对党的领导干部的问责方式
根据《中国共产党问责条例》和《中国共产党纪律处分条例》，对党的领导干部的问责方式有两种：
一是对党组织的问责
(一)检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。
(二)通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。
(三)改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
二是对党的领导干部的问责方式
(一)通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。
(二)诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。
(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
(四)纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。
此外，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对所有行使公权力的公职人员违反政务纪律的，给予公职人员政务处分。要坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
政务处分的主要类型有：
（一）警告（期间为六个月）；
（二）记过（期间为十二个月）；
（三）记大过（期间为十八个月）；
（四）降级（期间为二十四个月）；
（五）撤职（期间为二十四个月）；
（六）开除。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
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