《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附《规定全文》
发布时间:2022-11-12 16:59:39 来源:文档文库
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《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题3、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以()或者安排其他()。A、减轻劳动量,安全性岗位劳动B、减轻劳动量,能够适应的劳动C、安排休假,能够适应的工作D、安排休假,安全性岗位劳动4、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得()或者(),并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班,安排夜班劳动B、安排加班,延长劳动时间C、延长劳动时间,安排夜班劳动D、延长劳动时间,安排加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间6、女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天;难产的,增加产假()。A、98,15,10B、90,15,10C、98,15,15D、90,15,157、女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假;怀孕满4个月流产的,享受()产假。A、15,30B、20,25C、20,40D、15,428、女职工产假期间的生育津贴,对()生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对()生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加,未参加B、有,没有C、已投保,未投保D、单位购买,单位和个人共同购买
9、对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加(