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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-12-14 19:27:32 来源:
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辞退劳务合同员工是否需要赔偿
用人单位辞退员工,哪些情况下需要给予补偿,哪些情况下不
需
要给予补偿。补偿金又按照什么样的规定来算?以下就是相关的介
绍。
相信阅读完后,大家都能够清楚的了解。
辞退员工的补偿怎么算一
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个
月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按
一
年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能
从
事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,
用
人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工
资的
经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜
任
工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作
的年
限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多不
超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原
劳
动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,
由
用
人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
工作
时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发
生严重困难,必须裁减人员的,
用人单位按被裁减人员在本单位工作
的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年,
发给相当于
一个月工资的经济补偿金。
辞退员工的补偿怎么算二
企业辞退员工可以不支付经济补偿的情
形:
如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动
合
同,这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付
经
济补偿金。
根据《劳动合同法》第
39
条规定,劳动者有下列六种情形之一
的,用人单位可以解除劳动合同:
1.
2.
3.
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工
作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5.
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思
的
情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
辞退员工的补偿怎么算三
经济补偿金的计算:
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的
工
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8b52d324750bf78a6529647d27284b73f3423604.html
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