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服装陈列7大技巧教程文件
服装陈列7大技巧教程文件
发布时间:2023-09-26 04:58:17 来源:
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服装陈列
7
大技巧
1
、同一色搭配。
同一色系的衣服放在一起会给人很舒服的感觉,注意同一色系搭
配中不要同样款式、同样长短的放在一起,以免让人感觉像仓库。
2
、对比色搭配。
就是说用冷色来烘托暖色,比如:用绿色衣服衬托红色衣服,用蓝
色衣服衬托黄色衣服,摆放在一个竿子上时,不能让冷色和暖色各占
50%
,最好是
3
:
7
左右的比例比较合适,要注意冷暖色的穿插。
3
、
合理利用活区。
所谓活区就是面对人流方向首先最容易看到的区域,
反之为死区。
要把自己主推的款式放在活区,把另外的款式放在死区,这样可以大大提升销售。
4
、模特数量要控制。
有的经营者认为模特比较容易出展示效果,就在自己的店铺放
很多模特,但却会起到相反的效果,让人感觉这个牌子有些
“
水
”
,所谓
“
物以稀为贵
”
,
把最好的款式穿在模特上有最好的效果。
5
、合理利用
“
活模特
”
。
卖场的导购员是服装的活模特,她们穿哪个款式就会卖哪个
款式,这可是减少库存的好方法。
6
、时间的把握要到位。
要了解每天来买衣服的人是谁,以女装为例,星期一、二、
三、四来的一般是全职太太,这样可以把一些时尚的、价格较高的、款式独特的衣服放
在活区和穿在模特上。星期五下午、星期六、星期日,逛店的人多是平时上班的女性,
最好把价格中等的服装挂在活区和模特身上。
7
、卖场陈列要有节奏感。
不要把色系分的太死板,卖场的左边是冷色右边是暖色太
不协调,冷暖搭配要有节奏感。
只供学习与交流
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服装店如何作好管理
一家品牌服装专卖店,
地处闹市区,
品牌知名度也较高,
但是老板实行家庭式运营,
任人唯亲,导致管理混乱,员工流动频繁,经营业绩很差,甚至不够支付房租及人员工
资等各项成本。
老板为扭转亏损局面而绞尽脑汁,
甚至亲自站店吆喝买卖,
仍无济于事。
后来,在人力资源管理专家的指导下,该专卖店实施了
—
套人力资源管理机制,经过半
年的运作,机制得以全面实施,管理迈入了规范化轨道,经营业绩也逐步攀升。该专卖
店的人力资管理体制如下:
“
四定
”
机制所渭
“
四定
”
,即定机构、定编制、定人员、定职责。
用工机制
经理室成员实行弹性工时制,财务部总帐为兼职代帐,其余人
61
为专职。现金会
计和营业员实行对班制,现金会计每班
1
人,营业员每班
6
人。在每班营业贝中选举
1
人为班长,另明确
1
人为助理班长,负责管理当班的营业员及营业行为。营业员每两个
月在店内岗位轮换一次。
分配机制
营业员的分配形式为:底薪
+
考核工资
+
绩效工资
+
小票工资。
营业员底薪
400
元,班长底薪
500
元;营业员考技工资
100
元,班长考技工资
200
元;绩效工资
=
销售颤
x
提成系数。根据各人的销售业绩,实行按绩分配,多绩多得。
提成系敷按等级划分,销售
0
—
1
万元提成
1%
;
1-2
万元提成
2%
,
2
—
3
万元提成
3%
,
3
—
4
万元提成
4%
,
4
万元以上提成
5
%;营业员每开一张小票,给予
l
元的小票工资。
考核机制
考核分为定性和定量两块,所有考核结果均与分配机制挂钩,兑现在员工当月的实
发工资中。
定性考核由工作与服务态度,考勤、卫生,最低指标完成情况
(
以上
—
年度的月最
低销售额为标准
,其他等
5
个部分组成,每个部分
1
分,共
5
分,对应
100
元的考梳
只供学习与交流
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8e91d63aa01614791711cc7931b765ce05087a89.html
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