谦虚过分就是虚伪无能
古代著名文学《古文尚书》中的《大禹谟》也曾提到“满招损，谦受益”。 伟大领袖毛主席曾说过：“虚心使人进步，骄傲使人落后”。是的，前者所述都是值得我们学习的，因为大家都知道骄傲自满的人，都不会受人敬仰。只有那些谦卑之人，才能得到别人的尊敬！
但是，我个人认为，在当今社会，谦虚是需要把握尺度，是需要选择环境的。做人要谦卑，这是大家从小就会接受的教育之一。而今天，却有好多人都在错误地认为，不管做什么，在什么环境因素下，都要做到“谦虚、礼让”。原因是，古人和伟人都是这样讲的。我认为，往往我们看待一件事情如何去做，不一定要看别人如何去做，你就如何去做。只有自己亲身经历和体验之后，你才能准确定位。因为，自己受益才是真的受益。
作为服务行业的职业经理人，我们在工作环境中，上有老板，下有中基层管理人员和普通员工。如果，我们无论面对谁，做什么事情，都是抱着永远“虚心使人进步的态度”我们就不一定能走得更高，做得更好。
举个简单的例子：当你的老板或上属领导要求你做一件你能完成的很好的工作，做到了会给你一些奖励。这时你发现，其他人也可以很好的完成。那么，你这个时候就抱着“虚心使人进步”的心态，把这件事让给了别人去做。第一次，老板或上属觉得你很谦虚，并且表扬了你有“雷锋精神”有“谦卑之心”。那么，这样的事情如果连续发生在你身上几次，都是你可以做的很好，却为了你所谓的“谦卑之心”把自己能做好的事情让给了别人。所有的表扬和奖励也都让别人得到了。这个时候，你的老板或上属突然会感觉“你不是谦虚，你应该是无能”。为什么会这样呢？为什么你的谦卑会换来如此的评价呢？来让我告诉你吧：“谦虚过分就是虚伪无能”。因为，老板或上属会想，你既然会，却不去做，老让给别人做，这不就是“虚伪”吗？那么，你既然会，为什么要让给别人做，这不是说明，你根本不会吗？这不就是“无能”吗？
所以，请大家记住：古人和伟人所讲的话是完全对的，也是值得我们借鉴和学习的。但是，我们在学习和运用这些谚语的同时，我们要懂得在哪种环境下运用才能让我们受益，而不是影响我们的工作能力和人品。
我们的职位如果真是做到“一人之下，众人之上”的时候，我们就要对“众人”抱有谦卑之心。至于对那“一人”就要做到该发挥就发挥，该表现就表现，该谦卑就谦卑。千万不要不分时候地点，过分谦虚。谦虚过分就是“虚伪”，只有伪君子才会“虚伪”。谦虚过分是“无能”只有“无能”才下岗。
在文章即将结束的同时，我送给各位同仁一句自己总结的话：“谦有时，卑有度，凡事要把握时机和尺度，才可得人赏识，受人敬仰！”
作者：王哲
2014年10月7日
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9104f28ff8c75fbfc77db27f.html
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