关于抓基层党建促乡村振兴的思考作者：冉泽炳来源：《科海故事博览·中旬刊》2019年第01期
摘 要 乡村振兴战略是当前社会交流的一个热点，本文着重从充分发挥作用、强化人才培养、创新工作举措、注重模范引领几方面，探讨如何通过抓好基层党建工作、全面推进乡村振兴战略，以资参考。
关键词 乡村振兴 基层党建 建议
党的十九大提出了以“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”为总要求的乡村振兴战略，习近平总书记指出，要做到“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”，特别强调“要推动乡村组织振兴，打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记”。近期，笔者结合工作实际，就如何抓好基层党建工作全面推进乡村振兴课题，进行了专题调研和探索思考。
一、抓基层党建促乡村振兴存在的主要问题
（一）党建工作软弱涣散。一些基层党组织软弱涣散，党内政治生活流于形式，有的基层党组织甚至被村霸村痞、宗族势力、黑恶势力渗透和控制，党的核心领导作用无法发挥。在干部配备上，由于干部队伍素质与农村新形势、新任务的要求差距大，选班长难、配班子难、管干部难的“三难”现象普遍存在。这导致基层党组织在当地形同虚设，不同程度地弱化了凝聚力和向心力。
（二）干部服务意识淡薄。部分党员干部作风不正，全心全意为人民服务的观念不强，民主作风较差，法制观念淡薄，变作花样搞官僚主义、形式主义，甚至违法乱纪、贪污腐败。少数党员干部在脱贫攻坚、产业发展中，利用职权谋取私利，忽视农民利益，形成小官巨贪；在村干部选举中，一些地方搞拉票贿选、暗箱操作。这些行为对党在农村的执政基础和群众基础带来了严重危害。
（三）队伍建设严重失衡。有的地方党组织存在“高学历的少，年轻人少，低学历的多，年龄大的多”的“两少两多”情况，有的支部委员思想观念陈旧，政策水平较低，工作方法不多，发展意识、创新意识缺乏，小富即安和“等、靠、要”思想比较严重；有的党员只顾自己发家致富，不愿、不会、不能带动群众致富；有的自身缺乏技术专长，又不主动引进或邀请技术人才，导致广大群众对党组织普遍缺乏信任感、依托感。
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