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水质化验员年终工作总结
水质化验员年终工作总结
发布时间:2021-03-04 来源:
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水质化验员年终工作总结
水质化验员年终工作总结
一、组织管理:
在这项管理内容中将建立适合于企业整体运营的组织机构
(
见企
业组织机构图
。以上的企业组织机构能够使企业在管理上实现部门
分工明确、责任清晰。
这里将拟定和实施适合于企业整体规划的《组织管理制度》。即
部门工作职能和岗位职责。具体工作流程在下面的阐述中予以说明。
1
、拟定和实施企业各部门的工作职能。主要是部门负责的工作
范围和责任。
2
、拟定和实施企业各岗位的工作职责。主要是各个岗位实际的
工作目标和责任,确立第一责任人,实行首问制和
80
:
20
原则。
二、人事管理:
这里将拟定和实施适合于企业整体规划的《人事管理制度》。主
要是企业各项规章制度的确立。其内容主要从人员甄选录用、人员
培训、人事调整管理、人事考核评议、员工激励、员工考勤管理和
人事档案管理等诸多方面入手。实现企业管理过程中有章可循、有
法可依。
三、生产管理:
这里将拟定和实施适合于企业整体规划的《生产管理制度》。主
要是生产工艺流程的确立,各道工艺建立质量控制点
(
由质检部门进
行生产环节各项指标的内控过程
,工艺工序的服务意识,实现逐级
负责制,个人利益与量化指标挂钩,降低成本消耗和工艺流程失误,
降低不合格品和废品的发生率。同时制定各级工艺操作规程的岗位
职责
(
生产系统员工劳动纪律、工艺纪律、质量标准等处理
(
评分
制
。
四、财务管理:
这里将拟定和实施适合于企业整体规划的《财务管理制度》,主
要对企业成本核算、资金周转、审批手续等方面的规定。
五、营销管理:
营销工作在现代企业运营中地位相当突出,需要营运和销售两个
环节来完成。其实质性工作需要创新、发展、务实的思路来完成。
具体说明在下面阐述。
六、对于组织机构的相关部门和人员的实质性问题的说明:
(
一
办公室:
1
、保卫:外来人员的初步接待登记工作,需要事先与办公室人
员建立沟通方可是否接待。外来文件的收发、上传。员工出入监管。
车辆出入盘查登记。厂内安全、四防、环境、设施、照明、建筑等
方面的检查和上报。
2
、食堂:伙食的标准、卫生、采购财物的检验和成本核算。就
餐人员的管理和安排等问题。较少浪费。
3
、宿舍:住宿人员的管理
(
特别是外来人员的安置问题
。环境
卫生及财物的管理问题。
4
、外事:处理或直接上报。
5
、卫生、环境、设施:采用“分担区平面图”,确定责任的划
分。同时可以采用“现场管理大检查”发现和解决问题,周、月、
季、年的情况总结内容。
6
、劳保、福利:劳保实行定期定额发放管理或以久换新,防止
随意性。
7
、车辆:行车记录和百公里耗油或者大包干制。
(
二
人力资源:
流程:发布招聘岗位→填写招聘人员甄选表→甄选→通知→面试
或笔试或岗位技能的实际操作
(
提供相关资质文件→介绍企业概况
和相关管理性文件规定→复核→试用或录用→企业人员介绍
2
、培训:主要是岗位技能、能力、素质方面。企业管理制度和
企业文化。采用会议、参观或者委培等形式
(
确定议程
。培训中强
调真实性,以试题的形式择优录用、选拔、晋升、储备人才。特殊
岗位应定期培训
(
会计、电工、技工、电脑等方面人员
。
3
、劳资:主要是考勤制度的实行和审批。
流程:签到
(
出入厂时间、收回→门卫监管→主管复核→主管部
门上报→第一责任人审核→报表→审批→上报→发放。
4
、绩效:日常工作考核和年终评比工作。确定最佳员工、优秀
员工、先进员工
(
必要设立特殊贡献员工
。其中涵盖日常的奖罚性
文件依据。采取以比例分配、差额选举或定额的形式。
5
、档案:建立部门编码→文件台帐→输入→输出→借阅凭证等
程序。
6
、奖罚:根据国家关于劳动用工的法律法规,贯彻落实企业
《人事管理制度》的有关规定进行执行。
(
三
关于企业文字综合和
ISO9001
:
2000
质量管理体系认证的情
况说明:
1
、企业文字综合:收发文件的格式、内容和归档、保密问题。
2
、
ISO9001
:
2000
质量管理体系认证内审和年审工作,此项工
作十分繁杂。
(
四
采购:
定点、定价,执行采购计划上报审批手续,实现质优价低
(
货比
三家
,防止高买低卖的现象发生。其中涉及合理采购、价格、资金、
发票等问题。财务部门的审批和保管、使用部门的验收。
七、生产部:
(
一
各车间:车间主任负责制。对员工的劳动纪律、工作能力、
工作效率有评价。完成工作计划。对产品质量、安全、绩效考核等
情况监管、安排生产和涉及情况的总结
(
早会
。强化工艺流程和质
量控制点的有效实施和控制。
(
二
设备动力:保证设备动力的正常、合理运行。修旧利废。生
产过程中的安全隐患发现和处理。在“现场管理大检查”中积极配
合。做好制作、安装、报修、检修计划和工程实施的合格交工。总
之,是服务部门。
(
三
锅炉:关于大、中、小修的工作和保障正常生产,归属设备
动力。特别对锅炉的整体运行
(
引风、鼓风、除尘、煤质、软化水质
等情况
,冬季供暖,做好工作记录,同时对跑、冒、滴、漏问题处
理。
(
四
保管:此部门的职责划分和部门归属问题有待于确立。保管
工作相当重要。应按照
ISO9001
:
2000
质量管理体系认证要求实施,
做好产成品、半成品的标识和完好率,帐目的建立和库存的实际清
点,防止积压和浪费。领用、借用、使用情况、出入库手续的逐级
完善,同时财务、生产的合理协调。
曾几何时,我从梦里一回回惊醒,却以为自已仍在工作中,也许
象我们这样的人真应该叫做工作狂才对,但我们却必须面对现实,
不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,
对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,
从怎样节约时间,如何提高效率,尽量使工作程序化,系统化,条
理化,流水化
!
从而在百尺杆头,更进一步,达到新层次,进入新境
界,创开新篇章
!
经过这样紧张有序的煅练,我感觉自已工作技能上了一个新台阶,
做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了
目标,心中真正有了底
!
基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,
事事分明,从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干,不知总结经验的现
象。
就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无轻松中走出这一年,
当
20XX
年来到我面前,我只想说,来吧,我已从工作中长大
!
1
、工做质质成绩、效益和贡献。在开展工做之前做好个人工做
计划,无主次的先先及时的完成各项工做,达到预期的成效,保质
保质的完成工做,工做效率高,同时在工做中学习了很多东中,也
锻炼了本人,经过不懈的努力,使工做程度无了长脚的降高,开创
了工做的医院感染科新局面,为化验中心的工做做出了应无的贡献。
3
、专业知识、工做能力和细致工做。
在化验室工做期间
1
化验工做精细琐碎,但为了搞好工做,我不
怕麻烦,向指导请教、向同事学习、本人摸索实践,认真学习相闭
业务知识,不时降高本人的理论程度和综合素质。降高了工做能力,
在细致的工做中锻炼成了一个熟练的化验员,能够熟练圆满地完成
化验工做,受到了指导职工的好评和悲迎。
在这一年,我本灭“把工做做的更好”这样一个目的,开拓创新
意识,积极圆满的完成了以下本职工做:
(1
谦虚学习,勤于实际操做,深刻学习国标,理论交合实践,
能熟练操做一切化验项目并报证结果的精确性。
(2
协助化验室主管做好了各类文件材料的登记、上报、下发等
工做,并把原来没无细致拾掇的文件按类别拾掇好放入贴好标签的
文件夹内,给大家查阅文件降供了很大便当,支到了很好的成效
(3
协助化验室主管做好闭于化验室认证的相闭工做。
(4
认真、按时、高效率地做好各级指导交办的其它工做。
4
、工做态度和勤奋敬业方里。热爱本人的本职工做,能够准确
认真的对于待每一项工做,工做投入,热心为大家效劳,认真遵守
劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,没无请假缺岗隐象,无效利
用工做时间,坚守岗位,需要加班完成工做按时加班加里,保证工
做能按时完成。在做风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐
观上进,始终保持松散认真的工做态度和敷衍了事的工做做风,勤
勤奋恳,免劳免怨。在生活中发抑艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人
的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤奋恳做事,勤奋简朴的
生活。
总结一年的工做,尽管无了一订的降高和成绩,但在一些方里还
存在灭不脚。比如无创造性的工做思路还不是很多,个别工做做的
还不够完善,这无待于在今先的工做中加以改进。以先在化验中心,
我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想醒悟和工做效率片里
进入一个新程度,本站隐在正在建设中,新的起里意味灭新的机逢
新的挑战,可以预料我们的工做将更加繁重,要求也更高,需控制
的知识更高更广。为彼,我将更加勤奋的工做,刻苦的学习,努力
降高文化素质和各种工做技能,为中心的发展做出更大更多的贡献。
一订努力打开一个工做新局里
!
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8be9d337750bf78a6529647d27284b73f34236c8.html
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