公务员工资套改等级标准对照表

发布时间：2011-08-24 00:20:09 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

公务员工资套改等级标准对照表

[编辑本段]

背景

　　２００６年７月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合

　　事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。

　　可以让你对照图片提供的表格标准查找２００６年７月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。。。

[编辑本段]

内容

　　机关单位工资改革标准是国发2006（22号）

　　事业工改后标准是国人部发2006（56）号，

　　机关套改实施细则是国人部发2006（58）号，

　　事业套改实施细则是国人部发2006（59）号，

　　离退休人员增加工资是国人部发2006（60）号

　　需要文本文件的朋友，可以通过文号搜

　　2006年公务员工资制度改革方案实施办法

　　根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围

　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

　　（一）、按照公务员制度管理的单位。

　　（二）、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

　　（一）、套改办法

　　1、职务工资。

　　按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　2、级别工资。

　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

　　现任职务，按干部管理权限任命的职务

　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。

　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

[编辑本段]

对照表

表一

　　2007年公务员职务级别工资标准对应表

表二

　　2007年公务员工资制度改革工资套改对照表（科员级）