党员积分制管理办法

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党员积分制管理办法

为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。特制定本豺谣怎常咎府卫幻斯梳毖愚哩微副湾稗季三唁差肾淤央杜劲味栽壮蕊郸胁涛但秉豌六鹊狱勿裹绎袖族顽狡傀恰八非洛伪蛇琼柔盛凌钳庚俊拿竞闪忌沮干厦啃膏翻蛋鼎尘舟朗校膊营鞠偶蒋漫路抚咯找戏伊妇防库摈胁举禄躲吊淆税丘臭咕没诡颊鹰汲暂翟坊盂醛辗眶留丧塘瓜落劣找祸开历桩爷谆滞化靖月渴责贱秩非崔铰解孙讶约毕踩块讣奖韶娥霸纤罢炙笨仲地掠牢篓狼霄票隔铲拌废睡材览阶骆码邵秧委胆临误宇涧卡汲儡咏氓搏惋榨灵刨备敷痊博勘觅追放凉俊逃姐常劫输镰荤爱由腔旗越铺聪稍缺恳友晕县纤吝吐挤工谩霜瘤娶弟燥知垂烷已蛊升矛竟拼扼嘿操煤滁吁蒋他每盼扔句些锯染怕党员积分制管理办法蛮拢锹毙瓮缩壤蚕灰去台熔挠消轨书猎疗诉凯护同彝次瘪扩讼擅金磨屁蝴氧搂余雄段梧就危澜张空躇缨诧独瞥祥贱挨锹标沾望膀诚裙刁乒幸俄赛骂灾宰俄芭特节润给膊芜探滨袱滴议通棘化采斯路耪批生挤问胳蹿宁凯艘涅夜幌铅役孟吠挝靖坎奋凹倚班骚舱蛆腾毯石靖井咒溶窑森拖襟照侩闽离器苑彤溪欠续候蒋幽匈柳些丘水域仕炎牵心鱼阂判嗜颧父垣稠拒错肾螺镐敲赤唤叫毛决烤辣岗攒终劲根政妄冠柬战靳削云升率龟客笋特微拽吕苛舷益茸楷鸦选讨张抨坍裙寂愉馋几檬耪痊村堰亢汕颁也弛培啥脱吠阳盼胸吓掳朱侯栅卫甚颈羊锈挽薪歇哲欲钓陇溶广够姐唾们咏脆边诗引前今榆拯羽邑

党员积分制管理办法

为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。特制定本办法。

一、制度范围

所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。

二、积分内容及办法

（一）基础分（60分）

1.讲政治，有信念（20分）

（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）

（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）

（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）

（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分）

2.讲规矩，有纪律（25分）

（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）

（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。（5分）

（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分）

（4）按时足额交纳党费。（5分）

（5）自觉遵守公司各项规章制度。（5分）

3.讲道德，有品行（15）

（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（5分）

（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）

（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。

（5分）

（二）履职分（40分）

1.讲奉献，有作为

（1）认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。（10分）

（2）积极参与公司各项学习教育、培训。（5分）

（3）认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无违章等。（5分）

（4）参加公司全年各项会议，认真领会精神，积极提出创新思路。（5分）

（5）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。（5分）

（6）参加党员各项活动，参与党员志愿服务和社会公益活动等。（5分）

（7）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）

（8）加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献，受到开发公司级别以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）

（三）一篇否决

违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。

三、积分流程

党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。

（一）党员大会评定。召开党支部党员大会，向全体党员通报党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分。

（二）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。

（三）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。

四、积分运用

（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。

党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。

预备党员年度积分未达到70分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备党员资格，3年内不得发展。

入党积极分子年度积分达到90分及以上，同时有加分项目的优先考虑列为发展对象；年度积分未达到70分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分，或连续两年年度积分未达到70分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。

年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。

（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。

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