的人转行跳槽过来。
比如现在人工智能兴起,在深圳的应届毕业生工资都能达到
15k
,但是真正能做的人
又有几个呢
?
企业花高薪请人,但人家现在学也来不及啊。
当时填报志愿的时候,大家都说医药行业工资高的呀,所以大家都学医去了,没想到
现在医患关系紧张,做医生也不如当时想的赚钱啊。
我们可以看下分析下,那些用工荒、招聘难的企业都有哪些特点。
1
、制造业,劳动密集型
比如富士康工厂,这种常年都招不够人,包吃包住
4000
,还有计件提成,其实比大
城市里很多文员
3000
左右,不包吃不包住的待遇好啊。
但是大家都不去,为什么
?
普遍大学生会觉得工作辛苦,行业发展缓慢没发展,地位
低。
你这么的确很缺人,但是大部分大学生都不想去啊。
2
、销售岗,流动性大
销售岗位流动性很大,需求也很大。每次去招聘会,一眼望去,需求最大的岗位就是
销售类了。
尽管也有大学生非常愿意做销售,但是出去的人总比进去的人多啊,这个招聘缺口永
远填不全。
销售岗位前期的工作也非常艰辛,需要非常强大的心理素质跟顽强奋斗精神,许多没
有决心做销售的大学生,很容易就会被折磨了几个月就想放弃。
听一些招聘
HR
说,要是你看到来应聘的那个候选人,他家庭条件一般,对金钱很渴
望,有那种艰苦奋斗的毅力,可以尝试发掘他销售的潜力。
3
、技术型,难度高
这类就是特定的技术类人才了,比如刚上面提到的人工智能,行业已经有强大的需求
了,但是许多大学专业其实并不成熟,这类的人才非常稀缺,也满足不了企业用人需求。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8a9dae10a06925c52cc58bd63186bceb19e8edc1.html
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